Um leitor escreve:
A pequena empresa onde trabalho oferece bons salários, PTO generoso e outros benefícios, um envolvente jocoso e amigável e bom estabilidade entre vida pessoal e profissional. Possui também um óptimo resultado com muito potencial de prolongamento. Geralmente, é considerado pelos funcionários um ótimo lugar para trabalhar.
O problema para mim é que, além dos bons salários e dos colegas de trabalho amigáveis, geralmente perco as vantagens que os outros desfrutam. Para ser simples, existe um espectro dentro da empresa: alguns dos meus colegas de trabalho estão mais sobrecarregados e estressados do que outros. Mas sou um estranho: recebi a responsabilidade por muitos dos trabalhos mais críticos e inflexíveis que exigem minha atenção todos os dias sem falhar, por isso não posso assumir nenhum dos meus PTO. Outrossim, confio em mim para um design preciso e para a solução de problemas que exigem interseções de experiência que ninguém mais possui, e é difícil encontrar tempo livre de interrupções para esse tipo de trabalho profundo, de modo que o trabalho fique empurrado para meus fins de semana. Enquanto isso, todos os demais tiram férias e têm tempo para conversar e fazer pausas durante a jornada de trabalho, enquanto eu tenho que manter de 10 a 12 horas concentrado nas tarefas, e mesmo isso não é suficiente para escoltar.
Um padrão surgiu ao longo dos anos: quando chamo a atenção para minha fardo de trabalho e porquê ela está criando riscos para pessoas-chave para a empresa, muito porquê condições insustentáveis para mim, recebo promessas de consolação e, às vezes, melhorias reais, mas minhas circunstâncias logo retrocedem . Posso obter aprovação para contratar pessoal suplementar e as coisas começarem a funcionar melhor, mas logo alguma coisa dá incorrecto: a subida gestão faz promessas exageradas a um cliente, um funcionário importante pede exoneração, um fornecedor vacila e temos que preencher essa vácuo internamente, etc. Tenho um grande conjunto de habilidades e sou visto porquê confiável. Geralmente sou a pessoa designada porquê salvador de qualquer situação que surja, logo é só uma questão de tempo.
Até agora, tenho esperado pela segurança no trabalho, pelo salário e pelo potencial de aposentadoria antecipada se nossas opções de ações derem visível. Mas também estou sendo obrigado a arcar com um dispêndio muito maior do que meus colegas de trabalho pela mesma vantagem, e estou sempre à cercadura do esgotamento. Outrossim, a empresa depende tanto de mim para funções cruciais que grande segmento desse potencial de prolongamento poderia evolar se eu pedisse exoneração ou mesmo se somente reduzisse minha produtividade para um nível médio. A subida gestão parece ter se convicto (apesar do que eu disse) de que estou tão emocionalmente envolvido em sua missão que sacrificarei infinitamente o resto da minha vida para manter suas engrenagens girando. Essa é a história que eles contam para outras pessoas, ao mesmo tempo que me dizem que eu deveria fazer meu PTO, ao mesmo tempo que me dizem: “Sabemos que você está superocupado, mas realmente precisamos que X, Y e Z sejam feitos o mais rápido provável!”
Existe uma estratégia plausível para quebrar esse ciclo em que a empresa ocasionalmente escuta e melhora, mas depois rapidamente se esquece e me aponta porquê o consertador para a próxima crise? Ou isso soa porquê uma razão perdida?
Você pode ler minha resposta a esta epístola na New York Magazine hoje. Vá até lá para ler.
