São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Meu encarregado quer perguntar aos entrevistados uma vez que transportar um elefante
Recentemente, mudei equipes para uma função de gerenciamento um pouco mais sênior. Acabamos de receber aprovação para recrutar dois novos funcionários e sou responsável por liderar todo o processo de recrutamento. Esta é uma extensão na qual tenho muita experiência e me sinto positivo em minhas habilidades.
Meu gerente pediu para revisar minhas perguntas da entrevista. Eu estava muito com isso, pois é a primeira vez que entrevisto em nome desta equipe. Ele me pediu para incluir sua pergunta favorita na entrevista: “Se eu lhe pedisse para transportar um elefante de Edimburgo para Bristol, uma vez que você faria isso?” Eu ri pensando que ele estava brincando. Ele não estava.
Estou recrutando administradores médicos. Expliquei que esta questão não tem zero a ver com a função ou com a descrição do missão e não é baseada em competências. Perguntei que resposta ele estaria procurando e ele exclusivamente disse que estava interessado em saber uma vez que funciona o cérebro deles. Ajude-me a explicar a ele por que essa pergunta é uma merda.
Perguntas uma vez que essas – muitas vezes chamadas de quebra-cabeças – costumavam ser populares entre alguns entrevistadores. A teoria era que os candidatos explicassem uma vez que abordariam a solução do problema, dando-lhe assim uma noção melhor de uma vez que seus cérebros funcionavam (exatamente uma vez que seu encarregado disse). Era para ser menos sobre a resposta final e mais sobre uma vez que a pessoa resolveu o problema.
Os quebra-cabeças saíram de voga desde que o Google parou de usá-los; eles os usavam há anos, mas pararam quando seus próprios dados mostraram que as respostas dos candidatos não previam de forma alguma o quão bem-sucedidos eles seriam uma vez que funcionários. O encarregado de RH disse ao New York Times: “Descobrimos que os quebra-cabeças são uma completa perda de tempo… Eles não prevêem zero. Eles servem principalmente para fazer o entrevistador se sentir inteligente.”
Você pode mostrar ao seu encarregado aquele itemassim uma vez que Oriente entrando em mais detalhes sobre as descobertas do Google.
2. Há um vazamento na minha mesa há 10 anos
É uma manhã chuvosa de segunda-feira e atualmente há uma lata de lixo muito detrás da minha cadeira, coletando um gotejamento metódico de chuva do teto.
Eu trabalho no segundo marchar de um prédio de 15 andares, e isso acontece toda vez que chove. Também não me pergunte por que esse solo vaza. É exclusivamente um estranho mistério de escritório.
Isso vem acontecendo desde que comecei cá, há quase 10 anos. Eles tentaram consertar isso naquela quadra (alguém estava sentado neste lugar naquela quadra). Eles consertaram o teto várias vezes nos anos seguintes. Eles ficaram detrás de mim e olharam para ele por um tempo. Mas literalmente zero o impediu, ou mesmo alterou ligeiramente o padrão.
Não sei os detalhes do que eles realmente fizeram para tentar mitigar o problema, para ser honesto. Acabei de enviar um e-mail para expor que está vazando novamente, e às vezes alguém vem dar uma olhada. Ou não. Às vezes, terei exclusivamente uma lata de lixo extra na minha mesa depois de um término de semana particularmente pluviátil. É um campus grande. Suponho que não seja uma prioridade, ou talvez não seja o único vazamento.
Está longe o suficiente de mim para que não esteja pingando em mim ou na minha mesa, e movemos o equipamento de escritório necessário para longe daquele lugar. Isso não está me impedindo ativamente de fazer meu trabalho e eu provavelmente poderia mudar minha mesa se realmente precisasse, embora goste de sentar perto da janela.
Além de ser um pouco plano, não é um tanto que eu não consiga mourejar (talvez comece a coletar chuva para regar minhas vegetação). Mas cheguei a um ponto crítico de curiosidade. Logo, estou me perguntando… minha empresa tem a obrigação de consertar isso? Quais são as regras em torno de coisas assim?
Não sou um perito em OSHA, mas pelo que sei, isso seria potencialmente um Violação da OSHA se suscitar chuva no solo (risco de escorregamento), mofo ou bolor ou danos à grade de suporte do teto. Se você quiser saber com certeza, você pode registrar um relatório anônimo na OSHA. Certifique-se de expor especificamente que está preocupado com a segurança dos funcionários.
3. Uma vez que mourejar com um colega de trabalho continuamente negativo?
Trabalho em uma pequena empresa em frente a um colega de trabalho com quem costumo me dar muito. No entanto, ela costuma ser negativa, quase uma vez que um Bisonho humano. Ela trabalha em uma posição em que vê os números e, às vezes, durante a temporada mais lenta, ela faz comentários uma vez que: “Uau, está muito lento, eles vão ter que desonerar pessoas em breve” ou “Eu nunca vi tão reles, não estou faturando muito, uma vez que vamos manter as portas abertas?”
