Um leitor escreve:
Eu (uma mulher) viajei sozinha para uma conferência relacionada ao trabalho e encontrei qualquer mau comportamento no voo. Uma pesquisa rápida na AAM indicou que muitos leitores fizeram perguntas relacionadas a viagens de trabalho com pessoas da mesma empresa. Que tal com pessoal de outra empresa? Além de ignorar e ir embora, qual seria a sua opinião?
Uma conferência relacionada à tecnologia foi realizada em Las Vegas. Pelo menos 90% das pessoas no meu voo lotado estavam indo para o mesmo evento. (Ao ver os brindes da marca da empresa e conversar com as pessoas na fileira, não é difícil desenredar para onde as pessoas estavam indo.) Uma política anti-assédio por escrito foi implementada para o evento, com o mais cimeira A forma de punição é a expulsão permanente do evento.
A pessoa sentada na janela e eu, que estava no galeria, contamos um ao outro o que fazemos e onde trabalhamos. Muitas pessoas no voo fizeram o mesmo. O vôo durou quase quatro horas da costa leste. Meu vizinho fez comentários anti-máscara, raciais e sexuais. Eu disse a ele que os comentários não foram bem-vindos e ignorei os comentários que se seguiram. Logo ele usou o joelho para controlar minha bandeja e me tratou uma vez que alguém que não entendia inglês. Ele também gesticulou dizendo que queria ir ao banheiro pelo menos oito vezes (sim, contei). Quando ele voltou ao seu lugar, ele bateu propositalmente no meu corpo. Ele também pediu álcool extra durante o voo, mas a comissária se recusou a lhe dar a porção extra.
Quando o voo ficou pronto para o desembarque dos passageiros, peguei meus pertences rapidamente e saí. Nunca mais vi essa pessoa durante o evento.
Porquê o comportamento não ocorreu na conferência, não posso reportar aos organizadores. Embora a viagem faça segmento do trabalho, não posso denunciá-la ao meu sítio de trabalho porque o vizinho indisciplinado não trabalha para o meu empregador. Essa pessoa não era violenta ou visivelmente bêbada para que outras pessoas não pudessem ver. Enviar mensagens ao RH do empregador dessa pessoa não produziria nenhum resultado favorável e poderia convidá-la a retaliar.
Sim, não há ótimas opções cá. O melhor provavelmente teria sido conversar com um comissário de bordo durante o vôo e ver se você poderia ser transferido, embora eu perceba que agora é tarde demais para isso.
Não é inteiramente verdade que conferências com políticas anti-assédio não estejam interessadas em comportamento fora da conferência – se você tivesse sido sitiado por um colega participante da conferência no bar do hotel posteriormente um dia de workshops, por exemplo, a maioria dos organizadores de conferências iria querer saber disso, ou mesmo se aconteceu em um restaurante do outro lado da cidade onde vocês dois foram enquanto estavam na cidade para o evento. Mas você está claro ao proferir que o avião estava muito longe disso. Dito isto, dependendo de quão flagrantes foram os comentários desse faceta, é provável que eles ainda se enquadrassem na política da conferência, principalmente se ele se identificasse uma vez que outro participante.
Ou por outra, porém, você está claro ao proferir que não há muitos recursos; isso é mais uma vez que encontrar um idiota na natureza do que encontrá-lo em um envolvente de trabalho.
