São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós …
1. Desculpendo -me de um almoço de trabalho sofisticado devido a alergias
Tenho alergias alimentares graves a vários itens alimentares comuns. Eles são complexos (substitutos de um comida geralmente contêm outro, algumas alergias estão ligadas a agentes aromatizantes ou conservantes que não são imediatamente óbvios etc.), muitas vezes desafiadores, verdadeiramente alérgicos (não uma intolerância) e razoavelmente novos (início adulto há alguns anos).
Por esse motivo, eu raramente uma vez que fora. Minha ingestão de víveres é consistente e incrivelmente limitada. Eu tive que trabalhar com um nutricionista por vários meses para deslindar uma vez que obter sustento suficiente em mim todos os dias.
Às vezes, essa verdade dificulta o envolvimento de eventos de trabalho, muitos dos quais relacionados a víveres. Mas cheguei em sossego com isso e normalmente exclusivamente mostro meu rosto e saboreio uma chuva ou refrigerante.
Posteriormente um sucesso recente, no entanto, um dos superiores está trazendo minha equipe e outra para um restaurante sítio sofisticado para um almoço rememorativo. Todo mundo está muito entusiasmado, mas eu verifiquei o menu e será quase impossível para eu manducar neste estabelecimento. Para ser justo, é quase impossível para eu manducar na maioria dos estabelecimentos e, mesmo que eu exclusivamente escolha uma salada simples, tendem a estar uma bagunça nervosa o tempo todo.
Existe uma maneira graciosa de recusar esse passeio de grupo/passeios semelhantes sem refletir mal em mim ou permanecer de fora das coisas no horizonte? Eu prefiro que eles não tentem me acomodar; Não quero decepcionar todos os outros que estão ansiosos para participar. Um restaurante mútuo também não ajudaria necessariamente meu dilema; Eu não uma vez que fora com frequência suficiente para recomendar um. Para esse termo, não sei o que mais eu poderia fazer além de me desnivelar; Participar e não participar parece um tanto estranho.
Você pode vincular para o restaurante, explicar a situação e perguntar se eles estariam muito, você trazia sua própria comida? Embora os restaurantes geralmente não permitam isso, às vezes fazem uma exceção em casos uma vez que esse.
Uma vez que escolha, se houver um pouco simples que não esteja no menu, que você se sentiria seguro se o preparasse de uma maneira acordada (uma vez que salmão escalfado com um congraçamento simples para não aditar zero a ele ou um pouco de maneira semelhante), você pode perguntar sobre isso. Algumas pessoas com dietas muito restritivas se sentem confortáveis em fazer isso e outras não estão dispostas a encarregar que estava prestes da maneira que solicitaram; Se você não estiver, ignore essa sugestão.
Caso contrário, é bom explicar sua situação e expressar que você precisará optar por não participar. Diga um pouco uma vez que: “Eu realmente aprecio a oferta de nos levar a Belvédère à Tacos. Tenho restrições médicas que significam que não posso manducar em restaurantes, logo preciso me desnivelar, mas queria explicar o porquê e agradecer pelo reconhecimento”. Se eles perguntarem se houver outro lugar que funcione para você, você pode responder: “Eu realmente não uma vez que fora por desculpa disso, mas obrigado por querer tentar!”
Se você não está confortável soando tão rígido sobre isso, pois parece que você faz ocasionalmente Coma em restaurantes (e você presumivelmente não quer expressar isso e depois ser divisado por um colega de trabalho em um restaurante no dia seguinte), você pode substituir “Não posso manducar em restaurantes” por “Não posso manducar na maioria dos restaurantes” e, se pressionado por uma escolha, “estou em restaurantes tão raramente por isso que não seria capaz de recomendar alguém, mas agradeço por você.
2. O vice -presidente enviou uma foto de um colega de trabalho fazendo uma saudação nazista
Estou na minha empresa atual há oito anos e não é perfeita, mas paladar principalmente do meu trabalho. Na semana passada, o vice -presidente sênior e o COO da empresa enviou acidentalmente uma foto a 20 funcionários de nosso colega de trabalho fazendo uma saudação nazista em um estande de marca em frente a dois logotipos da empresa, durante uma feira ativa. Havia vários membros da equipe de gerenciamento executivo, incluindo o diretor de RH, na enxovia, mas nenhuma pessoa disse zero sobre a foto nazista, exceto por mim. Eu mandei uma mensagem de texto que era incrivelmente ofensivo e não quero ver isso no trabalho. Eu também conversei com o RH. O vice -presidente sênior enviou mais fotos da feira e fingiu que ele não exclusivamente espalhou o exposição de ódio. Foi muito surreal.
Não havia dúvidas sobre o que ele estava fazendo na foto, e ela rapidamente fez as rondas do nosso pequeno escritório. Todo mundo que o viu foi também horrorizado e vários estão pensando em renunciar por desculpa disso.
Nesta semana, me disseram que o nazista foi repreendido, mas continuará trabalhando para a empresa. Eu disse ao RH que gostaria de pelo menos um pedido de desculpas e também deveria ser estendido a todos nessa enxovia de texto. Fui obrigado a me sentir totalmente exagerado.
Não relacionado a nascente incidente recente, eu tenho entrevistado há muro de um mês para um novo ofício que ofereceria mais chance de subir na empresa e também está muito mais perto de moradia. Eu estava realmente em cima do muro sobre transpor, mas a saudação nazista me empurrou para o acampamento GTFO Now. Prevê -me receber a oferta de ofício amanhã.
