São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. O gerente diz que tenho que ir embora meu médico diga para permanecer em lar
Minha empresa acaba de aumentar o número de dias que esperamos permanecer no função. Estivemos totalmente remotos durante dois anos durante a pandemia, por isso a mudança para o trabalho híbrido foi um grande ajuste, assim porquê o novo aumento dos nossos dias no escritório.
Se você perder um dia de trabalho e não recompensar na mesma semana, receberá um aviso. Em seguida três greves num período de seis meses, você poderá estar sujeito a ação disciplinar/isso poderá afetar sua avaliação de desempenho e posição.
Hoje estou trabalhando em lar com uma tosse horroroso e febre. Meu médico aconselhou que eu deveria trabalhar em lar a semana toda para evitar que meus colegas de trabalho adoecessem (e me deu um bilhete que enviei para o trabalho). Meu gerente aconselhou que eu deveria voltar no final desta semana, desde que minha febre tenha pretérito, para que minha avaliação de desempenho não seja prejudicada. Fui aconselhado a usar máscara e encontrar uma sala de reuniões onde pudesse montar acampamento durante o dia, para poder me isolar enquanto verificava a caixa de presença.
Existe qualquer mundo em que isso seja razoável? Acho que se um profissional médico disse que eu não deveria estar perto de outras pessoas, eu não deveria ir ao consultório. E pedir-me para contradizer a orientação de um médico é muito selvagem. (Pelo que vale a pena, moramos em uma cidade grande, logo entrar significará estar ao lado de estranhos no transporte público ou gastar mais de US$ 50 em cada trecho em um Uber.)
Não, não há nenhum mundo em que isso seja razoável, a menos que você esteja, não sei, envolvido em qualquer tipo de trabalho de vida ou morte, onde você é a única pessoa que pode satisfazer sua secção em uma missão incrivelmente importante que resultará em perda de vida ou de um membro se você não estiver lá. Alguma chance de ser esse o caso?
Supondo que não, seu gerente está sendo totalmente irracional. Talvez seja porque ela é extremamente irracional, ou talvez seja porque ela está sob extrema pressão de cima para fazer as pessoas cumprirem a novidade política interna e não tem conhecimento para saber que há momentos em que você ainda precisa reagir, quem sabe.
Você pode tentar explicar para ela: “Você está dizendo que minha avaliação de desempenho pode ser prejudicada porque estou seguindo o juízo de um médico para permanecer em lar por uma semana inteira? Isso não parece notório e me pergunto se é alguma coisa que podemos verificar com o RH.”
Caso contrário, ela está dizendo para você voltar enquanto a febre passar, logo parece que sua febre não vai passar esta semana.
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Outrossim, o empregador deve agir com base em atestado médico?
2. Meu encarregado me pediu para atender uma relação enquanto eu estava no banheiro
Eu estava sentado em minha mesa esta manhã quando de repente precisei ir para o “número dois”. Odeio fazer isso porque trabalho em uma lar reformada onde os banheiros são unicamente um vaso sanitário e uma pia, porquê em uma lar. Mas esta era uma situação séria!
Eu estava sentado lá e ouvi meu encarregado do lado de fora da porta do banheiro:
“Molly, você está aí?”
“Hum, sim. Sim eu sou.”
“Senhor. Smith está ao telefone.
Muito, eu certamente não posso atender um telefonema AGORA, seu idiota! Mas eu disse: “Você poderia pedir a ele para vincular de volta?”
“Quanto tempo você vai permanecer aí?”
Uma pergunta muito pessoal, senhor! “Enquanto for preciso, eu acho.”Portanto outro colega de trabalho passou e começou a discutir alguma coisa com ela, do lado de fora da porta. Foi porquê uma reunião de equipe, exceto que uma pessoa estava tentando fazer cocô. Toda essa experiência me deixou desconcertado! Devo reclamar com ele ou falar com o RH?
Eh, espero que tenha sido um momento estranho/irreflectido e não o início de um padrão. Ele estava inexacto, mas não é alguma coisa que você precise fazer, a menos que continue acontecendo. Se isso faz ocorrer de novo, você pode expressar a ele (não pela porta do banheiro, mas quando estiver em condições de conversar): “Quando estou no banheiro, fico indisposto e não posso atender ligações. Você pode avisar a pessoa que estou fora da minha mesa e que ligarei de volta se isso ocorrer?
Isso não é um problema de RH, a menos que esteja acontecendo muito e ele esteja batendo na porta enquanto você está lá.
Outrossim, uma máquina de sonido branco dentro ou fora do banheiro pode tornar esta forma muito mais confortável.
3. Meu funcionário me pediu uma referência… para um serviço para o qual também estou me candidatando
Sou um gerente de nível médio em uma empresa que está feliz com meu trabalho, mas desimpedido a outras oportunidades. Uma de minhas funcionárias, Sansa, está claramente procurando outro trabalho, porque não podemos oferecer remuneração competitiva ou o horário que ela preferiria. Eu senhoril Sansa – ela é ótima em seu trabalho e eu entendo perfeitamente por que ela estaria procurando outro serviço. Ela me pediu para ser uma referência e eu concordei alegremente. Tudo correu muito e forneci a ela uma referência que resultou em uma oferta de serviço que não deu notório. Ontem ela mencionou um serviço para o qual também me candidatei. Eeeek!
Nascente trabalho seria um passo detrás em minha responsabilidade, mas ofereceria mais salários, melhores benefícios e mais tempo livre. Seria um passo avante para ela e provavelmente uma ótima opção. Se me ligassem para obter uma referência, não hesitaria em recomendá-la. Mas no fundo da minha mente, me preocupo com todos os cenários possíveis. E se estivermos na temporada final e eles pedirem referências? E se eu conseguir o serviço e não tiver exposto a ela que me candidatei? Ela se sentirá enganada? Apunhalado pelas costas? E se ela conseguir o serviço e desvendar depois que eu também me candidatei, mas perdi para ela… nosso relacionamento profissional ficará estranho depois? Devo descrever a ela agora, antes mesmo de chegarmos às entrevistas? Estamos em um nicho de mercado, logo continuaremos nos encontrando. Mas o mais importante é que nos damos muito muito porquê colegas de trabalho e geralmente temos muita camaradagem no departamento que eu não gostaria de tingir com uma experiência negativa no final da nossa relação de trabalho. Eu tenho muito reverência por ela. Sempre digo à minha equipe que é um trabalho, não uma família, e que eles deveriam se colocar em primeiro lugar, mas estou tendo problemas para velejar entre o que é cortesia profissional e o que é propalar informações desnecessárias para eles saberem.
Oooh, sim, se você sentir que pode compartilhar com ela com segurança que você mesmo se candidatou a esse serviço, com risco de repercussões em sua organização atual, eu o faria. Caso contrário, se você terminar conseguindo o serviço e for a primeira vez que ela souber disso, é provável que ela se pergunte se você só se inscreveu porque ela lhe contou sobre isso (não que as pessoas tenham interesse nas vagas de serviço, mas ninguém quer sentir sua referência roubou uma introdução debaixo deles) ou se você deu a ela uma referência zero reluzente para conseguir o serviço sozinho.
Você pode evitar tudo isso se descrever a ela agora. Diga que você deseja ser franco com ela, dizendo que já se candidatou ao função e que ainda está feliz em dar a ela uma referência reluzente, se ela quiser, mas deseja ser transparente com ela caso ela prefira usar alguém outro.
Relacionado:
minha referência se candidatou ao serviço que eu queria, depois que contei a ela sobre isso
4. É melhor ser entrevistado primeiro ou por último?
É melhor ir cedo ou tarde no processo de entrevista?
Normalmente escolho o primeiro horário de entrevista disponível para (1) mostrar que estou entusiasmado com a posição e (2) estabelecer o padrão para todos os outros (e para expelir a concorrência se tiver sorte). Mas isso significa que estou esperando ansiosamente enquanto o empregador descobre o que está tentando fazer e longe da vista, longe da mente. Seria melhor chegar o mais próximo provável do último, porque isso, em teoria, encurta meu tempo de espera e minha reunião fica fresca na mente?
Basicamente, preciso de um maldito serviço e estou disposto a tentar qualquer vodu que possa ajudar.
Realmente não importa muito.
Lá é pesquisas mostram que as pessoas se lembram melhor do primeiro e do último de uma série do que as do meio, mas se você for um candidato potente, é muito improvável que seja esquecido só porque foi entrevistado no meio. Outrossim, se você for primeiro, você poder estabeleça o padrão para todos os outros – ou seu entrevistador pode pensar: “Ela era boa, mas estamos no início do processo” e não colocar nenhum peso peculiar em você.
Outrossim, você não tem contexto suficiente na lista de slots que eles oferecem. Pelo que você sabe, alguém já ocupou uma vaga anterior ou ulterior e você está unicamente ouvindo sobre as restantes. Outrossim, as coisas mudam o tempo todo – você pode ter o que você acha que é a última vaga e logo surge um ótimo candidato e ele precisa esperar até que essa pessoa possa ser agendada, o que arrasta o processo para todos, ou as coisas atrasam para outros razões. Não há realmente nenhuma maneira de jogar isso. Escolha o slot que for mais útil para você e não pense mais nisso do que isso.
Na medida em que qualquer vodu estiver disponível, está em me preparando muito muito para a entrevistanão onde sua entrevista cai.
5. Meu título é dissemelhante em lugares diferentes – qual devo usar?
Em secção graças ao seu retomar conselhosconsegui deixar minha antiga e odiada indústria e entrei em uma novidade! No entanto, há todo um novo conjunto de normas industriais a serem manobradas, e uma delas está me deixando perplexo. Em documentos internos, tenho um título – pense em gerente de relacionamento com quinteiro de lhama II” – mas em documentos externos ou públicos sou denominado simplesmente “perito em operações”. Qual devo usar – em solicitações de cartão de crédito, no meu título de votante, em currículos futuros? Quando meus pais perguntam?
Nos casos em que é provável que alguém verifique o título (porquê uma verificação de antecedentes), você deve usar o título que sua empresa irá confirmar, que pode ser o interno… mas pode ser qualquer um deles, dependendo de porquê sua empresa faz as coisas. Para todo o resto, você pode usar o que preferir, pois ambos são precisos.
E para a primeira categoria, onde você precisa ter certeza de que está de consonância com o que a empresa vai expressar, pergunte ao seu encarregado! Você não precisa expressar que é para futuras verificações de referência; você pode expressar que deseja ter certeza de que está usando o título correto em coisas porquê solicitações de cartão de crédito.
