Estou de folga esta semana. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Devo morar temporariamente no quarto de hóspedes do meu encarregado?
Estou em uma situação difícil em termos de moradia e, para principiar, lidando com uma sofreguidão bastante séria. Mencionei meus problemas de sofreguidão à minha encarregado para explicar quaisquer falhas que ela pudesse estar observando em meu desempenho no trabalho e mencionei que minha procura por um apartamento em Novidade York foi um grande fator que contribuiu para a sofreguidão. Ela muito gentilmente me ofereceu seu quarto extra sem remunerar aluguel, onde eu poderia permanecer enquanto procuro um pouco que se juntura melhor do que os lugares que estou vendo agora. (Ela estava falando sério e mencionou sua oferta novamente em um e-mail de comitiva mais tarde naquele dia.)
Estou louco para considerar isso? Definitivamente vejo os problemas de viver com o encarregado, mas acho que poderíamos mourejar com isso muito. Ela foi minha mentora por tapume de um ano antes de vir trabalhar na minha empresa e se tornar minha encarregado, por isso temos um relacionamento bastante próximo, embora ainda profissional. Definitivamente seria somente temporário, mas não tenho certeza se admitir a oferta do meu encarregado acabaria causando problemas.
A única maneira de fazer isso seria se você ficasse sem teto. É muito repleto de potenciais problemas.
Sim, é poder funcionar muito. Mas também pode motivar enormes problemas. Se ela tiver que lhe dar um feedback crítico realmente sério no trabalho, você realmente quer vê-la na sala de estar naquela noite? E se ela tiver que lhe expor que seu ofício está em transe? E se ela perde o ofício enquanto você mora com ela e quer reclamar com você todas as noites sobre sua empresa? E se ela quiser falar sobre trabalho quando você quiser desmaiar na frente de um filme e se sentir pressionado a permitir? E se houver uma questão estranha sobre quantia – isso realmente não afetará o trabalho? E se ela mudar de teoria e quiser expulsá-lo mais cedo e você se sentir ferrado? E o mais importante, e quanto à dinâmica do poder? Você vai se sentir confortável dizendo ao seu encarregado coisas que você precisa recontar a um colega de quarto, uma vez que “Eu realmente não quero passar uma terceira hora ouvindo você falar sobre seu ex?” ou “Pare de entrar no meu quarto sem escadeirar” ou “Você não poderia explodir a Sia às 5 da manhã”? (E você pode encontrar mais problemas potenciais com ele em esta epístola antiga.) Principalmente se você estiver lidando com problemas de sofreguidão, tudo isso parece uma nascente suplementar desnecessária de estresse.
Também é uma péssima teoria para sua encarregado, por todos os motivos supra. O roupa de ela estar oferecendo diz que há uma boa chance de ela não ser muito atenciosa com os limites (de novo, a menos que você esteja realmente prestes a se tornar um sem-teto) e isso é um sinal para ser muito precatado também.
– 2016
Leia uma atualização desta epístola cá.
2. Eu divido uma mesa com o vez da noite e alguém fica reorganizando minhas coisas
Recentemente, tivemos um grande aumento em nossa trouxa de trabalho. Uma vez que solução, meu empregador contratou mais pessoas e adicionou um segundo vez de trabalho noturno. Não temos mesas suficientes para acomodar o fluxo repentino de funcionários, e o pessoal do vez noturno compartilha as mesas do pessoal do vez diurno.
Mantenho alguns itens pessoais na minha mesa, uma vez que desinfetante para as mãos, uma garrafa extra de chuva, balas e um carregador de telefone sobressalente. Na semana passada, toda a minha mesa foi reorganizada. Sendo o tipo que IA sou, isso me deixa maluco. Hoje foi a pinga d’chuva. Muitas vezes mantenho o carregador do meu telefone conectado porque é difícil obter o plugue detrás dos computadores. Estava desconectado e jogado no soalho quando cheguei esta manhã. Estou farto de pessoas tocando nas minhas coisas e não cuidando delas. Estou exagerando? Há um pouco que eu possa fazer ou expor para resolver isso?
Quando você compartilha mesas, as coisas serão reorganizadas – não há uma vez que evitar isso. Para a pessoa que trabalha no vez da noite, esse é o seu espaço de trabalho – não o espaço de outra pessoa que ela está pegando emprestado, mas o espaço dela. Eu sei que é difícil admitir isso quando o espaço era seu primeiro, mas a verdade é que agora ele pertence a vocês dois. (Por fim, se você estivesse no vez da noite, não odiaria se sentir somente um convidado no espaço de outra pessoa?)
Se você permanecer louco ao ver os itens reorganizados, sugiro mantê-los em uma gaveta. Pode até valer a pena elaborar um entendimento em que cada um receba uma gaveta, para que cada um tenha um espaço só seu.
