Devido à falta de aterros, absorvi o trabalho de alguns atributos nos últimos dois anos e estou operando há qualquer tempo uma vez que três guaxinins em um casaco. Eu excedi em muito as expectativas e fui reconhecido nas revisões de desempenho (embora não aumente – minha empresa está muito aquém do dispêndio de vida há qualquer tempo, com meu departamento com média de murado de 2% ao ano desde 2020). Agora, o evento muito vasqueiro para minha empresa aconteceu, onde eles decidiram promover permanentemente o nível de trabalho do meu papel existente – para admitir o que eu fiz e realmente dar o título e o pagamento favorável. Viva! Devido a alguma transição para a equipe, também estou prestes a ser o companheiro de equipe mais idoso e me foi solicitado a se comprometer com um período mínimo específico de tempo de função com algumas responsabilidades adicionais de liderança, para que tudo não se enganche enquanto eu treino uma novidade safra de pessoas.
Meu dirigente veio a mim com uma data de promoção solene e salário proposto. Fiz uma tonelada de pesquisa no último ano, pois tenho entrevistado externamente (sabendo que fui mal pago) e pesquisando internamente, portanto eu tinha um número em mente que chamaremos de US $ X4, o que teria sido um aumento de 40% em relação ao meu salário atual. Na minha opinião, eu estava buscando US $ x3, um aumento de 30%. Boss compartilhou um número que me levou a Partway lá, US $ x2. Depois que perguntei se havia espaço de manobra, ele perguntou se eu tinha um número em mente. Eu disse que sim, e que eu lhe enviaria um e -mail. Isso é o que enviei:
Oi Boss – Obrigado novamente pelo reconhecimento do meu trabalho duro e liderança na equipe de estudo de Otter. Estou empolgado em assumir um papel de liderança mais formalizado e permanecer devotado a prometer o sucesso deste programa enquanto aumenta as capacidades da equipe.
Eu gostaria de ter uma discussão sobre minha indemnização. Com base em minha pesquisa interna e externa, a base proposta de US $ x2 não está alinhada com o que os outros nessa função foram pagos, nem a taxa de mercado para empregos/experiência comparáveis. Anexada está algumas das minhas pesquisas para papéis semelhantes e ainda mais juniores. (Eu havia anexado quatro postagens a salários listados, alguns mesmo com intervalos de partida de tramontana; dois estavam dentro de nossa indústria direta, incluindo um com um concorrente direto. Meu papel é muito nicho e nem todas as empresas o têm, nem todas as empresas de nosso setor, portanto, a pesquisa de mercado pode ser difícil.)
Por término, estou procurando meu salário base para US $ x4.
Além do escopo universal dessa função, sinto que isso reflete o valor que trago para a equipe: minha experiência, capacidades, conhecimento institucional e desempenho comprovado.
Estou ansioso para uma discussão mais aprofundada e ver o que o porvir suplente para esta equipe!
Obrigado,
Meu
Um dia se passou e ele me ligou com um número que não era de US $ X4, mas agora estava com US $ x2,7 – eles apareceram, mas não para o número de US $ x3 que eu realmente estava aguentando. Ele sabia que eu não estava emocionado e me pedi para pensar nisso no término de semana. Eu fiz, depois voltei mais uma vez:
Obrigado novamente pela atualização da minha promoção. Gostaria de uma consideração suplementar sobre minha indemnização básica, direcionando-se mais perto de US $ x3,3-x3.5.
O valor atual de US $ x2,7 não reflete o escopo completo dessa função. Eu me comprometi não exclusivamente com o líder (programa) durante o ciclo de 2026 para prometer a perenidade, mas também para gastar um tempo significativo treinando vários recém -chegados e trabalhando com o principal projeto estratégico que possui muitos dólares da empresa e globos oculares anexados a ele), que depende do meu conhecimento (programa) e da minha experiência em trabalhar uma vez que proprietário de produtos (para as ferramentas internas em que ele era anteriormente do meu experiência.
Aliás, liderei a equipe por mais de X horas de economia (Programa de Eficiência) nos últimos dois anos, que economizam mais de US $ X em trabalho de parto anualmente, reduzindo o risco e a velocidade da entrega em várias facetas do nosso processo. Continuo comprometido em promover nossos esforços para simplificar, automatizar, melhorar e reduzir o risco e, de indumentária, já o fiz em 2025 através de ambos (dois projetos principais que já identifiquei, iniciei e concluímos por conta própria levante ano).
Estou ansioso para uma discussão mais aprofundada.
Meu
Infelizmente, esse e -mail não me gerou zero suplementar. Recebi um breve oração sobre o capital político necessário para me levar de US $ x2 a US $ x2,7, mas consegui um compromisso de revisitar meu título e remunerar no final do ano. Eu poderia manifestar que meu dirigente estava nervoso, eu iria passar pela falta de fundos adicionais; Enquanto eu estava desenganado por não ter atingido US $ x3, há mais fatores em jogo do que se encaixam nesse e -mail e estou feliz o suficiente por enquanto. Uma vez que me comprometi com um patente período de tempo nessa função, tenho uma data de “saída” solta e, seja nessa função ou na próxima, haverá outro acerto de contas com indemnização em breve. Enquanto isso, estou quase garantindo um aumento no título e um bônus decente no final do ano, desde que não destrua completamente o programa no meu primeiro ano uma vez que líder!
Esse linguagem e estratégia funcionavam para mim porque eu sabia que eles estavam em um vínculo sério se eu andasse. Eles estão motivados a me manter não exclusivamente no meu papel e na minha equipe, mas nesta empresa. Eu sou um dos nossos melhores desempenhos do mundo e seria considerado uma perda em termos de planejamento de talentos. Eu tinha alavancagem e o usei o melhor que poderia ter sem danificar minha reputação. Tutorar por mim mesmo era incrivelmente desconfortável e minha frequência cardíaca disparou mais de uma vez enquanto escrevia esses e -mails e conversou, mas eles eram necessários para me levar a um tanto próximo do que valeu a pena – um aumento de 27% não não é zero, mesmo que estivesse com um salário mal pago para inaugurar.
Obrigado, Alison e o AAM Comementetiat por seus anos de lucidez e sabedoria coletiva – eles foram valiosos e inestimáveis!
