Recursos de T&D para o envolvimento dos funcionários durante a estação de festas
A estação de festas é normalmente um momento de alegria e reflexão para os funcionários, mas também pode trazer estresse e desafios significativos, pois a trouxa de trabalho atinge o pico antes das férias de Natal. Porquê resultado, muitos funcionários distraem-se e tendem a negligenciar as suas atividades de aprendizagem e desenvolvimento, o que pode, em última estudo, prejudicar a sua produtividade e progresso globais. No entanto, se você escolher os recursos de T&D certos, poderá manter a motivação e a participação, ajudando sua equipe a continuar desenvolvendo suas habilidades. Neste cláusula, discutiremos 8 recursos de T&D para engajamento dos funcionários que são ótimos para usar quando o final do ano se aproxima.
8 recursos de T&D para envolvimento dos funcionários
1. Oficinas de treinamento
Uma ótima maneira de manter os funcionários engajados em sua jornada de tirocínio durante as festas de término de ano é mudar seus cursos. Em vez dos materiais de treinamento habituais, aprimore sua livraria de T&D com cursos sobre gerenciamento de tempo e estresse, estabilidade entre vida pessoal e profissional, gerenciamento de projetos, priorização de tarefas e muito mais. Ao oferecer-lhes oportunidades de aprendizagem que se adaptam às suas rotinas diárias durante esta estação do ano, está a ajudá-los a melhorar o seu desempenho e a gerir as suas tarefas de forma mais eficiente.
2. Experiências de aprendizagem gamificadas
Aproveitar a gamificação pode ser muito eficiente para envolver funcionários que certamente gostariam de fazer uma pausa em suas tarefas diárias. Ofereça-lhes experiências de aprendizagem gamificadas que sejam rápidas e fáceis de concluir, para que possam encaixá-las em suas agendas lotadas. Torná-los acessíveis a partir de dispositivos móveis é uma teoria ainda melhor, pois os funcionários poderão aprender em qualquer lugar ou durante o pausa para o almoço. Não hesite em incorporar temas de férias para tornar os módulos mais atraentes e aumentar o moral dos funcionários.
3. Atividades Colaborativas
Durante esta estação do ano exigente e mentalmente desgastante, focar na colaboração é sempre uma boa maneira de promover o envolvimento dos funcionários. Existem vários recursos de T&D que você pode usar para promover a colaboração e estribar o desenvolvimento de seus funcionários. Por exemplo, você pode realizar workshops presenciais ou virtuais que exijam que os funcionários resolvam problemas por meio da cooperação e do trabalho em equipe. Essas atividades ajudarão seus funcionários a atenuar um pouco o estresse, ao mesmo tempo que melhoram suas habilidades e fortalecem o relacionamento com os colegas.
4. Módulos de microaprendizagem
É compreensível que você não queira que a trouxa de trabalho dos feriados atrapalhe as jornadas de aprendizagem de seus funcionários. No entanto, é importante que você esteja prudente ao tempo restringido e ao aumento da trouxa mental durante esse período. Deixe os cursos de tirocínio demorados e aprofundados para o novo ano e concentre-se em recursos de P&D de tamanho reduzido que levam unicamente alguns minutos para serem concluídos, mas fornecem feedback e valor imediatos. Isso pode incluir pequenos tutoriais em vídeo e podcasts ou infográficos e artigos breves.
5. Caminhos de aprendizagem personalizados
Se você deseja implementar cursos de aprendizagem em toda a empresa, o último mês do ano certamente não é o melhor momento. Em vez disso, concentre-se nas necessidades de seus funcionários caminhos de aprendizagem personalizados que você discutiu ao longo do ano, certificando-se de estar desempenado com suas metas individuais e também com os objetivos organizacionais. Especificamente, recomende cursos online mais curtos que correspondam aos seus objetivos de limitado e longo prazo, para que eles fiquem motivados para concluí-los. E certifique-se de dar-lhes flexibilidade para fazer esses cursos em seu próprio ritmo, para que não se sintam sobrecarregados.
6. Avaliações de desempenho
Outro recurso de T&D para promover o engajamento dos funcionários é a realização de avaliações de desempenho por meio de modelos de planos de desenvolvimento pessoal. Outrossim, o final do ano é um ótimo momento para relembrar os últimos 12 meses, identificar quais metas foram cumpridas ou não e estabelecer novas metas para o próximo ano. Reserve um tempo para estribar seus funcionários nesse processo, oferecendo sessões individuais dedicadas ou hospedando webinars sobre porquê definir metas SMART. Dessa forma, os colaboradores ficarão mais engajados no processo de definição de metas, pois saberão que contam com sua orientação em cada lanço.
7. Opções flexíveis de aprendizagem
A flexibilidade no tirocínio durante as festas de término de ano é tão importante que merece uma seção própria. Os funcionários costumam estar extremamente ocupados e sem tempo enquanto trabalham para executar suas responsabilidades, e a última coisa de que precisam é de empregadores que não respeitem isso. Já mencionamos que reduzir a duração dos cursos é fundamental, mas o que mais você pode fazer? As plataformas de aprendizagem online permitem que seus funcionários acessem os cursos a qualquer momento, mesmo que não estejam no escritório. Isto lhes dá a liberdade de completar módulos quando o trabalho fica mais lento ou mesmo fora do horário de trabalho, por exemplo, durante o deslocamento.
8. Oportunidades de aprendizagem social
O recurso final de T&D para o envolvimento dos funcionários que sugerimos que você aproveite são as oportunidades de aprendizagem social. Dê aos funcionários a oportunidade de aprenderem uns com os outros enquanto enfrentam as crescentes demandas e desafios deste período. As plataformas e fóruns de aprendizagem social fornecem aos funcionários insights sobre as melhores práticas que seus colegas implementam para mourejar com a pesada trouxa de trabalho das semanas que antecedem o final do ano e mourejar com o estresse para manter a produtividade nos níveis desejados.
Desfecho
As iniciativas e recursos de T&D durante a estação de férias vão além do seu objetivo principal de desenvolvimento de competências. Eles também podem melhorar envolvimento dos funcionáriosincentivam a reflexão, fortalecem as relações entre colegas e apoiam o desenvolvimento pessoal. Tudo depende dos recursos e tópicos específicos que você escolherá para dar ênfase. Durante esta estação do ano, é forçoso focar na flexibilidade, teor reduzido, objetivos relevantes e colaboração. Implemente os recursos de T&D que sugerimos neste cláusula e você não unicamente notará um maior envolvimento dos funcionários, mas também um aumento na produtividade nos próximos anos.
