Porquê treinador de entrevistas, tenho grande interesse em porquê os recrutadores trabalham, por isso leio os artigos que eles lêem. Ao fazer isso, aprendi recentemente um pouco novo sobre porquê responder à pergunta: “Se lhe oferecermos o trabalho, quando você poderá inaugurar?” E não, é não uma questão de expor “Quando você quiser”. Você precisa entender por que eles estão perguntando. É um teste!
Os recrutadores não querem fazer uma oferta a menos que tenham certeza de que você a aceitará.
Porquê candidato, você deseja várias ofertas, patente? Depois, vocês podem jogar essas ofertas umas contra as outras, escolher, negociar um salário mais elevado, melhores vantagens e até mesmo mudanças na estrutura ou no título do função.
Isso é exatamente o que os recrutadores não querem – uma “guerra de lances”. Outra coisa que eles não querem é fazer uma oferta que não seja aceita, depois ter que passar para outro candidato e fazer outra oferta, que por sua vez pode não ser aceita. Enquanto isso, o gerente de contratação resmunga “Por que está demorando tanto?” Isso é chamado de “rotatividade” e faz com que o recrutador fique muito mal.
No Blog de talentos do LinkedIn, O perito em recrutamento Lou Adler diz aos recrutadores para evitarem esta situação fazendo a seguinte pergunta.
“Se lhe oferecêssemos o trabalho, quando você poderia inaugurar?”
Cá está o que eles podem estar procurando, de conciliação com Adler.
“Se o candidato der detalhes específicos sobre a data de início, é sinal de que está bastante interessado. Se forem vagos ou evasivos, é um bom sinal de que não levam muito a sério o seu papel.”
Portanto, dependendo das necessidades da empresa e das suas, uma resposta porquê esta pode funcionar muito:
“Eu definitivamente precisaria avisar com duas semanas de antecedência, e prefiro avisar com três, porque um grande projeto no qual estou envolvido estará sendo finalizado. Portanto eu realmente gostaria de tirar uma semana de férias, que será a primeira em mais de um ano. Portanto (data) parece bom neste momento. O que você acha disso?
Sua resposta pode parecer totalmente dissemelhante. O que quero expor é que você deu uma resposta específica que os tranquiliza de que você está falando sério. Você passou no teste da data de início.
Agora, sua resposta é um compromisso? Na verdade. Observe que você está dizendo que uma determinada data “parece boa neste momento”. Uma promessa provavelmente não seria apropriada, uma vez que ainda não lhe fizeram uma promessa, ou seja, uma oferta de trabalho. Dito isto, é importante responder de boa fé. Não fale sobre inaugurar em um mês ou em uma semana se você sabe que não pode realmente fazer isso. A falta de sinceridade pode destruir o relacionamento e comprometer uma oferta.
Digamos que você respondeu com sucesso “Se lhe oferecermos o trabalho, quando você poderia inaugurar?”, entre outras perguntas, e eles lhe fizeram uma oferta. Confirmar essa data de início é uma das muitas partes da oferta você pode negociar. Leia minha postagem, Negociação Salarial, Porquê Fazer para métodos inteligentes para negociar qualquer vista da função.
