Um leitor escreve:
Sou recém-formado e estou procurando meu primeiro serviço em tempo integral. Recentemente, fui convidado para uma segunda rodada de entrevistas para um função de planejamento de eventos em uma organização pátrio com um nome reconhecível. Incluía uma programação de sete entrevistas virtuais de meia hora com diferentes grupos de pessoas da organização e um pedido para que eu preparasse uma apresentação de 10 slides de um evento potencial para a organização e os desafios que poderia enfrentar. Achei que sete entrevistas eram um excesso para um função tão júnior, principalmente porque a organização não é especializada em planejamento de eventos, mas fiquei feliz em participar.
As sete entrevistas foram terrivelmente horríveis. Logo no primeiro, me fizeram uma pergunta muito técnica sobre um resultado que a organização produz. Em resposta, deixei evidente que era novo na dimensão, não conhecia informações técnicas suficientes para responder à pergunta com sucesso, mas estava entusiasmado para aprender e tentei redirecionar para minha experiência em planejamento de eventos. Fui logo repreendido por quem fez a pergunta por não ter um conhecimento que acho que levaria vários diplomas e 10 anos na dimensão para comprar. Os outros três entrevistadores pareceram seguir as dicas do primeiro entrevistador e foram muito desdenhosos. O tom deles era um pouco porquê “Você definitivamente não sabe disso, mas porquê você…”, incluindo expor exatamente essas palavras para mim. Eles estavam corretos, eu não sabia!
Cliquei no próximo link do Zoom com certeza absoluta de que não era a função certa para mim. Cada uma das entrevistas restantes, com exceção de uma com cinco funcionários juniores semelhantes com quem eu não trabalharia, foi também desafiadora. Fizeram-me perguntas que me senti muito desconfortável em responder, com muito pouca relevância para a função e as responsabilidades: por exemplo, porquê resolveria uma crise porquê a Conflito Israel-Palestinaou combater um transgressão de ódio que aconteceu com um funcionário específico, promulgado por um funcionário do próximo grupo para me entrevistar, das quais nome eles nomearam. Todas as câmeras estavam desligadas para minha apresentação e não me fizeram nenhuma pergunta – inclusive pelo meu potencial supervisor direto, presente na teleconferência, que deixou para mim fechar a reunião em um silêncio mortal.
Desde logo, encontrei outra função, onde me fizeram perguntas sensatas e relevantes durante o processo de contratação, mas não consigo deixar de me perguntar porquê deveria ter lidado com aquela série de entrevistas. Haveria alguma maneira de eu ter desistido de todo o dia planejado e considerado o função posteriormente a primeira entrevista do dia? Haveria uma maneira de expressar feedback – talvez para a adorável pessoa de RH – depois do dia verdadeiramente horroroso de entrevista? E, francamente, por que eles teriam tantas pessoas (quero expor um totalidade de 50) dedicando tempo para me entrevistar?
Pelo que vale, não acho que fosse subqualificado para o função. A primeira rodada foi uma entrevista com alguém do RH, e meu entendimento da função era que eu forneceria suporte logístico para as diversas grandes conferências que a empresa organiza – suplente de salas, rastreamento de RSVPs, envio de convites e assim por diante. Eles claramente decidiram que não me queriam durante os primeiros 10 minutos (enviei um e-mail no dia seguinte agradecendo pelo tempo dispensado e me retirando educadamente), mas estou genuinamente confuso sobre porquê e por que o dia foi daquele jeito.
Eles perguntaram porquê você resolveria o conflito Israel-Palestina em uma entrevista de serviço para um função júnior de planejamento de eventos?!
Ou porquê você resolveria um transgressão odiado perpetrado por um funcionário contra outro e depois o enviaria para uma entrevista com o responsável do transgressão?!
O que é isso?!
Sim, você pode encurtar uma entrevista se permanecer evidente que você nunca gostaria de trabalhar lá ou que seguir em frente não é um bom uso do tempo de ninguém. Maioria Na maioria das vezes, faz sentido seguir a entrevista até o término – já que o empregador pode ter uma vaga dissemelhante no horizonte para a qual você seria considerado se causasse uma boa sentimento agora – mas há algumas situações em que isso faz mais sentido simplesmente parar:
* se um entrevistador estiver sendo condenável ou insultuoso
* se você estiver no meio de uma série de entrevistas de um dia inteiro (e, portanto, não se trata somente de passar os próximos 30 minutos, mas de investir horas a mais do seu tempo e do deles)
* se permanecer evidente que o trabalho não é absolutamente adequado para você por um motivo facilmente explicável e sobre o qual você se sente confortável em ser direto (por exemplo, acontece que o trabalho foi anunciado principalmente porquê X, mas acaba sendo principalmente Y e você odeio Y, ou as horas obviamente não são adequadas)
Nessas situações, não há problema em expor um pouco porquê:
* “Eu realmente aprecio seu tempo, mas enquanto conversamos, estou percebendo que esta não seria a combinação certa para mim.”
* “Enquanto conversamos, estou percebendo que esse trabalho não seria adequado para mim, e porquê quero respeitar o seu tempo, não acho que faça sentido continuar com o resto do trabalho. reuniões do dia.”
* “Parece que leste trabalho está realmente focado em X. Estou tentando ativamente me distanciar de X e focar em Y, logo não parece que seria a combinação certa. Não quero ocupar mais do seu tempo, logo por que não encerramos cá e você pode se concentrar em outros candidatos.”
Novamente, o padrão deve ser bastante tá para fazer isso, mas em situações porquê as supra, é uma escolha razoável.
Para suas outras perguntas: seria bom dar feedback ao pessoal de RH depois! Você poderia expor que as perguntas lhe deram uma teoria da função muito dissemelhante da dela (e seja específico sobre as duas perguntas que você compartilhou cá porque são %$&*#!) e/ou que os entrevistadores foram desdenhosos ao ponto de grosseria. Quanto ao motivo pelo qual tantas pessoas entrevistariam você: eles são péssimos em contratar! Isso explica basicamente tudo isso.