Quando escrevo minha missiva de deposição, posso declarar explicitamente que estou saindo para aumentar minha curso em secção, mas meu principal empurrão para transpor agora é a saudação nazista e a maneira uma vez que foi tratada?
Por obséquio, explique é por isso que você está saindo! É surpreendente que sua empresa nem achasse que isso deveria ser abordado com as pessoas em que a foto foi enviada para ..
Eu geralmente não colocaria um pouco assim em sua missiva de deposição – As cartas de deposição são para detalhes burocráticos Uma vez que confirmar que você está renunciando e qual será o seu último dia; Eles não são o lugar para entrar em queixas – embora neste caso haja um argumento infernal para incluí -lo. De qualquer forma, você pode expressar absolutamente faceta a faceta quando diz ao seu patrão que está saindo e, se tiver uma entrevista de saída, deve mencionar lá também.
Você também deve se sentir à vontade para prometer que todos com quem trabalha saibam o que aconteceu, se ainda não sabem.
3. Sinto -me culpado por expressar ao meu patrão que um dos meus funcionários estava prestes a renunciar
Estou encarregado de um grande número de funcionários. Um deles me disse que conseguiu um novo ofício e estaria notificando sua notificação solene na próxima segunda -feira (ele está atualmente fora da cidade). É pesado no meu coração mencionar um pouco ao meu patrão. Cheguei e venho a expressar um pouco porque estamos entrando em uma estação muito movimentada e precisamos contratar realisticamente se estamos perdendo alguém. Ele também contou a dois ou três de nossos outros colegas de trabalho e está claramente entusiasmado. Estou muito entusiasmado por ele!
Logo mencionei ao meu patrão que havia uma certeza de 99% que alguém estaria saindo e notificando na segunda -feira. Ele pressionou com força e me disse que eu precisava expressar a ele quem exatamente para que ele pudesse fazer arranjos ou pelo menos pensar nisso. É cá que me coloquei em um picles: eu disse a ele que não queria trair ninguém, mas uma vez que líder em nossa loja, eu me senti propenso a expressar um poucosabendo o quão ocupado estamos e quanto de prejuízo será quando ele transpor agora.
Meu patrão parecia grato por ter dito alguma coisa. Eu até falei com o RH primeiro, onde ela me disse que seria melhor mencionar pelo menos um pouco ao meu patrão para que possamos iniciar os acordos.
Mas sinto intensa culpa por ter dito qualquer coisa sobre isso. Não quero comprometer seu relacionamento com o trabalho e não estou feliz que meu patrão me pressionei porque tentei desesperadamente ser anônimo. Eu sou seu supervisor e em liderança cá, e ele não me disse para mantê -lo em sigilo. Mas não quero traí -lo ou colocá -lo em um ponto ruim. Acho que no universal eu poderia ter esperado até segunda -feira. Mas também sinto que, uma vez que pessoa de negócios, estava tudo muito que mencionei um pouco. O que eu fiz de inverídico?
Ele não pediu para você manter em sigilo! Presumivelmente, ele disse a você porque parecia informações relevantes para o trabalho e não pediu para você não compartilhar, logo você está se espancando completamente. Você está muito.
Se ele tive Pediu a você manter em sigilo, você estaria em um sítio mais difícil. Isso nem sempre é um pedido com o qual um gerente pode concordar confortavelmente; Quando você estiver em posse de informações que você sabe que afetará as operações comerciais, em alguns casos você tem um obrigação de não manter isso para si mesmo. Dito isto, uma diferença de alguns dias raramente fará diferença suficiente para importar e, nesse caso, você deve errar do lado de respeitar um pedido de confidencialidade, se puder. Se fosse a situação rara onde alguns dias seria Material – uma vez que se seu patrão estivesse prestes a recusar um candidato que seria perfeito uma vez que substituto ou tomar decisões de pessoal que seriam afetadas por isso – você teria muito mais obrigação de mencioná -lo.
A única coisa que você fez estranhamente cá foi apresentá -lo ao seu patrão uma vez que “alguém está saindo, mas não posso lhe expressar quem”. Conte a ele ou não conte a ele, mas esse tipo de tímida causará rebate sem ter zero acionável a ele, e não é de surpreender que seu patrão tenha pressionado você a expressar mais depois de criá -lo.
4. Falta trabalho para um torneio de tênis
Meu jovem de 17 anos conseguiu um ofício em um clube de tênis sítio. Ele, uma vez que todos os outros funcionários do termo de semana, está no time de tênis do time do escola. Todas essas crianças têm torneios de tênis de termo de semana para viajar durante a temporada de tênis bastante curta (quatro fins de semana diferentes!). Os funcionários devem encontrar um submarino para resguardar seus turnos, mas estão literalmente indo a esses torneios. O patrão do meu rebento parece irracionalmente zangado com todos eles, quando ele poderia ter visto isso chegando a uma milha de intervalo. Qual é a melhor maneira de meu rebento se discursar com seu patrão sobre isso?
“Quando fui contratado, meu entendimento era que seria capaz de encontrar subs para o pequeno número de turnos que não conseguia trabalhar; não estava simples quando assinei que ninguém estaria disponível para submarino, porque todos precisamos ver aos mesmos torneios. Preciso manter meus compromissos com a minha equipe, para que não possa estar cá (datas). Entendo se isso não posso permanecer.”
É verosímil que seu patrão considerará isso um pausa para que ele esteja prestes para isso … mas você não está inverídico que o patrão deveria tê-lo antecipado!
