É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito.
Haverá mais postagens do que o normal esta semana, logo volte sempre ao longo do dia.
Lembre-se do repórter da missiva se perguntando se eles precisariam exonerar alguém por falta de desvelo infantil? Cá está a atualização.
Acabamos dispensando o funcionário, mas não foi por culpa da questão do desvelo dos filhos.
Uma vez que mencionei em meu e-mail, estava aguardando orientação do RH, mas sabia o que me diriam: que estar de plantão é uma exigência do trabalho e se ele não conseguisse mais executar essa exigência, não poderia permanecer no função . Temos uma política da empresa que ele foi informado antes de assumir o função e que precisava ser mantida. O RH está localizado em outro estado, logo tivemos uma reunião do Teams com o RH, seu supervisor repentino e eu. Ele não ficou feliz depois da reunião, mas entendeu. Depois de discutir com o restante da equipe, decidimos transferi-lo para o término do rodízio de plantão, avisando-o com três semanas de antecedência para que ele pensasse em alguma coisa para cuidar dos filhos naquela semana.
Uma vez que alguns leitores suspeitavam, ele tinha um relacionamento contencioso com sua ex-esposa e ela inicialmente não estava disposta a ceder nos dias programados de custódia. No entanto, quando ela percebeu que ele poderia ser deposto por culpa disso, ela concordou em acomodar e modificar o combinação de custódia durante as semanas de plantão. Esta parecia ser a única solução o tempo todo, mas foi necessária a prenúncio de perda do serviço para que ela concordasse.
Só para esclarecer algumas coisas que vi nos comentários: ele não tinha essa disputa de custódia quando assumiu o serviço (foi um ocorrência recente), não há ligações ou trabalho noturno suficientes para contratar um funcionário do vez noturno, e ele não ganhou quantia suficiente para contratar uma babá ou babá noturna por sete dias seguidos. O regime de plantão é normal para o nosso setor e o restante da equipe, embora ensejo a algumas acomodações por enquanto, não queria dividir suas semanas de plantão no longo prazo.
Houve alguns problemas de desempenho no trabalho não relacionados que começaram muito antes do problema de plantão e, em última estudo, foi uma ofensa vezeiro que nos levou a não ter escolha a não ser deixá-lo ir. Ele acabou sendo dispensado pouco antes de sua semana de plantão chegar.