Concordo que desconectar o carregador do telefone e jogá-lo no soalho não foi muito educado, mas somente converse com a pessoa sobre isso – explique que você gosta de mantê-lo conectado porque é difícil alcançá-lo e pergunte se ela se importa em mantê-lo lá quando eles estão usando a mesa à noite.
No universal, somente converse com a outra pessoa, reconheça que é difícil compartilhar espaço e veja que tipo de sistema você pode desenvolver para manter vocês dois felizes.
– 2014
3. Irritei esse gerente de contratação?
Sou um estudante universitário em tempo integral, me formando no próximo mês. Recentemente, passei por uma entrevista por telefone com uma recrutadora e ela me pressionou para uma entrevista por telefone imediatamente porque gostou do meu currículo. Durante a entrevista por telefone, ela me disse que eu era o candidato número um e marcou uma entrevista com o gerente de contratação. O gerente de contratação estava me dando boas vibrações e estava sendo muito gentil. No final da entrevista, ele me disse que queria seguir em frente e ter um encontro presencial em uma semana, antes de entrevistar qualquer outra pessoa. Portanto ele disse que alguém de sua equipe entraria em contato comigo.
Depois de alguns dias, ninguém havia me contatado, portanto entrei em contato com o gerente de contratação e disse a ele que ninguém havia me contatado. Ele disse que eu deveria ouvir um pouco esta semana. Portanto, respondi: “Quando devo esperar uma resposta e ainda estamos planejando nos encontrar esta semana?” Ele disse: “Talvez na próxima semana”. Portanto eu disse: “Estou ansioso para me encontrar com você e esperava que pudéssemos fazer isso esta semana”. Portanto o gerente respondeu: “Sério – você está me questionando??” Nesse ponto, dei um passo para trás e disse: “Não, estou realmente ansioso pela oportunidade. Peço sinceras desculpas pelo mal-entendido.”
Sinto que estava somente tentando ser assertivo e mostrar interesse. Eles estão somente me dando uma volta? O que eu faço agora?
“Você está me questionando?” é totalmente repugnante, mas seu argumento não foi surpreendente – ele contou a você quando pôde se encontrar, e você meio que violou as normas da entrevista quando recuou. O empregador controla o cronograma de contratação. Você certamente pode compartilhar quaisquer restrições da sua secção (uma vez que ter outra oferta), mas fora isso, você está realmente à mercê do cronograma do entrevistador.
A contratação geralmente leva mais tempo do que as pessoas imaginam. Os empregadores muitas vezes estabelecem um cronograma e acabam demorando três vezes mais, ou até mais. É frustrante, mas é a natureza de uma vez que funciona. É bom provar interesse, mas não pressioná-los, que foi o que acabou acontecendo cá. Neste ponto, eu somente seria paciente e esperaria que eles voltassem a entrar em contato com você. Se você não tiver notícias há duas semanas, entre em contato com o recrutador (provavelmente não com o gerente de contratação neste caso) para perguntar se ele tem um cronograma atualizado.
– 2014
4. Meu grande funcionário mentiu sobre terminar o ensino médio
Sou gerente intermediário e contratamos recentemente uma funcionária, para um função não profissional, que me disse, depois de ser contratada, que mentiu em seu formulário de ofício. Ela disse que tinha o diploma do ensino médio, quando não tem, e se tivesse respondido positivamente a essa pergunta, a matrícula on-line a teria excluído da matrícula, pois é exigido para o função.
Ela é uma trabalhadora esforçada, um ótimo membro da equipe e realmente precisa do trabalho, portanto não tenho certeza se devo tocar no tópico.
Eca. A exigência de um diploma do ensino médio (ou universitário) deveria ser uma indicação de que “essa pessoa provavelmente terá certas habilidades básicas necessárias para fazer o trabalho”. Essa pessoa demonstrou claramente que se trata de um requisito equivocado. Ou por outra, não terminar o ensino médio pode estar relacionado com pobreza, classe, agravo e outras questões que não são boas para excluir as pessoas.
Por outro lado, obviamente não é manifesto mentir na sua matrícula. Mas estou tendo dificuldade em permanecer revoltado com isso. Ela não se esforçou para mentir, digamos, em um currículo – um documento no qual alguém presumivelmente dedica muita atenção e zelo. Ela respondeu “sim” a uma pergunta de matrícula on-line, quando deveria ter respondido “não”. Não é a pataratice do século.
Quanto ao que fazer agora… tenho certeza que algumas pessoas vão discordar, mas você tem um trabalhador valoroso e um ótimo membro de equipe, sem diploma de ensino médio. Se ela for confiável, posso interpretar isso uma vez que um sinal de que você deve largar esse requisito e seguir em frente.
– 2016
