São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Estava falando sobre uma marcha para a ciência muito política para o trabalho?
Espero que você possa ajudar a resolver um desacordo um camarada e estou tendo uma situação que surgiu no meu trabalho hoje.
Trabalho uma vez que médico em um grande hospital acadêmico e meu departamento teve nossa reunião mensal de professores hoje. Porquê secção da reunião, nosso presidente do departamento discutiu o financiamento atual do estado do NIH que vai ao nosso departamento. Fazemos uma grande quantidade de pesquisa e temos vários laboratórios dependentes de subsídios do NIH que podem ser afetados pela governo atual. Ele nos disse que há uma marcha para a ciência nesta sexta -feira (eles estão sendo mantidos simultaneamente em cidades de todo o país) e sugeriu que qualquer pessoa interessada e capaz de participar deve fazê -lo, mas não usar alguma coisa que nos identificaria uma vez que funcionários deste hospital ou para fazer qualquer glosa que pudesse ser visto uma vez que em nome do hospital.
Em um nível essencial, perder os riscos de financiamento que os laboratórios são fechados e meus colegas perdendo seus empregos. Eu argumentaria que a maioria, se não todos, trabalha cá por razão da reputação desta instituição e da pesquisa realizada cá é uma grande secção disso. (Confie em mim, somos pagos menos do que em muitos outros hospitais semelhantes, porque acreditamos no que fazemos).
Meu camarada acha que isso estava incorrecto para minha cadeira fazer, porque está misturando política em um envolvente profissional. Vejo isso uma vez que o presidente nos fornecendo informações sobre a situação e nos incentivando a tutelar em nome de nosso hospital, colegas, pacientes e pesquisas. O que você acha? (Estou planejando março.)
Estou com você. Sua cadeira estava fornecendo informações que muitos de vocês achariam relevantes para seus empregos e também forneceu informações que você talvez não tivesse (para não se identificar uma vez que funcionários do hospital ou parecer estar falando em seu nome). “Não misture a política em um envolvente profissional” se aplica quando é alguma coisa uma vez que anunciar uma revelação de campanha para um candidato ou promover uma marcha pró-escolha se seus empregos não tivessem zero a ver com os cuidados de saúde reprodutivos. Ele não se aplica quando o problema em questão está tão firmemente entrelaçado com a capacidade de sobreviver de seus laboratórios.
2. Porquê essas demissões estão acontecendo tão rapidamente?
Eu trabalhava em uma grande ONG que recebe muito financiamento do governo. Com a recente mudança do governo, já vi muitos dos meus antigos colegas, incluindo muitos que trabalham em cargos não financiados pelo governo, anunciam que foram demitidos.
Porquê essas demissões podem estar acontecendo tão rapidamente? Parece que dentro de uma semana, o financiamento que levou meses para proteger desapareceu. O financiamento realmente se foi? Ou essas empresas estão usando isso uma vez que um motivo para deixar as pessoas irem? Outrossim, uma vez que isso pode afetar as posições não financiadas pelo governo tão rapidamente? Eu pensei que os avisos de aviso eram necessários antes de varar empregos.
Sim, pode sobrevir tão rapidamente (e é). Primeiro, embora uma posição possa não ser diretamente financiada pelo governo, ela pode depender de subsídios ou de outras fontes de financiamento que têm financiamento do governo em qualquer lugar da enxovia. Segundo, alguns financiadores estão mudando suas prioridades de financiamento em resposta às ações do novo governo. Terceiro, fazer ajustes em uma extensão pode afetar uma extensão dissemelhante; Por exemplo, uma organização pode perceber que perderá US $ X em financiamento no próximo ano, portanto eles estão reconfigurando o pessoal e os orçamentos agora para priorizar os programas A e B, mesmo que isso signifique trinchar programas C e D.
A Lei de Warn exige que a maioria dos empregadores com 100 ou mais funcionários avisem 60 dias se estiverem demitindo 50 ou mais pessoas de uma só vez ou pagam a quantidade equivalente de tempo em indenização. Se eles tiverem menos de 100 funcionários ou não estejam demitindo mais de 50 pessoas, isso não estaria em vigor.
3. Respondendo a um colega de trabalho intrometido
Meu colega de trabalho é bem-intencionado e de bom coração, mas não tem muitos limites pessoais. Ela compartilha muito sobre suas próprias questões de vida pessoal, uma vez que drama familiar e questões médicas anteriores, também compartilha a vida pessoal e os problemas médicos de seus filhos e marido e até compartilhou informações muito pessoais de colegas de trabalho.
Também notei a tendência dela não exclusivamente superouse, mas também um pouco. Por exemplo, tive que compartilhar as notícias de uma morte recente de um colega de trabalho distante com quem trabalhamos (relevante para nossos empregos) e ela exigiu saber de quem eu ouvi (realmente não é relevante). No universal, eu paladar dela, mas ela pode estar realmente fora da parede com certos comentários às vezes.
Hoje, enviei à minha equipe uma notificação, informando que eu estaria saindo para uma consulta de dentista para minha limpeza regular e duas vezes por ano. Depois disso, ela me enviou uma mensagem privada na risca de: “Nós dois temos mais compromissos médicos do que o restante da equipe! Não estou tentando arrancar – você não precisa compartilhar detalhes – mas estou enviando pensamentos e orações e queria ter certeza de que você está muito! ”
Não é exclusivamente um glosa estranho, mas, francamente, eu não! Leste ano, eu tive uma nomeação física anual normal, duas nomeações do dentista e, em seguida, a “coisa” ocasional que pode ser lançada para qualquer um, uma vez que ver um alergista oriente ano. É isso.
