É “onde você está agora?” mês no Ask a Manager, e durante todo o mês de dezembro estou publicando atualizações de pessoas que tiveram suas cartas cá respondidas no pretérito.
Haverá mais postagens do que o normal esta semana, portanto volte sempre ao longo do dia.
Lembre-se do redactor de cartas do qual avaliação de desempenho foi baseada em atividades fora do trabalho? A primeira atualização foi cá e cá estão as últimas.
Vi seu recente pedido de atualizações e gostaria de compartilhar outra atualização, agora que já se passaram alguns anos desde minha epístola original.
Depois de trocar de supervisor, tive a oportunidade de trabalhar com meu idoso supervisor mais uma vez que um colega. Percebi que ela não tinha uma formação muito técnica, o que explica por que ela parecia não estar familiarizada com muitas das responsabilidades para as quais fui supostamente contratado. Nossos conjuntos de habilidades simplesmente não se sobrepõem muito. Não sei por que ela foi inicialmente designada uma vez que minha supervisora, mas acho que ambos estamos felizes por eu ter sido transferido.
Minha primeira avaliação com meu novo supervisor foi completamente dissemelhante. Ele pareceu surpreso com alguns dos meus objetivos anteriores e com a forma uma vez que eles foram organizados uma vez que listas de verificação. Fico feliz em expressar que não tenho mais listas de verificação intermináveis para completar e obstáculos para fazer minha revisão. Ainda tenho metas relacionadas a relacionamentos e desenvolvimento profissional, mas elas são realmente relevantes para minha função e pude dar minha opinião sobre elas. Meu novo supervisor também trabalha diretamente comigo o suficiente para me dar feedback significativo além dos meus objetivos.
Eu descobri que alguns de meus colegas de trabalho tiveram experiências semelhantes às minhas, portanto realmente parece que foi sorte em termos de quem você tem uma vez que supervisor. Em privado, os colegas de trabalho LGBT foram pressionados a participar em atividades não remuneradas que fariam a empresa parecer muito em termos de inconstância, mas felizmente tiveram sucesso na resistência. Também notei que um colega de trabalho júnior começou recentemente a participar de reuniões do comitê e entrou em contato para informá-lo que poderia ser pago por isso, o que ele pareceu aliviado ao ouvir.
Por último, mas não menos importante, acabei de admitir uma oferta de serviço que me entusiasma muito e pretendo avisar em breve. Alguns dos comentários em minha epístola original apontavam que a quantidade de desenvolvimento profissional e networking que meu ex-supervisor queria que eu fizesse poderia me forçar a superar meu papel e partir em procura de uma oportunidade melhor. Foi exatamente isso que aconteceu, embora eu não ache que recebi essa oferta de serviço por justificação dos webinars que assisti ou dos happy hours dos quais participei (o desenvolvimento profissional que fiz sob meu novo supervisor foi muito mais significativo). Mesmo assim, posso perceber que algumas dessas atividades acabaram me ajudando a chegar a esse ponto da minha curso. Também tenho uma noção muito mais clara do que constitui um bom gestor agora, o que me ajudou a sentir-me esperançado em admitir esta oferta. Meu horizonte patrão parece ótimo! E sentirei falta do meu patrão atual quando eu for embora, mas sei que ele ficará feliz por mim porque esta é realmente uma oportunidade incrível.
Obrigado novamente por publicar minha epístola e por seus excelentes conselhos!
