Na semana passada, conversamos sobre colinas estranhas para morrer – Pessoas que se tornaram tão fortemente comprometidas com uma luta menor que perderam toda a visão de lógica e decoro – e cá estão 10 das minhas histórias favoritas que você compartilhou.
1. O boletim informativo
Nossa empresa Fortune 500 sediou um torneio de softball em toda a empresa de termo de semana, que foi conquistado por uma equipe liderada por um rosto publicado no escritório uma vez que Hothead.
Segunda-feira de manhã chega e o e-mail quotidiano em toda a empresa sai com importantes anúncios da empresa. Um dos itens incluídos foram os resultados do torneio de softball do termo de semana anterior. Hothead ficou lúrido com o traje de incluir exclusivamente o nome da equipe (não os membros individuais da equipe) e que também incluiu o nome da equipe dos vice-campeões.
Ele enviou um e -mail contundente para a pessoa da Comms responsável pela newsletter sobre o “fracasso em reconhecer realizações individuais excepcionais” no boletim e exigiu que eles enviassem um segundo email identificando cada membro da equipe da equipe vencedora. A pessoa da informação disse que não, logo fez um post repugnante no recomendação interno de avisos da empresa; A postagem foi tão sarcástica que foi removida dentro de algumas horas depois de publicá -la.
Isso tornou o Hothead ainda mais irritado, logo ele pulou vários níveis de gerenciamento e trouxe “a preterição flagrante” à atenção do vice-presidente de informação, patrão de RH e alguns executivos de nível C por e-mail. Ele recebeu uma relação do RH e rasgou um novo. Ele foi trazido imediatamente para uma reunião pessoal com o RH-com segurança presente-e ordenada a passar por terapia de gerenciamento de raiva. Ele recusou, escalou seu comportamento e foi escoltado do prédio. A segurança limpou sua mesa para ele.
2. Os trajes de riscos
Muitos anos detrás, trabalhei para um banco menor muito conservador. O CEO era muito macróbio, com um rigoroso código de vestimenta. Por décadas (literalmente), o banco comprou todos os funcionários com quatro ternos adequados a cada dois anos. Para os homens, dois eram robustez da Marinha, dois eram sólidos da Marinha e havia cinco laços aprovados fornecidos pela empresa. Para as mulheres, elas eram a mesma marinha e as mulheres podiam escolher saias ou calças. Isso foi descrito no manual do funcionário. Os ternos sólidos deveriam ser usados na segunda, quarta e sexta -feira, os ternos riscos na terça e quinta -feira. Não estou brincando.
No final do meu procuração, eles decidiram parar de comprar trajes riscos. Todos os quatro ternos eram a mesma marinha escura. Um cavalheiro mais velho em nosso departamento de hipotecas era lúrido que eles se livraram dos ternos riscos e ameaçaram transpor, a menos que a decisão fosse alterada. Ele literalmente enviou uma epístola de destituição ao CEO (que ele conheceu há décadas).
Eventualmente, foi obtido um compromisso. Foi adicionado ao Manual da Companhia especificamente que, embora não estivéssemos comprando novos ternos riscos, se um funcionário tivesse um traje de risca trazido pela empresa, que, desde que estivesse em boa forma e parecia profissional, o funcionário teve permissão para usá -lo na terça -feira ou quinta -feira.
3. Os suprimentos
Quando todos foram enviados para vivenda para a Covid, houve muita discussão sobre reembolso por coisas uma vez que tinta de impressora e outros suprimentos.
Mas um grupo ficou em braços muro de três itens específicos: toalhas de papel, sabão de mão e, é evidente, papel higiênico. Sobre o argumento de que eles conseguiram esses itens de perdão enquanto trabalhavam no trabalho, para que seu uso em vivenda subisse para todas essas coisas. Eles ficaram lívidos por não serem reembolsados pelo papel higiênico que tinham que usar enquanto trabalhavam em vivenda. E uma vez que usamos os gigantes rolos industriais, eles não podiam simplesmente levar para vivenda.
Há alguns deles que ainda esgueiram -se para o escritório extra para o escritório para “fazer as pazes” para a injustiça de ter que fornecer seus próprios itens essenciais durante esse período.
4. A pista de marcha
Eu administro um núcleo sênior. Nosso prédio é estabelecido de tal maneira que nossos corredores internos podem ser usados uma vez que uma pista de marcha interna, que muitas pessoas utilizam. Desde que abrimos a instalação, todos pareciam a todos marchar em uma direção: no sentido anti -horário. Isso continuou por muro de um ano, quando tivemos alguns pedidos de clientes para mudar de direção. Não exclusivamente para agitar as coisas, mas também para que os caminhantes pudessem usufruir melhor de alguns murais grandes que tínhamos instalado.
Anunciamos a mudança no início do ano novo e você não acreditaria na reação. Eu tinha pessoas dizendo a mim e à minha equipe que “nunca mais voltariam!” Eu tinha pessoas nos dizendo: “Você não pode me fazer marchar dessa maneira! Eu não vou fazer isso!” E eu tinha uma pessoa chorando sobre uma vez que essa mudança era muito grande e dramática demais e ele encontraria em outro lugar para caminhar.
Depois de uma semana, decidimos desligar espelhos nos cantos e expor às pessoas para caminharem da maneira que quiserem e simplesmente não se esbarrarem. Meus colegas e eu ainda rimos de uma vez que arruinamos a vida de todos, mudando a direção da pista de marcha; Ainda aparece anos depois nas reuniões do patrão de departamento.
5. A máquina de moca expresso sofisticada
Meu escritório estava fazendo planos para reformas, e o diretor colocou em sua cabeça que deveríamos ter uma grande extensão de lounge com sofás, onde todos poderíamos trazer nossos laptops e trabalhar juntos socialmente sempre que quiséssemos. O patrão do departamento não deveria ser dissuadido. Ele criou a máquina de moca expresso em todas as reuniões do departamento, onde nenhum de nós poderia fazer zero a saudação, reuniões de todos os anos, reuniões diretas do departamento, onde ele teria discussões com o diretor a cada vez. Finalmente, ele se aposentou (possivelmente em secção por justificação da máquina de moca expresso). Temos uma sarau anual em que convidamos nossos recentes aposentados de volta para fazer bons discursos sobre eles e ouvimos um oração também. Ele usou seu oração para produzir a máquina de moca expresso.
* Levante é seu próprio problema, mas digamos que muitas pessoas não ficaram entusiasmadas com a perspectiva de deixar seus escritórios privados com configurações de monitor duplo para lastrar um laptop de joelhos no sofá. No final, a reforma era mais mundana e envolvia a expansão da sala de reuniões para que todos os funcionários pudessem se encaixar nela de uma só vez.
6. O peixe microondas
Tenho certeza de que não sou a única pessoa que viu drama de escritório sobre peixes no microondas, mas alguns anos detrás, chegou a um nível ridículo. Tínhamos duas microondas em nossa cafeteria e alguém (não sabemos quem, éramos uma quantidade decente de pessoas no escritório na idade) que o microondas peixe regularmente. Um dia, o RH colocou sinais nas portas de microondas dizendo “por obséquio, não com víveres para microondas com cheiros fortes”. Muito, o fogão de peixe deve ter levado para o lado pessoal porque eles o perderam. Eles escreveram uma nota em vermelho na placa para reclamar e depois enfiaram impressões de sites explicando os benefícios de consumir peixes, o tempo todo continuando a aquecer os peixes.
7. As páginas
Eu trabalhei uma vez que designer gráfico de várias organizações sem fins lucrativos (geralmente o único designer da equipe). Um patrão de departamento em uma livraria onde eu trabalhava foi inflexível em manter sua própria formatação/layout preferida em peças de design que incluíam trabalhos de muitos outros departamentos também (pense no relatório anual). Portanto, enquanto todo mundo estava satisfeito para eu pegar suas imagens e mensagens de texto e usar tudo para fazer um bom design coeso, essa mulher tive Ter “suas páginas” do jeito que ela queria – significando vários pontos de exclamação (em uma fileira, uma vez que “!!!!!”) e pequenas imagens frequentemente dispostas em um roda com títulos WordArt.
Eu empurrei para trás, meu patrão empurrou para trás, mas uma vez que ela era uma cabeça de departamento, não foi a lugar nenhum. Eventualmente, acabei exportando seu Word Docs original uma vez que um PDF e colocando tudo para o relatório anual, em vez de tentar recriar suas idéias de layout de bananas no InDesign. Portanto, se você estivesse lendo nosso relatório anual, passaria por muro de 20 páginas de teor muito projetado, de repente algumas páginas que pareciam uma rapaz de 12 anos fez um panfleto no Microsoft Word.
Ela estava feliz. Eu não estava, mas estava cansado.
8. O título
Entre a faculdade e a faculdade de recta, peguei um estágio não remunerado com um escritório de promotoria sítio. Fui contratado em período integral na desenlace do estágio uma vez que assistente de pesquisa e redação para os advogados, o que fez do gerente do escritório que me supervisionou Perdida todas as mármores dela de maneira espetacular. Ela me tirou das reuniões com os advogados para fazer coisas uma vez que movimentar caixas, reorganizar arquivos e pisos de varredura. Quando um dos advogados supervisores contou a ela, ela retaliou ao me ordenar que os blocos de escritórios com meu nome e o título “estagiário assistente de assistente temporário”. É melhor você confiar que eu ainda tenho alguns desses blocos de blocos e ainda ri deles muro de 20 anos depois!
9. O software de inicialização
Alguém na minha empresa decidiu que a colina em que está morrendo é que a Adobe Creative Cloud deve carregar involuntariamente toda vez que efetuamos login em nossa estação de trabalho. Em nossos computadores de trabalho já lento, conectados a um desktop virtual ainda mais lento usando o software Firewall publicado por atrasar, significa uma sequência de start-up de 15 minutos em um bom dia. Houve muitas reclamações e imploramos que eles exclusivamente alterassem as configurações de inicialização, para que o CC não seja um aplicativo de inicialização, mas eles se recusam a se mexer. Ninguém sabe o porquê.
Toda vez que alguém solicita que isso seja substituído, ele envia uma resposta por e -mail com a risca de matéria “Por que a Adobe Creative Cloud continuará sendo um aplicativo de inicialização”, que é um longo manifesto sobre a prestígio do Adobe CC na história da computação sem realmente explicar por que precisa estar na startup. Não há um único aplicativo CC que precisamos para nossos empregos e nem podemos usar o Acrobat para PDFs.
10. O código de vestimenta
Isso não é meu, mas o meu pai. Ainda estou orgulhoso dele por isso, na verdade.
Ele era professor de história do ensino médio dos anos 60 aos anos 90. Muito respeitado, escreveu muitos livros didáticos, amados por seus alunos. O que ele odiava – e eu quero expor odiado – estava tendo que usar roupas formais enquanto ele ensinava. Os alunos podiam usar jeans, por que não poderia? Na verdade, ele organizou uma rebelião entre seus colegas professores que também estavam cansados de se vestir todos os dias – ternos, camisas de vestido, gravatas, meia -calça, vestidos, saltos para as professores, sapatos para os homens etc. – logo eles estavam dispostos a seguir a liderança do meu pai. Ele lutou com o diretor assistente. Ele lutou com seu patrão de departamento. Ele lutou ruidosamente com o diretor. Ele foi contra o recomendação escolar. Ele declarou que iria desistir disso se eles não cedessem. Finalmente, ele organizou um dia de resistência. Ele conseguiu o maior número verosímil de professores para trabalhar vestidos com jeans. Eu acho que em 60 professores fizeram. O diretor não podia enviá -los todos para vivenda, logo ele concordou.
A partir daquele dia, os professores podiam usar jeans. Houve muita alegria. E eu acho, bolo.
