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tópico desimpedido – 17 de janeiro de 2025 — Pergunte a um gerente


Oi! Postei na semana passada sobre ir ao RH porque meu dirigente gritou comigo. Foi uma mistura estranha de ser validado por meus sentimentos e nenhum gerente deveria estar gritando e tentando me fazer ver seu ponto de vista e por que ela poderia ter gritado. E também que ambos cometemos erros e agora a política de portas está clara para todos e eu não deveria permanecer ruminando sobre isso. Eu diria que foi um sucesso.

Mas agora tenho um novo problema. Basicamente, na minha avaliação de desempenho há algumas semanas, meu dirigente e o dirigente dela disseram que eu preciso me tornar mais independente e que meu dirigente precisa ser capaz de me dar uma tarefa e saber que ela será concluída.

Eu ficaria muito com isso, mas realmente não tenho teoria de porquê fazer isso. Eu sinto que não tenho nenhuma escritório. Também nem sempre consigo realizar as tarefas que ela me diz para fazer imediatamente, mormente se não houver uma data de entrega, logo às vezes ela envia um “lembrete” no dia seguinte. Talvez isso faça segmento?

Meu dirigente é quem supervisiona tudo que eu faço. Todos os pedidos de suprimentos passam por ela, ela também verifica os suprimentos nas cozinhas (que é meu trabalho) e me avisa se estão “baixos” e preciso reabastecer. (Eles não estão baixos, unicamente não estão cheios até a borda.) se houver um problema com a impressora, serei eu quem irá consertá-lo, mas não posso fazer muito. Se eles não têm um contrato que temos com uma gráfica, geralmente porque são muito antigos, posso tentar pesquisar no Google e consertar, mas não sou mágico. Logo ela e seu dirigente geralmente tentam. Qualquer projeto que as pessoas queiram me dar terá que passar por ela (para que ela possa gerenciar minha trouxa de trabalho e prometer que eu não tenha 50 coisas de uma vez). Ela é a primeira em sua posição e, antes disso, acho que seu dirigente cuidava da maior segmento de seu trabalho.

Tal porquê outro dia, e para mostrar a minha traço de pensamento, o meu dirigente pediu-me para encher os pacotes de moca numa das cozinhas, porque uma das outras cozinhas tem uma máquina de moca avariada e as pessoas podem ir à primeira cozinha (temos três cozinhas de tamanhos variados). Logo, peguei o moca da cozinha extinta e mudei para a segunda, pois sabia que só ficaria consertado no final da semana, pelo menos. Mas logo ela me manda um e-mail perguntando por que não há moca na cozinha extinta e me lembra que as pessoas tomam moca o dia todo. O que eu sei, mas eles não podem usar a cafeteira na cozinha extinta… logo eu vou e enchi novamente a caixa de moca extinta. Em vez disso, eu deveria ter dito que achava que o moca estava pleno o suficiente ou alguma coisa assim? Acho que a principal coisa que tenho para qualquer escritório são os suprimentos, mas mesmo assim ela verifica e me avisa se alguma coisa não está de harmonia com seus padrões. Eu adoraria proferir que isso é unicamente um problema meu, mas eu a observei fazer a mesma coisa com outros funcionários – nos combater por falta de suprimentos ou por não fazer um projeto no mesmo dia.

Também não tenho certeza porque não quero ser rotulado porquê alguém com “problema de atitude”. Infelizmente, vi um funcionário anterior ser deposto exatamente por esse motivo.

Logo, agradeço qualquer juízo.



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