Recentemente, recebi o que acredito ser uma oferta de ocupação fraudulento. Parecia bom demais para ser verdade, e eu deveria ter percebido que era uma farsa, mormente porque não me lembro de se candidatar à posição na empresa que supostamente me ofereceu. A bandeira vermelha mais óbvia era que parecia bom demais para ser verdadeiro, e o texto no email era claramente copiado e colado de um protótipo. Ainda assim, na emoção do momento, eu quase me apaixonei por isso.
Cá está uma vez que foi baixado:
Primeiro email: um e -mail aparentemente legítimo de alguém da organização me pediu para responder “sim” se eu estava interessado em ser considerado para o missão. Eu respondi “sim”, pois tenho me candidatado a empregos quase diariamente nas últimas três semanas. É verosímil que eu me candidatasse a esta posição e simplesmente esqueça. Oferecido o grande número de candidatos que se candidatam a empregos através do LinkedIn, posso entender a urgência de verificação de email. O nome do emailer e o endereço de e -mail pareciam reais o suficiente, mas o e -mail não listou um número de telefone ou missão, somente um endereço (que foi listado inferior de seu nome e é um endereço real para uma corporação em Wisconsin). Pesquisei na empresa e eles são uma organização legítima envolvida na infraestrutura energética. No entanto, o nome do e -mail e o endereço de email retornou nenhum resultado de pesquisa. Pesquisei o nome do e -mails por si só e encontrei pessoas reais no LinkedIn com nomes semelhantes, mas nenhum deles foi empregado pela empresa para a qual o emailer alegou estar trabalhando. Entrei em contato com essas pessoas no LinkedIn para perguntar se elas já haviam trabalhado para a empresa, e aqueles que responderam disseram que não.
Segundo email: recebi um questionário de triagem de ocupação que era muito genérico para ser legítimo. Havia também um prazo para repor o questionário em um determinado momento no dia do recebimento. Levei um tempo para responder às perguntas, mas fiz o prazo. Também notei que os e-mails enviados pelo e-mail geralmente durante a noite/madrugada nos Estados Unidos-certamente, horário de trabalho fora do padrão para um recrutador, a menos que eles trabalhem em um terceiro vez. Eu deveria ter notado isso mais cedo, mas ainda estava muito emocionado por ter recebido um ocupação aparentemente legítimo, logo não prestei atenção ao momento.
Terceiro e-mail: depois de enviar o questionário antes do prazo, recebi um e-mail durante as horas que não trabalham me dizendo que “consegui o ocupação”. No entanto, em vez de me oferecer uma posição assalariada, eles disseram que seria um salário por hora com desembolsos semanais. Esta foi a primeira bandeira vermelha que notei, pois o questionário listou a posição uma vez que assalariada e agora era a cada hora. O próximo passo foi encaminhar meu número de telefone, endereço físico e nome completo para um endereço de e -mail de RH, que supostamente começaria o processo de contratação, e eu começaria a treinar imediatamente. A segunda bandeira vermelha era que o texto do email era claramente um trabalho de pasta de cópia-muitos espaços entre frases, nascente inconsistente, capitalização de certas palavras e ainda sem missão ou número de telefone para o e-mail misterioso. O linguagem também parecia não profissional para alguém que trabalha em uma empresa envolvida em infraestrutura energética. A terceira bandeira vermelha veio quando o e -mail mencionou que a empresa estaria me enviando um cheque para despesas e equipamentos de trabalho. Tendo trabalhado no ensino superior por quase 20 anos, sei que os processos de reembolso e despesa nunca são tão simples, mormente quando são feitos por e -mail!
Eu estava prestes a responder com os detalhes solicitados, mas não conseguia elanguescer o sentimento “é bom demais para ser verdadeiro”, mormente porque nunca havia me enviado com o e -mail pessoalmente, por telefone ou por zoom. Eu ainda não conhecia a posição deles na empresa ou uma vez que contatá -las, exceto por e -mail. Nunca me ofereceram um ocupação tão rapidamente ou com facilidade. Simplesmente não poderia ser real.
Portanto, respondi ao terceiro e -mail com o seguinte:
Unicamente algumas perguntas antes de confirmar ou negar a posição oferecida:
Qual é a sua posição solene na empresa?
Não há número de telefone listado com seu e -mail – você poderia fornecer um para que eu possa vincular para você?
Forneça o número de telefone para um representante de recursos humanos para que eu possa verificar os detalhes que você forneceu.
Nenhuma resposta ainda.
Eu até liguei para a sede corporativa da empresa de que eles disseram e conversei com o encarregado de recursos humanos, e eles não tinham idéia de quem era a pessoa e nenhum registro de ninguém com esse nome trabalhando lá ou em qualquer escritório e me pedi para encaminhar os e -mails para que eles pudessem investigar fraudes.
Agora entendo uma vez que isso aconteceu: tenho um site que hospeda meu portfólio, currículo e projetos profissionais. Também listo esse endereço de e -mail uma vez que um contato, por isso não seria difícil para alguém gerar um e -mail fraudulento com base nas informações disponíveis no meu site. Fiquei quase traído, mas foram as pequenas inconsistências no texto que acabaram me levando a questionar a legitimidade dessa “oferta de ocupação”.
A secção mais embaraçosa de tudo é que eu quase me apaixonei. Foram as pequenas coisas que realmente se acrescentaram que me fizeram realmente questionar se fosse legítimo.
Eu de novo. Mais algumas bandeiras vermelhas para observar também:
