São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Posso cancelar a participação de assistentes de IA em reuniões?
Em grandes reuniões do Zoom, notei um colega de trabalho usando um assistente de IA para transcrever e fazer anotações. Embora eu entenda o libido de usar esses tipos de ferramentas em um nível de facilidade e acessibilidade, tudo sobre IA, desde privacidade até meio envolvente, me deixa inacreditável. Ainda não falei durante essas ligações, mas me pergunto se há alguma legitimidade para mim ou outro colega de trabalho pedir que essas ferramentas não sejam usadas.
Seu colega de trabalho pode nem saber que a IA existe. Algumas ferramentas de IA, uma vez ativadas para um único uso, começarão a participar e a transcrever reuniões sem serem solicitadas especificamente a cada vez (consulte esta epístola por exemplo).
Neste ponto, qualquer empregador que ainda não tenha transmitido uma política clara sobre o uso de IA em reuniões e outros trabalhos precisa fazê-lo, para que você possa levantar a questão em sua equipe ou dentro de sua organização e solicitar uma política clara sobre quando a IA o uso é ou não admissível e aponta os riscos potenciais de segurança se os dados das reuniões forem armazenados fora da sua empresa. Supondo que esta seja uma instrumento externa de IA e não um tanto proprietário da sua empresa, em muitas organizações usá-la dessa forma seria considerado um risco de segurança.
2. Adesivo de grupo de ódio no estacionamento da empresa
Um dos meus funcionários tem um adesivo grande de um grupo extremista antigovernamental em seu caminhão. Quero pedir a ele que retire o adesivo ou estacione o caminhão em qualquer lugar que não seja no estacionamento da empresa (atendemos muitas entidades governamentais e esse pessoal tentou sequestrar o governador!). Minha equipe de RH está me dizendo que não posso fazer isso porque viola a liberdade de sentença do funcionário, mas será que devo realmente deixá-lo anunciar seu grupo de ódio em nosso sítio de trabalho?
A “liberdade de sentença”, uma vez que noção jurídico, aplica-se ao governo não poder restringir a sentença, não permitir que empregadores privados tenham regras sobre o que pode ou não ser exibido em suas propriedades. Do ponto de vista puramente lícito, um empregador privado tem todo o recta de proferir a um funcionário que ele não pode exibir um adesivo ofensivo em seu estacionamento.
Se sua empresa permitirá ou não que você faça isso, é uma questão dissemelhante. Se a sua empresa não estiver disposta a apoiá-lo ou lhe disser diretamente que não está disposta a proibir adesivos ofensivos em seu lote, ela poderá assumir essa postura. Eles não ter assumir essa postura (logo o RH está incorrecto se estiver insinuando que está de mãos atadas), mas eles podem escolher fazê-lo. Mas você pode ter mais sorte em encaminhar isso para alguém que não seja de RH.
3. Potlucks com colegas de trabalho com restrição nutrir
Meu sítio de trabalho no governo realiza festas e outros eventos relacionados à sustento algumas vezes por ano. Não é zero demais, mas quem frequenta gosta. Há algumas pessoas que não comparecem porque têm restrições alimentares (sem glúten, veganas, etc.). Tudo muito se as pessoas não quiserem comparecer, mas não quero que ninguém se sinta excluído! Alguns outros trazem a sua própria comida ou simplesmente vêm sentar-se connosco. A última vez que tivemos um potluck, procurei online uma receita de um prato vegano e sem glúten para compartilhar. Fiz questão de avisar às pessoas que fiz um prato próprio para que se sentissem incluídas. Foi um novo repto para mim e todos pareceram gostar.
Meus colegas que organizam o evento dizem que adorariam que pessoas com sensibilidade nutrir trouxessem pratos que atendessem às suas necessidades dietéticas para compartilhar também. Temos um número suficiente de pessoas com preferências diferentes e deve possuir alguma variedade se algumas delas trouxerem um tanto para compartilhar. Deveria recair sobre aqueles com restrições alimentares a responsabilidade de trazer um prato que atenda às suas necessidades? É útil para o resto de nós trazer pratos tendo em mente as necessidades dos outros? Não quero que as pessoas se sintam pressionadas a comparecer porque fiz um prato específico; Eu só quero que eles se sintam incluídos. Também imprimimos receitas para compartilhar e informar quais são os ingredientes de cada prato.
