Um leitor escreve:
Eu possuo/gerenciar um negócio, digamos uma empresa de fornecimento de equipamentos de saúde de varejo, localizada em um campus de saúde maior. Eu tenho vários funcionários e, para um vez de seis horas, eles recebem dois intervalos de 15 minutos. Não é um trabalho intenso ou excessivamente exaustivo, mas percebo que é bom se distanciar por alguns minutos.
Não há problemas até algumas semanas detrás, quando contratei “Deleana”. Ela parecia ótima no papel, portanto eu a contratei. Venha desvendar que ela é fumante. Recentemente, tivemos uma reunião sobre seu detido contínuo de intervalos e a possibilidade de ação disciplinar, incluindo a rescisão. Ela portanto disse que eu estava violando seus “direitos de fumante” porque ela não tinha tempo suficiente para chegar ao sege, ter um cigarro relaxante e voltar no tempo, pois o campus é uma dimensão que não é fumante e ela precisa caminhar um quarteirão (ou mais) para onde ela pode estacionar e fumar. Eu disse a ela que os direitos do fumante realmente não existem e ela sabia da política do campus, pois tinha que passar vários sinais quando entrou na entrevista de serviço. Logo não, ela não teria um tempo prolongado de pausa.
Hoje ela me surpreendeu ao manifestar que não estou acomodando suas deficiências físicas (ela não pode marchar rápido o suficiente para o sege aparentemente para terminar um cigarro) e ela não diz quais são suas deficiências, nem ela (segundo ela) precisa me manifestar. Ela disse que estará visitando o médico para receber uma nota dizendo que eu preciso acomodar sua deficiência, dando -lhe pausas mais longas para que ela possa fumar.
Isso é uma coisa? Alguém pode exigir uma colocação unicamente para que um funcionário tenha tempo para fumar um cigarro? Uma rápida pesquisa no Google em intervalos de trabalho mostra que talvez eu nem precise dar intervalos que resolveriam o problema, mas seria injusto para os outros funcionários.
Haha, não.
O tabagismo não é considerado uma deficiência sob a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), nem está protegida sob essa lei.
Curiosamente, quando a ADA estava sendo redigida, o lobby do tabaco tentou fumar incluído na definição de “deficiência”. Uma vez que eles estavam tentando simultaneamente manter que o fumo não era viciante, eles tentaram ser cobertos uma vez que uma “deficiência percebida” e não uma vez que real. Mas eles não tiveram sucesso e o fumo não está tapado pela lei.
Lá são 29 Estados que proíbem os empregadores de discriminar os fumantes – o que significa que, nesses estados, você não pode se recusar a contratar um fumante ou prescindir alguém para fumar, embora alguns desses estados tenham exceções para organizações sem fins lucrativos e para o setor de saúde. Mas, mesmo que esses estados, você não precisa dar aos fumantes intervalos extras ou intervalos longos e mais longos, e poderá prescindir fumantes por ultrapassar seus intervalos permitidos.
Diga a Deleana que você continuará a segurá -la nas mesmas regras de ruptura que você considera todo mundo para … e eu começaria a me preparar para demiti -la, pois se não rematar, quase certamente precisará rematar com outra coisa. (Embora pessoalmente, eu ficaria tentado a esperar por essa nota, unicamente pelo valor do entretenimento de ver alguém tentar obter uma nota de médico exigindo que eles fumem.)
