Muro de um ano e meio detrás, deixei meu trabalho para seguir a curso do meu parceiro quando eles tiveram uma oportunidade de trabalho em outro país. Eu tentei o meu melhor para conseguir um trabalho no meu campo enquanto estávamos no exterior, mas devido a vários fatores, zero deu visível. (Recebi muitas entrevistas e até algumas ofertas para alguns empregos remotos, mas uma vez que eles perceberam que eu morava do lado de fora dos EUA, essas oportunidades fracassaram, apesar de ter sido franco sobre onde moro nos materiais de emprego – portanto algumas lições aprendidas lá. )
Agora estamos procurando voltar para os EUA e estou pensando em solicitar um trabalho com meu ex -empregador, pois meu gerente me deu ótimas críticas e me disse para que eles soubessem se/quando eu voltar, além de um Poucos locais da empresa estão contratando. Eu acho que é muito provável que eu possa ser recontratado, portanto tive algumas perguntas sobre o salário e as negociações de benefícios.
Primeiro, uma vez que eu lidaria com negociações salariais? Sei que, para muitos campos, a “melhor” maneira de obter um aumento significativo de salário é conseguir um trabalho em outro lugar, e acho que meu campo não é exceção. Qual é a verosimilhança de que eles me ofereçam exatamente o mesmo salário que eu tinha quando saí? Pelo que vale a pena, suspeito que, em universal, novos funcionários sejam contratados a uma taxa mais subida do que os funcionários anteriores para dar conta da inflação, etc. Mas não tenho certeza de uma vez que funcionaria no meu caso quando eles podem literalmente ver meu último pagamento eles.
Eu teria alguma posição para negociar para um maior pagamento, mormente porque eu estava desempregado nesse meio tempo? Pelo que vale a pena, fiz algumas coisas desde que saí para permanecer ativo em meu campo, uma vez que concluir a ensino continuada, o trabalho em rede, qualquer voluntariado ligeiro e ser citado uma vez que perito em algumas publicações em meu campo.
Segundo, no meu campo, não é incomum principiar com zero PTO que você acumula a uma determinada taxa, com a taxa de aglomeração aumentando com seus anos de serviço. Eu já havia trabalhado por uma quantidade significativa de anos com esse empregador e havia conseguido uma boa taxa de aglomeração. De alguma forma, eu poderia negociar o retorno na minha taxa de aglomeração de PTO anterior? Uma vez que minha negociação sobre a taxa de aglomeração de PTO seria afetada se eles me ofereceram exatamente o mesmo salário que eu tinha anteriormente vs mais eminente que os novos contratados provavelmente recebem? (Idealmente, eu gostaria de um salário mais eminente e da minha subida taxa de aglomeração de PTO anterior, mas é evidente que preciso ser realista.)
E se eu seguir um trabalho em outra empresa, uma vez que lidaria com as negociações de salário e PTO com elas posteriormente uma vazio de histórico de trabalho? Eu suspeito que possa ser mais provável que eles ofereçam o tipo de salário que qualquer novo contratado receberia (que está de convenção com a inflação, etc.), mas eu poderia negociar obtendo a mesma taxa de aglomeração de PTO que meu último trabalho se eu tiver uma vazio em meu histórico de trabalho?
