Um leitor escreve:
Estou enfrentando um problema semelhante a um que você abordou antesmas com o clima político atual em torno das iniciativas dei, estou preocupado que seu juízo possa ter mudado.
Sou uma mulher em liderança em uma empresa com sede nos EUA. Planejamos um evento fora do lugar patrocinado pela empresa para mulheres, convidando qualquer pessoa que se identifique porquê mulher. A agenda e os palestrantes foram cuidadosamente selecionados para promover o incremento e a camaradagem da curso para mulheres que trabalham em tecnologia.
Inicialmente, a empresa apoiou, mas agora o Permitido diz com os acontecimentos políticos atuais que há muito risco para limitar a participação unicamente para as mulheres. Para seguir, precisaríamos perfurar o evento a todos os funcionários do departamento. Na minha opinião, as empresas têm menos responsabilidade lícito de se preocupar com a DEI posteriormente ações federais recentes, mas os fundamentos não mudaram. Alguns homens seriam azedos, mas as mulheres em tecnologia permanecem marginalizadas e o evento vale a pena. Ainda assim, dada a posição da Permitido, temos que remoinhar.
Nossas opções parecem estar renomeando o evento para torná -lo simples a todos os funcionários de TI, enquanto ainda se concentra em tópicos que ressoam com as mulheres ou cancelando -o completamente. Estou lutando com porquê preservar o valor real do evento sem perder seu objetivo principal. Também estou lutando com porquê abordar isso com as mulheres que me organizam, estou com elas, mas essa não é a colina em que libido morrer hoje.
Eu realmente apreciaria qualquer juízo ou insights que você possa ter.
Você ainda pode fazer um evento que se concentra nas mulheres sem limitar quem foi convidado. Deixe evidente que todos são bem-vindos, mas os tópicos se concentrarão em maneiras de recrutar e concordar as mulheres, um campo tradicionalmente escravizado por homens. Qualquer pessoa pode concordar e trabalhar nesses objetivos. De roupa, ter aliados do sexo masculino e discutir coisas específicas que eles podem fazer em escora a esses objetivos é uma coisa boa.
Se sua equipe jurídica nem sequer deixar você fazer isso, você terá um problema muito maior-mas parece que eles estão unicamente dizendo que os convites não podem ser unicamente para mulheres, o que é bom e não precisa impedi-lo.
E assim as pessoas sabem: a ordem executiva de Trump em Dei define conduta proibida porquê discriminação ou preferências com base em raça, sexo, orientação sexual, religião ou origem vernáculo – que já era proibido e é proibido desde a Lei dos Direitos Civis de 1964. A maioria do restante das ordens executivas se aplica unicamente ao próprio governo federalista e/ou a empreiteiros federais, não a outros locais de trabalho. Ainda é lícito para os empregadores privados abordarem barreiras e trabalharem para fornecer um campo de jogo para funcionários e candidatos. O Título VII da Lei dos Direitos Civis, a principal lei anti-discriminação do trabalho federalista, permanece em vigor e só pode ser rescindido pelo Congresso.
