É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito. Cá estão cinco atualizações de escritores de cartas anteriores.
Ainda estou no trabalho. Acho que segmento do problema era que Aria estava realmente sobrecarregada e estressada e eu estava parecendo muito blasfemo. Desde logo, ela passou a encarregar que eu realmente sei o que estou fazendo e faço as coisas, logo fiz uma boa revisão anual e nos damos muito. Também contratamos mais funcionários para nossa equipe, logo ela tem mais escora. Tenho sido bastante firme com meus limites e permitido que meus relatórios priorizem sua saúde e sua família quando necessário. Também tirei folga para emergências familiares, sem me desculpar, chegando a perder reuniões importantes para isso. Foi um primórdio difícil, mas as coisas estão administráveis agora e aprendi que preciso me apresentar uma vez que alguma coisa mais sério no horizonte. Estou em procura de um novo tarefa que me permita priorizar mais minha família, o mercado de trabalho é apertado na minha superfície logo isso pode demorar mais um ou dois anos.
Obrigado por publicar minha missiva e aos comentaristas que observaram corretamente que não era um ótimo envolvente e que eu também poderia estar emitindo vibrações esquisitas.
Eu tenho que relatar resultados mistos. Em primeiro lugar, obrigado a você e aos seus leitores pelos seus comentários. Eu tinha lido a postagem e passei muito tempo lendo todos os comentários. Obrigado a todos vocês que dedicaram um tempo para responder. Não consegui responder nos comentários da maneira que queria, mas li todos. Um pouco que mencionei posteriormente a Alison, mas não coloquei na minha pergunta inicial, é que sou uma mulher negra e me perguntei quanto da minha incapacidade de obter ajuda das pessoas se devia ao meu estilo de notícia e quanto não foi. Eu sei que são os dois.
Algumas coisas mudaram e algumas permaneceram as mesmas. Eu aprendi com Alison e o comentarista para ser específico em meus pedidos de ajuda. No meu trabalho, continuo descobrindo que, embora as pessoas que se reportam a mim dêem uma mão, o mesmo não se estende ao meu gestor direto nem às pessoas que estão no mesmo nível que eu. No entanto, uma novidade pessoa se juntou à nossa equipe oriente ano e tem sido ótima em me ajudar. Por exemplo, pedi aos meus colegas do mesmo nível que me ajudassem com uma tarefa específica e urgente (por exemplo: “estes bules precisam ser esmaltados e não há ninguém disponível para fazer isso. Preciso que você se junte a mim na terça-feira ao meio-dia para esmaltá-los, pois serão queimados na quarta-feira de manhã. Deve levar muro de 10 minutos para pintar os bules). Ninguém respondeu às minhas mensagens, mas ele apareceu para ajudar a pintar os potes. Espero que isso ajude a continuar. Infelizmente, aprendi que simplesmente não conseguirei a ajuda dos restantes colegas, mas aprendi a quem, noutros locais, posso contactar para obter ajuda ou aconselhamento.
Quanto ao meu parecer, a falta de vontade de ajudar faz segmento de uma questão maior que vemos na falta de engajamento dos membros do parecer. Isso é alguma coisa que temos tentado trabalhar com os membros. Eu descobri que um dos motivos pelos quais as pessoas não responderam à minha mensagem pedindo ajuda para arrecadação de fundos é porque não conseguiram acessar o link (não porque foi enviado em uma sexta-feira – é um quadro de voluntários, e eu posso enviar mensagens durante o dia de trabalho). Mais uma vez, tenho trabalhado para ser específico sobre a ajuda de que preciso. Levante ano, deixei evidente que não poderia ajudar na arrecadação de fundos e só poderia fazer uma tarefa específica e deixar que todos os outros fossem responsáveis pelas outras coisas. Também aconselhei a saída de um dos membros do parecer (depois que ela parou de tomar atas, o tom me policiou depois que eu liguei para ela e parei de comparecer às reuniões) e encontrei novos membros do parecer. Decidi que o ano pretérito seria meu último ano uma vez que presidente e recentemente deixei o incumbência. Levante é meu último ano no parecer e seguirei em procura de novas oportunidades.
Continuarei a trabalhar em pedidos de ajuda claros e específicos e espero que as coisas melhorem.
3. Minha colega de trabalho anunciou que estava pedindo deposição e agora está chateada por não ter sido convidada para uma conferência (#3 no link)
Portanto, nossa colega de trabalho não saiu do estado para permanecer com o namorado imediatamente e, na verdade, mudou-se há unicamente uma semana (10 meses depois) porque sua procura de tarefa era muito difícil. Nesse ínterim, ela realmente foi à conferência!
Pelas informações que eu não tinha na quadra (mas agora sei), é que outros funcionários escolhidos para a conferência também planejavam pedir deposição antes dela, mas para fazer pós-graduação. Na quadra, meu encarregado considerou a saída deles para a pós-graduação mais digna de desenvolvimento profissional do que a saída dela… o que, francamente, foi completamente injusto. Ela tocou no ponto e ele concordou e corrigiu, dando-lhe seu lugar na conferência. Tudo foi feito corretamente por Helga.
Desde logo, ocorreram algumas mudanças importantes em nossa equipe. Nosso encarregado mudou para um novo incumbência em um grupo dissemelhante uma vez que segmento de uma promoção e fui disposto uma vez que supervisor interino em meu grupo. Esperançosamente, para sossegar algumas das frustrações que as pessoas tiveram com esta situação, tenho sido mais transparente ao proporcionar às pessoas um chegada mais igualitário às conferências e prometer que saibam quais estão no nosso radar, para que possam ser mais muito informados com antecedência e determinar com base em vidas pessoais o que funcionará melhor para eles. Recentemente, enviei aos funcionários uma grande lista de quais conferências podemos participar e todos os detalhes – depois pedi que enviassem de volta uma lista classificada daquelas em que poderiam participar e nas quais estavam mais interessados. desvendar o que funciona melhor para suas vidas, mesmo sabendo que não poderão ir a mais de um ou mais por ano. E a parecer de Allison também não dê uma preferência percebida pelas pessoas sobre quem vai ou não.
4. O escritório do colega de trabalho tem uma vez que tema armas (#2 no link)
Adorei ler os comentários e discussões sobre esse ponto. A decoração do home office é altamente pessoal e, com esse pensamento, resolvi não falar zero (e o colega de trabalho em questão foi eleito para um projeto dissemelhante e não tivemos muitas reuniões juntos). Porém, no último mês nosso trabalho se aproximou novamente – e agora esse colega de trabalho usa um desfoque de fundo invasivo. Portanto, embora eu não tenha dito zero a ele no final, imagino que outra pessoa tenha dito.
5. São muitas entrevistas? (#3 no link)
Obrigado por responder minha pergunta. Os comentaristas claramente têm sentimentos muito fortes sobre o processo de entrevista! Muita especulação, mas garanto a todos que esta era uma função de nível substancial e não estamos tentando remunerar mal a um nível médio. Contratamos alguém recém-saído da universidade com alguns estágios em curso.
Para contextualizar, meu processo de contratação estava acontecendo no meio de uma reformulação organizacional mais ampla do processo de contratação, portanto não havia muitas orientações atualizadas. Minha equipe é pequena e a retenção nela é subida, mas oriente é o primeiro nível de ingressão para o qual contratamos em vários anos e estava tentando evitar algumas armadilhas que vi em outras equipes e acabei tentando exagerar um pouco na engenharia.
Depois de sinalizar os candidatos na revisão de currículos/cartas de apresentação, fiz uma primeira rodada de entrevistas com seis pessoas com um colega e transferi 3 candidatos para uma avaliação de habilidades por escrito (curta, discutida na entrevista, explicitamente projetada para levar 30 minutos, muito importante para o papel). Na verdade, isso reduziu nosso campo a uma pessoa, logo foi uma utensílio realmente útil! Ainda fiz com que o candidato se reunisse com o DE, pois a contratação o apoiaria parcialmente (20% da função) e achei importante que o candidato tivesse a chance de se conectar antes do início da função, visto que trabalhariam juntos. O novo contratado está na função há cinco meses e está indo muito muito e espera concordar seu desenvolvimento na função e na equipe mais ampla.
