São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós …
1. Meu director me envergonhou em uma reunião de departamento
Minha empresa está sendo comprada para uma organização maior. Nossos empregos não existirão mais em quatro meses. Fomos incentivados a revisar as publicações de trabalho e se inscrever em empregos para os quais podemos nos qualificar. Analisei as postagens e selecionei duas para solicitar – uma que seria muito fácil para eu mudar, pois suas tarefas já concluí diariamente. O outro era uma posição de estiramento, alguma coisa que eu fiz, mas não me envolvi muito na minha organização atual. Recebi uma entrevista para o trabalho em estiramento e, embora não tenha esperança, dei minha melhor chance.
Graças a Deus, não tinha esperança. Meu director atual foi notificado pela novidade organização que eu apliquei e entrevistei. Disseram -me prontamente que eu não era um bom ajuste (pela minha organização atual, lembre -se) e não ouvi falar da novidade organização. Logo, em nossa reunião departamental com todo o meu departamento, meu atual director disse a todos que eles precisam expor a ele a que estão se candidatando para que ele possa expor se eles são um “bom ajuste” porque “não queremos um lhama que pense que ela pode ser uma llama sussurro quando nunca está envolvida em llama sussurrando cá!” E olhou diretamente para mim. (Títulos de trabalho compensaram o anonimato, obviamente.)
Estou envergonhado. Ele poderia ter dito, naquele momento, que EU Não deveria ter se candidatado ao trabalho, mas é um bom próximo passo na minha curso e alguma coisa que eu queria fazer por um tempo. Não tenho certeza de uma vez que agir ao seu volta agora, porque sei que isso foi dirigido, embaraçosamente, para mim, e agora todos os meus colegas de trabalho também e alguns até chegaram até mim para me expor o quão inapropriado era.
Sei que preciso deixar a organização porque não posso me mudar para cá e eles não têm interesse em desenvolver minha curso, mas não tenho certeza de uma vez que agir até trespassar.
Seu director é uma bunda absoluta. Primeiro de tudo, obviamente não foi exagerado para você se inscrever nesse trabalho Porque eles o entrevistaram por isso – O que significa que eles revisaram seus materiais e pensaram que você poderia ser um candidato plausível. Segundo, e mais importante, não havia motivo para ele envergonhá -lo dessa maneira em uma reunião de departamento. Se ele achava que precisava lhe dar feedback (o que é verosímil, já que a novidade organização não está totalmente separada da sua organização, mas está comprando), ele deveria ter feito isso em privado, e ele deveria ter oferecido alguma coisa mais construtivo do que exclusivamente o acusar essencialmente de você entrevistar).
Seu director é um jackwagon, ele se revelou uma vez que um jackwagon para os outros naquela reunião (embora isso provavelmente não tenha sido uma novidade invenção para eles, e aposto que não é uma novidade invenção para você) e, idealmente, você tentaria reformular seu pensamento para vê -lo muito mais embaraçoso para ele do que para ele. O que ele fez é evidência de sua falta de caráter/liderança/julgamento, zero mais.
2. Uma vez que se referir a um escândalo sexual de basquete no trabalho
Eu estava discutindo o próximo torneio de March Madness com alguns colegas de trabalho, e a conversa se voltou para o técnico de St. John, Rick Pitino, e sua passagem anterior em Louisville, onde ele foi despojado de um campeonato vernáculo devido ao fornecimento de recrutas com prostitutas para induzi -las a frequentar a escola. Meu colega de trabalho não sabia que a equipe de Pitino havia despojado de um título, exclusivamente que ele havia vencido um (e que ele teve um sucesso semelhante em outras escolas). I was unsure of how to reference the scandal in a way that was appropriate for work, but I eventually settled on saying that he offered the recruits “certain impermissible benefits” (which is more or less the official wording of the charges from the NCAA) and noted that even in today’s era, where you’re allowed to offer basically unfettered NIL (Name, Image, & Likeness) benefits to induce players to attend your school (which wasn’t the case at the time of the Escândalo), “Esse mercê em privado que ele ofereceu ainda não é permitido, e vou deixar isso assim”. Essa foi uma maneira apropriada de fazer referência ao que aconteceu?
É desnecessariamente tímido. Não há problema em trespassar e expor: “Ele forneceu recrutas com profissionais do sexo para tentar induzi -los a frequentar a escola”. Foi o que aconteceu, você está aludindo a isso de qualquer maneira, e é melhor exclusivamente expor isso do que dançar em torno disso com alguma coisa misterioso. Caso contrário, provavelmente seria melhor expor “práticas antiéticas de recrutamento” em vez de “certos benefícios inadmissíveis”; O último parece muito esfíngico.