Temos uma cultura de trabalho bastante casual, onde estamos assalariados e livres para decolar para compromissos enquanto nosso trabalho for feito, por isso estou me perguntando se ela está confundindo compromissos pessoais (compromissos de sege etc.) para consultas médicas? Nem sempre dou detalhes quando me afasto para uma consulta, para que ela possa estar assumindo o que significa o termo “compromisso”.
Eu respondi com um rápido “Ei, obrigado, mas sou saudável, exclusivamente bom em fazer meus check -ups!” e seguiu em frente. Mas eu adoraria saber se há uma maneira melhor de mourejar com os colegas de trabalho trazendo alguma coisa assim e estabelecer bons limites. Eu ignoro? Avesraço levantar e expressar: “Que estranho, o que faz você expressar alguma coisa assim?” (Não tenho certeza de que ela se acumularia nesse nível de sutilmente.) Vá nuclear e diga: “Uau, isso é muito inapropriado”?
Temos um relacionamento cordial, mas distante, no universal, principalmente da minha secção por razão de sua tendência a ultrapassar ou fofocar. Oferecido que, embora isso definitivamente estivesse cruzando um limite sério, não foi uma questão persistente e não tenho certeza de quão poderoso é uma resposta alguma coisa assim exigiria.
Nah, sua resposta foi boa. Isso permitiu que você seguisse rapidamente em frente, em vez de entrar em uma discussão sobre limites com ela, o que é uma boa escolha a ser feita (a menos que você querer para entrar nisso com ela).
Às vezes, a chave com pessoas uma vez que essa é exclusivamente para não morder a isca. Logo você também poderia ter ignorado completamente sua mensagem (principalmente porque ela disse que não estava tentando arrancar! Vamos fingir levá -la à sua vocábulo).
4. Devo abordar um boato sobre minha empresa ser horroroso?
Sou um técnico em folha de pagamento que processa a folha de pagamento por mais de 1.000 eletricistas. Hoje ouvi expressar que há um boato em torno de um dos nossos maiores sites que minha empresa estabelece pessoas depois de 90 dias para evitar remunerar um tempo de doença (os funcionários de campo podem aglomerar e usar até 40 horas por ano, mas não podem usá -lo até o 91º dia de ocupação).
Isso não é verdade! Somos um tarefeiro elétrico líder em nosso estado e, honestamente, o tempo e os recursos necessários para os funcionários a bordo dificilmente tornariam financeiramente sensível estar depositando as pessoas a não-nada. Sem mencionar a obtenção de uma prática antiética uma vez que neste pretérito a União!
O que ouvi especificamente foi o seguinte: um gestor do site me disse: “Ouvi alguém expressar …”, significando um funcionário atual. Na minha experiência, essas coisas se espalharam uma vez que incêndio entre as tripulantes. E o gestor parecia genuinamente aliviado quando eu disse a ela que não era verdade, portanto eu temo que as pessoas realmente acreditem!
Devo expressar alguma coisa? Tenho um bom relacionamento com meu gerente e nosso diretor de pessoal de campo. Devo expressar a eles o que ouvi?
Eu não acho que há cá o suficiente para que você realmente precise agir com isso … mas se você estiver preocupado com o veste de possuir informações erradas por aí, não há zero de incorrecto em compartilhar essa preocupação com seu gerente e/ou com o diretor de pessoal de campo e deixá -los deliberar se eles querem abordá -lo. Exclusivamente tenha desvelo para especificar exatamente o que você ouviu, para que fique simples que você não está ouvindo de várias pessoas (o que não significa que várias pessoas não acreditam – talvez elas o façam – mas você não quer exagerar o que realmente sabe).
5. Posso ser instruído a usar a PTO para licença médica parcial quando estou isento?
Eu sou um programador de computador isento e isento de trabalho que trabalha em mansão, o que significa que às vezes tenho o luxo de trabalhar algumas horas além dos 40 semanais, quando a inspiração ocorre.
Ontem, eu não estava me sentindo muito, portanto parei de trabalhar por volta das 10 horas da manhã. Meu encarregado perguntou hoje se eu iria solicitar a PTO ou se eu estaria inventando.
Eu li sua postagem cá para ter certeza de que eu estava perceptível sobre a FLSA. Ele já surgiu antes, mas não tenho certeza de que ele acreditou no que trabalhar em qualquer secção de uma semana significa ser pago pela semana inteira. De qualquer forma, ele é um bom supervisor e temos um relacionamento amigável, mas uma vez que digo a ele que ele está incorrecto sobre isso?
Perguntei a uma IA e disse que minha empresa poderia exigir que eu tome a PTO quando estou doente, mas isso não parece perceptível – portanto pensei em pedir uma lucidez real.
A IA acertou. Porquê trabalhador isento, você precisa receber seu salário totalidade quando trabalha em qualquer secção de uma semana (com algumas exceções estreitas, uma vez que o seu primeiro e na semana passada em um ocupação), mas isso é exclusivamente sobre remunerar. Não tem zero a ver com o tempo de ancoragem do seu estabilidade na PTO, e sua empresa ainda pode exigir que você use a PTO para o tempo que você perde. É bastante geral que as empresas façam isso, principalmente quando você está perdendo quase um dia inteiro de trabalho. (Eu consideraria níquel e você se eles dissessem para você usar a PTO por uma hora cá e uma hora lá quando você está trabalhando regularmente horas extras, mas neste caso você perdeu quase um dia inteiro de trabalho, por isso não é tão ultrajante.)
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