Não sou ingênuo, estou consciente desses fatores (e, uma vez que resultado, comecei a olhar discretamente), mas a insistência metódico sobre isso e as reclamações sobre outros assuntos são exaustivas. O que ela espera que eu faça sobre isso? Eu realmente prefiro não martelar nisso. Todos nós estamos fazendo o que podemos para manter as coisas funcionando. É um escritório pequeno, portanto não quero afastá-la, mas também não consigo mourejar com a negatividade metódico.
Tentei expor “Não consigo me concentrar nisso” ou um tanto dessa natureza, mas ela continua. Existe uma maneira clara, mas clara, de redirecionar ou preciso exclusivamente tentar desligá-la?
Às vezes, uma completa falta de envolvimento com a tristeza funciona – o que significa que ela diz um tanto sombrio e você diz: “Ah, muito. É melhor eu voltar ao trabalho. Ou: “Ah, muito. Ah, eu queria te perguntar sobre ____ (inserir mudança de tópico).”
Se isso não funcionar, você pode tentar ser mais direto. Por exemplo: “Acho difícil me concentrar no trabalho depois que você diz coisas assim. Eu ficaria grato se você não especulasse sobre coisas assim comigo; isso realmente me confunde.
4. Grafar um romance sobre minha indústria
Eu escrevi um romance. É completamente imaginário, mas se passa no setor em que trabalho, e utilizo muito do meu conhecimento do setor para tornar os cenários realistas. Há também alguma exploração dos desafios de trabalhar nesse setor, embora eu diria que no universal o tom é positivo.
Eu realmente gostaria de tentar publicá-lo, mas estou me perguntando se isso poderia comprometer meu trabalho quotidiano. Trabalho para uma empresa que presta serviços profissionais – não diria que é uma comunidade pequena, mas há muitas pessoas que reconhecem meu nome e sabem o que faço. Eu publicaria sob um pseudônimo, mas não tenho certeza se isso ainda poderá se tornar sabido. Minha preocupação é se os clientes pensariam que é sobre eles (não é) ou se meu empregador veria isso exclusivamente uma vez que um conflito.
Estou pensando em ir para o RH, mas me pergunto se estou pensando demais nisso. Certamente as pessoas escrevem romances relacionados à sua extensão de trabalho o tempo todo? Se eu o levasse ao RH, eles provavelmente iriam querer que alguns superiores o lessem e está na categoria de “romance picante” e não é mal quero ser visto profissionalmente no meu trabalho quotidiano. Alguma teoria?
Você está revelando informações proprietárias da empresa, falando mal dos clientes (mesmo que de forma abstrata), fazendo com que o campo uma vez que um todo pareça ruim ou fazendo-se parecer alguém com quem os clientes não gostariam de trabalhar? Se a resposta a alguma dessas perguntas for sim, há um elevado risco de isso ser um problema (compreensivelmente). Caso contrário, porém, em muitos campos isso não seria um problema.
Para estar totalmente seguro, porém, você precisaria administrá-lo pela sua empresa… mas é evidente que você corre o risco de eles lhe dizerem não. O contra-argumento é que se você estiver publicando sob um pseudônimo, há uma boa chance de que eles nunca ouçam falar sobre isso (principalmente se você considerar o direcção da maioria dos livros publicados, que não circulam amplamente). Mas ainda é inteligente planejar a possibilidade de isso intercorrer e, nesse ponto, a questão pode ser se é melhor pedir perdão em vez de permissão. Não sei sem mais informações, mas se você me pressionasse por uma resposta, eu diria que, uma vez que há uma chance dissemelhante de zero de eles saberem sobre isso, a vida será mais fácil para você se você conseguir a aprovação deles antes de tempo, ou espere para buscar a publicação até depois de transpor.
Ou por outra, de quão picante estamos falando? Se for o seu típico nível de tempero romântico, não estou muito preocupado com isso; as pessoas sabem que existem romances com cenas adultas. Mas se o sexo for o foco médio, ficaria mais trémulo.
5. Posso revelar uma deficiência durante um processo de contratação para ter certeza de que posso realmente fazer o trabalho?
Recentemente fui entrevistado para um missão de gestor técnico que seria 100% trabalho de escritório. Fui um dos três finalistas, mas eles decidiram ir com outra pessoa. No entanto, a mesma empresa entrou em contato dizendo que eu seria uma ótima opção para um missão técnico completo e estou muito interessado.
Porém, o missão técnico exigiria um bom trabalho de campo, o que pode ser difícil para mim, pois tenho uma deficiência. Pelo que me disseram até agora sobre isso, devo ser capaz de mourejar com o trabalho de campo (embora possa precisar de uma bengala ou bengala para me concordar), mas estou nervoso se pode ter aspectos nisso que ninguém pensou em mencionar, já que eles não sabem das minhas limitações.
Normalmente, não é um tanto que eu divulgaria até ser contratado, mas seria favorável expor: “Tenho uma deficiência, tudo o que me foi descrito até agora é factível, mas quero ter certeza de que estamos na mesma página portanto não demorarei alguns dias e perceberei que fisicamente não posso fazer o trabalho”?
Espere até receber a oferta para que haja muito menos risco de discriminação, inconsciente ou não. Nesse ponto, não há problema em usar a linguagem que você propôs (embora eu deixasse tudo de lado depois de “na mesma página” e depois descrevesse as limitações que você acha que podem ultimar sendo relevantes). Felicidade!