3. Uma vez que devo mourejar com os testes de drogas e álcool pré-contratante de uma empresa?
Estou nos estágios finais do processo de entrevista para um trabalho de gestão de nível obrigatório em uma empresa de manufatura. Esta empresa exige um teste de drogas e álcool pré-emprego em todos os conselhos para todas as novas contratações. Existe uma maneira apropriada de perguntar sobre levante teste? Gostaria de saber a filosofia por trás da solicitação, principalmente para uma posição de gestor de nível obrigatório, que está atendendo amplamente aos telefones com alguma ingresso de dados. Não está evidente para mim uma vez que meu copo noturno de vinho seria de seus negócios.
Aliás, tenho uma receita para um medicamento que também é de forma recreativa em meu estado. Gostaria de perguntar sem dar muita informação, mas também não levantar suspeitas indevidas (fico feliz em expor qual é minha quesito médica em universal, mas no universal parece que se autodenomina que se autodenominar essas coisas quando você não precisa de acomodações é um não-não). Ou talvez eu deva exclusivamente fazer o teste e ver o que eles dizem? Honestamente, neste momento, estou me perguntando se isso é um sinal de uma incompatibilidade cultural.
Diferentemente do teste de drogas – que podem captar dias de uso de drogas ou, para alguns medicamentos, mesmo semanas depois – o teste de álcool está testando o comprometimento atual. Portanto, eles não estão olhando para ver se você tem um copo noturno de vinho; Eles estão tentando pegar pessoas que estão aparecendo em uma consulta diurna com álcool em seu sistema. Provavelmente é mais relevante para seus empregos de fabricação (por razões de segurança), mas eles fizeram secção de seus novos testes padrão de contratação.
Os testes de maconha são mais complicados; Esses testes recebem uso mais longo (uso potencial de semanas, se você for um consumidor geral). Alguns estados que legalizaram a maconha, mas não todos, proibiram os empregadores de agir contra os funcionários que a usam fora do trabalho. Essas leis variam em detalhes; Alguns empregadores de barra de testes para ele, enquanto outros permitem o teste, mas dizem que os empregadores não podem negar um trabalho com base em um resultado positivo. Alguns cobrem exclusivamente uso médico, enquanto outros cobrem o uso recreativo também; Todos fazem exceções para posições sensíveis à segurança. Isso também fica mais complicado para os contratados federais, que precisam satisfazer as leis do sítio de trabalho sem drogas estabelecidas no nível federalista (onde a maconha ainda é proibido). Logo, no seu lugar, procuraria o que sua lei estadual diz sobre testes de trabalho para maconha e ia a partir daí.
Mas, quanto à pergunta sobre a filosofia por trás dos testes: eles quase certamente dirão que querem ter um sítio de trabalho sem drogas … o que parece uma postura perfeitamente razoável para uma empresa de manufatura, exceto que os testes de medicamentos sem álcool detectarão o uso privado em sua própria lar em suas horas de folga no termo de semana pretérito. É por isso que os locais de trabalho que se preocupam com a segurança devem estar usando testes de redução ao valor recuperável em vez de; Os testes de comprometimento verificam se você está prejudicado por qualquer motivo, não exclusivamente descubra que você fumou uma pronunciação antes de dormir há uma semana. Os testes de desempenho medem coisas uma vez que coordenação olho-mão e tempo de resposta e são projetados para conquistar vários tipos de comprometimento, incluindo os legais uma vez que fadiga, e são usados pela NASA em astronautas e pilotos de teste e, em outros casos, onde a segurança é mais importante do que o teatro de testes de drogas.
4. Posso perguntar a uma organização sem fins lucrativos se eles dependem de subsídios federais?
Sou um funcionário federalista deslocado – tive análises excepcionais de desempenho, mas fui deposto por “desempenho” com 28 dias restantes no meu primeiro ano. Comecei minha procura de trabalho e fui franco sobre minha situação com possíveis empregadores – “fui deposto uma vez que secção de demissões de tamanho recentes, mas fico feliz em fornecer documentação de desempenho e referências de supervisores”.
Agora tenho uma verosímil entrevista. A posição se alinha às minhas habilidades e interesses, tudo o que encontrei é positivo e está em uma organização sem fins lucrativos com uma missão que eu me sentiria muito em concordar. Mas depois de perder minha dulcinéia posição anterior para o atual governo, estou nervoso. Seria tempestivo para mim perguntar se/uma vez que a organização deles depende de subsídios federais? Nesse caso, seria tempestivo na entrevista? Uma vez que?
(Complicações adicionais Eu nem sei por onde principiar: minha posição anterior pode ser restabelecida, meu velho escritório pode ter uma novidade rombo isenta e também é uma boa opção para mim … mas não sinto que posso recontar também. Adorei meu sítio de trabalho e o muito que fizemos, mas tenho que explorar outras opções!)
Sim, você pode absolutamente perguntar se a organização e essa posição, em privado, dependem de subsídios federais. Isso não é uma coisa incomum sobre entrevistas sem fins lucrativos, mesmo antes do caos atual, e é ainda mais compreensível no momento. Você pode expor da seguinte maneira: “Você confia em subsídios federais e espera que seu orçamento ou essa posição em si seja afetada pelo que está acontecendo?”
