Um leitor escreve:
Tenho um papel sênior em uma grande empresa de arquitetura e engenharia, e meu parceiro é um acadêmico. Às vezes, peço conselhos sobre uma vez que mourejar com um problema espinhoso no trabalho e, ocasionalmente, peço que ele leia alguma coisa que escrevi. Meu parceiro, por outro lado, pede regularmente minha ajuda nos aspectos centrais de seu trabalho-montando uma planilha para organizar a marcação de cursos, consertando a formatação em slides do PowerPoint, encurtando aplicativos de licença para atender aos requisitos de escrutinação de palavras, ortografar e-mails sensíveis, etc.
Para algumas dessas tarefas, sou melhor no software e posso fazê -las muito mais rapidamente, enquanto para outras pessoas meu parceiro está pedindo minha ajuda porque ele está atingido pelo trabalho ou tem um prazo apertado ou precisa de outro par de mãos e sabe que farei um bom trabalho.
Por um lado, parece que os parceiros em um conúbio devem se ajudar quando necessário, mas por outro lado, às vezes parece que estou fazendo o trabalho para o meu parceiro, quando tenho meu próprio trabalho exigente a fazer. Logo, minha pergunta é: qual é o alcance de “normal” nos relacionamentos de quanto os cônjuges se ajudam com seus empregos?
A maneira uma vez que você está fazendo isso – pedindo conselhos sobre uma vez que mourejar com um problema espinhoso ou ler alguma coisa que você escreveu – é típico e bom. A maneira uma vez que seu parceiro está fazendo isso – pedindo que você realmente realize pedaços de trabalho dele – não é.
Secção disso é o efeito cumulativo. Não seria grande coisa se ele lhe pedisse uma ajuda para emendar a formatação em um PowerPoint. Mas quando ele está pedindo regularmente a você fazer o que é essencialmente suporte para gestor, isso atravessa uma traço. Você não é seu assistente administrativo e, se ele precisar desse tipo de ajuda, isso é um problema para o lugar de trabalho resolver, não um fardo que ele espera que você assuma. Isso é definitivamente Não é favorável recorrer a você porque ele está ocupado e “precisa de outro par de mãos”. Isso é trabalhar. Isso é alguma coisa que seu empregador está pagando a ele, não por você, e talvez eles precisem remunerar a alguém que não é ele, mas deve ir a um funcionário, não um parceiro de escora que está disposto a fazer isso de perdão.
Outrossim, em muitos empregos, haveria enormes problemas de confidencialidade em dar entrada a um funcionário a esses tipos de materiais.
Você não é um “par extra de mãos” para o empregador do seu parceiro. Você pode ser uma tábua de sonância e alguém com quem ele pode debater. Você não deveria estar fazendo o trabalho real dele.
