Você pode desonerar alguém por ser racista?
Um leitor escreve:
Recentemente, minha empresa contratou alguém que era extremamente racista. Ele trabalhou comigo no seu primeiro dia, onde largou uma terrível insolação racial seis vezes. Fiquei chocado, assim porquê um pouco de mídia social e encontrei sua horroroso página do Twitter, enxurrada de tweets e postagens xenófobas e racistas. Nós o demitimos.
No entanto, depois de falar com um colega que está em RH, ela disse que não podíamos simplesmente demiti -lo por ser racista. Agora, obviamente, nosso jurista e representante de RH discordaram disso porque ele foi despedido. Mas o que você diz? Postagens racistas e exposição de ódio são suficientes para desonerar alguém? Ela parece pensar que deveríamos colocá -lo em um projecto de melhoria em primeiro lugar. Eu acho que nesse ponto é tarde demais e ter um funcionário racista coloca desnecessariamente nossos funcionários de cor em risco. Tenho orgulho da maneira porquê a empresa lidou com isso, mas ela acha que nos abrimos para a responsabilidade lítico. Ela disse que seu racismo era separado de sua “opinião política” e você não pode desonerar alguém por razão de sua opinião política. Mas “racista” dificilmente é uma opinião política, é um exposição de ódio. Logo, não vou perguntar se estávamos “errados” em demiti -lo, mas poderíamos ter potencialmente nos abriram para questões legais, demitindo -o com base unicamente em tweets racistas e seus comentários racistas me disseram, mas dirigidos a outras pessoas?
Hoje respondo a essa pergunta na Inc., onde estou revisando cartas que foram enterradas nos arquivos cá de anos detrás (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas para elas). Você Pode ler cá.
