Um juiz federalista no Texas bloqueou uma novidade regra isso teria expandido o aproximação ao pagamento de horas extras a milhões de trabalhadores assalariados.
E não só isso — o tribunal também anulou o aumento que já entrou em vigor em 1º de julho deste ano.
Contexto: Nos EUA, todos os trabalhadores são classificados uma vez que isento ou não isento. Os trabalhadores não isentos devem receber horas extras (hora e meia) por quaisquer horas superiores a 40 horas trabalhadas em uma única semana. Os trabalhadores isentos estão isentos da exigência de horas extras. Para estar isento, você deve lucrar uma determinada quantia em dólares ou mais e realizar trabalho de nível relativamente cima uma vez que suas funções principais. (Existem algumas exceções, incluindo professores, médicos e advogados, que estão sempre isentos.)
Em 1º de julho, o nível salarial que o isenta do pagamento de horas extras aumentou para US$ 43.888 – o que significa que qualquer pessoa que ganhasse menos deveria remunerar horas extras (a menos que fosse uma das exceções mencionadas supra). O limite foi definido para aumentar novamente em 1º de janeiro, para US$ 58.656.
Na sexta-feira, um juiz distrital dos EUA decidiu que o Departamento do Trabalho excedeu a sua mando com a novidade regra.
Portanto agora, o limite anterior de US$ 35.568 – estabelecido em 2019 – deverá voltar a vigorar.
Ainda não está simples se o Departamento do Trabalho irá recorrer da decisão. Se o fizerem, é verosímil que um tribunal de recurso possa volver rapidamente esta decisão… mas se o recurso ainda estiver pendurado quando a novidade governo tomar posse em 20 de Janeiro, é pouco provável que continuem com o recurso. (Um pouco semelhante aconteceu em 2016quando um tribunal suspendeu uma regra semelhante poucos dias antes do aumento entrar em vigor e a bloqueou permanentemente alguns meses depois.)
Notavelmente, desta vez o juiz citou a decisão do Supremo Tribunal dos EUA no início deste ano de rejeitar a teoria Chevron, que durante décadas exigiu que os tribunais se submetessem às interpretações “permissíveis” dos estatutos que administram, “mesmo quando um tribunal de revisão lê o regime de forma dissemelhante.”
Portanto, duas questões que muitos empregadores enfrentam agora:
- Se eles aumentaram seu salário para atingir o limite de 1º de julho de US$ 43.888, eles vão deixá-lo em um nível mais cima ou baixá-lo novamente? Muito provavelmente não reduzirá os salários por razão do impacto moral que isso causaria, mas alguns poderão.
- Se eles estivessem planejando aumentar os salários para executar o aumento de 1º de janeiro para US$ 58.656, eles reverteriam o curso ou manteriam esses planos? Se eles planejaram um aumento, mas não o anunciaram, provavelmente o cancelarão silenciosamente. Se eles já tivessem anunciado que planejavam aumentar os salários, enfrentarão a pressão dos funcionários para continuar com isso.
