Um leitor escreve:
Recentemente, tive um recrutador me alcançando sobre um trabalho. Não estou realmente procurando agora, mas achei que veria o que eles tinham a manifestar. Eu tive minha primeira entrevista virtualmente e progredi alguns dias depois para uma entrevista pessoal. Foi muito, mas no final, o gerente de contratação perguntou se havia um tanto que me impedisse de concordar uma oferta se fosse estendida.
Estou falso em odiar essa pergunta?
Nota lateral: o recrutador ficou muito evidente que eu não deveria fazer nenhuma pergunta sobre o que a empresa pode fazer por mim nas entrevistas, pois lidaria com todas as negociações para mim. Logo, embora eu soubesse o salário proposto, não sabia mais zero sobre os benefícios que a empresa fornecia. Portanto, fiquei muito desconfortável em responder a essa pergunta, mas basicamente disse dependendo da oferta, não conseguia pensar em nenhum outro motivo para não concordar.
Não tenho orgulho disso, mas isso não é estritamente verdadeiro. Eu tive algumas reservas, mas porquê você traz isso à tona em uma entrevista sem tocar suas chances? Eu trabalho para uma boa empresa agora. Algumas coisas que podem ser melhores, é evidente, mas não é horroroso de forma alguma. Obviamente, há um dispêndio de oportunidade para deixar os benefícios e o envolvente, tenho certeza de que um tanto incógnito. E eu nem estava olhando ativamente! Há inúmeras razões pelas quais alguém pode recusar uma oferta de trabalho e eu me senti quase encurralado. Deixou um paladar ruim na minha boca.
Por término, depois de receber mais informações sobre os benefícios da empresa, que são quase todos piores do que onde estou agora, retirei minha candidatura. Só estou me perguntando porquê os entrevistadores esperam que as pessoas respondam a essa pergunta. Parece um Gotcha. Eu adoraria saber seus pensamentos.
Não é um Gotcha. É uma tentativa de deslindar se você tem alguma preocupação que eles possam abordar para você e julgar seu nível de interesse.
Também é uma tentativa de deslindar se pode possuir obstáculos para você concordar que eles preferem saber agora, porquê “espero que meu empregador irá contra-oferta” – O que não é um tanto que você é obrigado a compartilhar, mas eles não estão errados em se interessar em saber – ou“ estou pensando em transpor do país em maio, portanto precisarei deslindar isso primeiro. ”
Respostas perfeitamente finas incluem coisas porquê:
* “Eu queria saber mais sobre o estabilidade do trabalho X e o trabalho Y no papel. Que segmento do tempo da pessoa você espera que seja gasto em cada um? ”
* “Ainda não tive a oportunidade de conversar com a pessoa que eu estaria relatando e gostaria de fazer isso antes de concordar uma oferta. Haverá uma oportunidade para isso no processo de contratação? ”
* “Eu sei que muitas empresas da indústria estão lutando com X. Uma vez que a equipe está se aproximando disso?”
* “Eu precisaria ver os detalhes específicos da oferta, é evidente, mas com base no que sei até agora, estou muito interessado no papel”.