Isso varia de pessoa para pessoa. Algumas pessoas com restrições alimentares ficarão encantadas se alguém se esforçar para fornecer um tanto que possam consumir. Outros podem ter receio de comê-lo (pergunte a qualquer vegetariano que já tenha ouvido um prato descrito uma vez que “vegetariano” unicamente para desenredar que continha caldo de penosa); eles não estão dispostos a aventurar que alguém acerte os detalhes de suas restrições. Alguns podem permanecer felizes em trazer seu próprio prato para ter certeza de que haverá um tanto lá eles podem consumir; outros ficam mais felizes optando por trespassar completamente porque não quero discutir sua dietaou simplesmente não paladar de potlucks. Tudo isso quer proferir: não há uma resposta certa cá. A única maneira de saber com certeza é conversar com seus colegas e perguntar o que eles mais gostariam.
Dito isso, você parece atencioso e gentil, e tenho certeza de que seus colegas de trabalho com restrição nutrir apreciam que você pense neles!
4. Meus colegas de trabalho falam de mim uma vez que um bicho de estimação
Sou uma pessoa introvertida e quieta e raramente participo de conversas fora do trabalho com meus colegas de trabalho. Não sou rude – participo quando sou abordado diretamente. Eu normalmente mantenho para mim mesmo o contrário. Meus colegas de trabalho definitivamente me conhecem uma vez que o quieto, mas ninguém nunca reclamou.
Meu problema é o seguinte: às vezes, quando meus colegas de trabalho estão conversando perto de mim, eles falam por mim de uma forma que só posso explicar uma vez que a forma uma vez que as pessoas falam sobre seus animais de estimação, atribuindo reações e opiniões a eles uma vez que forma de comentar. a situação. “Fluffy diz: ‘Peixe? Eu adoro peixe!’” Esse tipo de coisa. Eles estarão reclamando de alguma coisa e depois dirão: “Ha, Morgan acha que sou louco” ou “Morgan está aí tipo ‘vocês não sabem do que estão falando.’” E eu não estou envolvido nisso. a conversa, muito menos pensar ou reagir da maneira que eles dizem.
Eu realmente não sei uma vez que responder quando isso acontece. Devo corrigi-los? Eles não estão falando comigo, unicamente perto de mim. Não quero gerar confusão se isso é normal e eles estão unicamente brincando, mas acho desconfortável que opiniões sobre um tanto que eu nem estava prestando atenção sejam atribuídas a mim.
Acho que você está lendo incorrecto! Na verdade, eles não estão atribuindo essas opiniões a você; eles estão tentando reconhecer sua presença. Eles não querem falar com você uma vez que se você não estivesse lá e é quase perceptível que isso seja uma maneira calorosa / engraçada de não parecer que estão ignorando você. Você não precisa de muita resposta para isso – você pode unicamente sorrir e proferir “não, não” ou “ha, de jeito nenhum” ou qualquer outra resposta não comprometedora, mas razoavelmente calorosa com a qual você se sinta confortável.
5. Me prometeram um bônus, mas ainda não o vi
Tive a sorte de ser convidado para trabalhar em uma conferência no exterior para o meu trabalho. Eu me saí muito muito e recebi muitos comentários bons por e-mail para meu gerente – viva!
Durante a conferência, o organizador (que trabalha em nossa empresa) mencionou que todos os funcionários (inclusive eu) que trabalhariam no evento receberiam um bônus. Ela e eu até conversamos sobre uma vez que deveria gastar meu bônus.
Eu nunca recebi. Verifiquei com um colega de trabalho que também estava no evento e ele já recebeu o seu. Não sou confrontador e não quero parecer ganancioso ou ganancioso, mas gostaria do bônus! Qual é a melhor maneira de perguntar sobre isso?
Não é lucrar verba perguntar sobre um pagamento de trabalho que lhe disseram que receberia, mormente quando você sabe que outra pessoa já recebeu o dele. Fale com o organizador e diga o seguinte: “Você mencionou que todos que trabalham no X receberiam um bônus, o que eu gostei muito. Você sabe quando provavelmente veremos isso intercorrer?
