O aumento do trabalho remoto desencadeado pela pandemia abriu novas opções de ocupação para manter os americanos mais velhos com deficiência empregados até que estejam prontos para se reformar.
O trabalho remoto tem vantagens inerentes para eles, incluindo deslocamentos mais fáceis, flexibilidade e chegada a uma gama mais ampla de empregos. Os trabalhadores mais velhos tiraram o supremo partido desta situação durante a pandemia, quando o teletrabalho e os regimes de trabalho híbrido decolou.
De 2018 a 2022, a taxa de ocupação aumentou 11,6 por cento entre pessoas com deficiência entre 51 e 64 anos devido a um aumento no ocupação em profissões que podem acomodar o teletrabalho, de harmonia com Siyan Liu e Laura Quinby no Center for Retirement Research, que apoia oriente blog.
Compare isso com o ocupação estagnado durante esse período para trabalhadores com deficiência em ocupações que não são passíveis de trabalho remoto.
Mas esses ganhos são reais? Por fim, um mercado de trabalho restrito ajudou todos a encontrar trabalho ou uma situação melhor. Os trabalhadores com deficiência não são diferentes. Mais pessoas também estão relatando que têm a chamada névoa cerebral, um sintoma de COVID longo. O aumento do ocupação entre as pessoas com deficiência pode, em certa medida, reflectir uma mudança para o trabalho remoto por segmento de pessoas que já estavam empregadas, mas desenvolveram esta deficiência cognitiva.
No entanto, mesmo quando os investigadores tiveram em conta estes factores, o aumento da taxa de ocupação ainda foi ressaltado, de 10,4 por cento. “O trabalho remoto beneficia os trabalhadores mais velhos com deficiência, permitindo-lhes reingressar no mercado de trabalho e outros mudarem de ocupação em vez de abandonarem o trabalho”, concluíram.
Eles investigaram quem na população com deficiência se beneficiou desta tendência. Pessoas com experiência anterior de trabalho remoto, mesmo que não tivessem trabalhado recentemente, obtiveram grandes ganhos em termos de ocupação. O mesmo aconteceu com as pessoas que já tinham trabalhado, embora não remotamente, uma indicação de que poderiam ter mudado para um ocupação mais maleável que lhes permitisse trabalhar remotamente.
A subida do trabalho remoto deu claramente aos trabalhadores mais velhos com deficiência mais oportunidades de continuarem a trabalhar e de prolongarem as suas carreiras. Agora que a pandemia está a diminuir, deverá permanecer evidente se esta continuará a ser uma opção viável para eles.
Para ler isso apresentação por Siyan Liu e Laura Quinby, consulte “O trabalho remoto ajuda pessoas idosas com deficiência?”
A pesquisa cá relatada foi derivada, no todo ou em segmento, de atividades de pesquisa realizadas de harmonia com uma doação da Governo de Seguridade Social dos EUA (SSA), financiada uma vez que segmento do Consórcio de Pesquisa sobre Aposentadoria e Incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são de responsabilidade exclusiva dos autores e não representam as opiniões ou políticas da SSA, de qualquer dependência do governo federalista ou do Boston College. Nem o Governo dos Estados Unidos, nem qualquer dependência do mesmo, nem qualquer um dos seus funcionários, oferecem qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assumem qualquer responsabilidade lícito pela precisão, integridade ou utilidade do teor deste relatório. A referência cá feita a qualquer resultado, processo ou serviço mercantil específico por nome mercantil, marca registrada, obreiro ou de outra forma não constitui ou implica necessariamente endosso, recomendação ou favorecimento por segmento do Governo dos Estados Unidos ou de qualquer dependência do mesmo.