São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Meu trabalho me fez uma contraproposta chocante
Acabei de ter uma experiência bizarra. Sou comentador de TI em uma organização global e temos pretérito por uma implementação destro dolorosa e mal executada nos últimos 14 meses. Eu poderia ortografar um livro sobre todas as minhas reclamações, mas resumindo a história: consegui outro ofício porque o destro está me deixando maluco, a disfunção cá é ruim para minha saúde e sou pago aquém do mercado.
Estou no período de aviso prévio e fui chamado ao escritório do nosso diretor hoje e perguntado se eu estaria interessado em um incumbência de gerenciamento sênior, reportando diretamente a um vice-presidente, gerenciando uma equipe de 15 a 20 pessoas (meus colegas atuais! ). Nunca gerenciei nem uma pessoa. Tenho “sênior” no meu incumbência, mas não sou muito sênior na estrutura cá. Eu simplesmente não sou júnior.
Sei que estou supra da média porquê funcionário, sou confiável e tenho bons relacionamentos, sou um trabalhador inteligente e bom em recitar questões, e estou cá há mais de cinco anos, logo minha saída é um golpe. Tenho tendência a ser modesto e subestimar meu impacto, mas vamos lá. Subida governo? Meu? Por que? Deslindar porquê restabelecer o relacionamento com a equipe, muitos dos quais atualmente são superiores a mim (!!!), pois seu gerente se sente louco. Parece uma insídia.
O rostro que estava na mesma função no ano pretérito acabou de ser exonerado por ser ineficaz. Há tantas manobras políticas acontecendo que é difícil incumbir em alguém – e o rabi da manipulação é o diretor que sugeriu essa opção para mim. Parece que estou sendo usado porquê peão. Mas também me fez debutar a me questionar: estou me subestimando tanto? – e está chegando muito no momento em que partir parece muito real e a mudança é assustadora, logo me sinto vulnerável a esse paradoxal. Uma vez que devo reagir a isso?
Confie no seu instinto. Você está em processo de saída, tomou uma decisão pela qual se sentiu muito e agora alguém que você descreve porquê um rabi manipulador está lhe oferecendo um pouco que não faz sentido para você tentar mudar de teoria.
Não quero descartar a possibilidade de você ser qualquer tipo de prodígio – a rara pessoa que poderia saltar várias camadas de progresso para assumir um incumbência de gerenciamento sênior e prosperar – mas essa pessoa é muito cru. Você nunca gerenciou ninguém e estaria gerenciando uma equipe grande; isso por si só me daria uma pausa. O primeiro ou dois anos de gestão é muito difícil, gerenciar gerentes é um outro nível de tirocínio e dificuldade, e nascente é um lugar que acabou de exonerar a última pessoa naquele incumbência por ser ineficaz; Eu ficaria muito preocupado em entrar nesse ofício sem experiência. Também estou preocupado que o “rabi manipulador” que ofereceu isso veja isso porquê uma solução de pequeno prazo para dois problemas (você saindo e a vaga criada pela destituição do outro rostro), e não porquê um pouco do seu interesse.
Ou por outra, você estava saindo por motivos isso não desapareceria só porque você subiu; na verdade, a disfunção que você já identificou porquê ruim para sua saúde provavelmente será pior em um incumbência mais sênior.
Atenha-se ao seu projecto original e não seja o peão dessa pessoa.
2. Uma vez que posso falar com as pessoas do meu novo escritório?
Estou há três semanas em um novo ofício que exige presença no escritório (híbrido), depois de quatro anos trabalhando em mansão. Trabalho em um escritório satélite e ninguém da minha equipe está cá. Murado de três vezes por semana, dirijo até o escritório, faço o crachá, sento na mesa que reservei e faço meu trabalho de integração. De vez em quando, paro na despensa para tomar chá e fazer lanches. Almoço na minha mesa. Eu não falei com outro humano. A princípio não me incomodou, mas agora percebi que fico de mau humor nos dias de trabalho e acho que estou faminto por interação humana. Não ajuda o roupa de eu ainda não ter muito trabalho e raramente falar com meus colegas de trabalho durante as ligações.
Para o pessoal do escritório, é uma mistura dissemelhante a cada dia. Às vezes vejo alguns deles conversando entre si sobre trabalho. Mas também vejo muita gente que nunca fala com ninguém. Eu suspeito que eles também estão cá somente para passar o crachá. Qualquer recomendação para conversar com estranhos na sala de folga para que eu possa me sentir porquê um ser humano vivo? Ou não e somente concordando com isso?
Apresente-se para as pessoas! A sala de folga é o lugar perfeito para fazer isso. É totalmente socialmente admissível ir até alguém na sala de folga e expressar: “Olá, sou Jane! Comecei recentemente e ninguém da minha equipe mora cá, logo estou tentando saber pessoas!” A maioria ficará feliz em se apresentar em troca e você poderá fazer perguntas sobre o que eles fazem, há quanto tempo trabalham lá, etc. Se você sentir um relacionamento específico com alguém, pergunte se ele gostaria de tomar um moca qualquer dia e contando mais sobre a empresa. É logo que se fazem amizades de trabalho! (Eles são mais fáceis de fazer se vocês entrarem em contato fazendo um trabalho real juntos, mas isso também funcionará.)
Ou por outra, às vezes tente almoçar na sala de folga, em vez de em sua mesa; isso o colocará em contato com mais pessoas.
3. Discutir salários pode ser um problema antitruste?
Isso não me afeta mais à medida que segui em frente, mas estou me perguntando se um pouco que uma empresa para a qual trabalhei anteriormente está fazendo está do lado notório da lei (e, se for tecnicamente legítimo, se for tão obscuro quanto eu penso isso é).
A empresa para a qual trabalhei foi comprada por uma empresa muito maior. Literalmente, tudo que aprendi sobre a empresa maior depois disso foi de alguma forma pior do que sua reputação já questionável no setor me levou a crer. Saí pouco depois de termos sido adquiridos, pois suas práticas comerciais eram preocupantes e eles pareciam tratar os funcionários mais porquê passivos do que porquê ativos.
Antes de partir, todos tivemos que fazer qualquer treinamento na empresa maior. Segmento do treinamento foi sólido, mas o que mais me chamou a atenção foi a seção sobre questões antitruste. O material de formação dizia que discutir salários pode violar regulamentos anti-trust, mas não dizia porquê ou em que circunstâncias isso aconteceria; foi somente incluído em uma lista de coisas que poderiam simbolizar um risco.
Compreendo que a partilha de salários com empresas concorrentes possa ser um problema, mas eles não explicaram as situações em que a partilha de informações salariais pode constituir uma violação das regulamentações anti-trust, o que imagino que levaria muitos funcionários a assumir que discutir seus salários entre si é potencialmente proibido. Isso parece tão deliberadamente enganoso para você quanto para mim? Isso poderia ser interpretado porquê uma proibição proibido de funcionários de discutir salários? Ou é somente legítimo o suficiente para eles passarem despercebidos? Estou pensando nisso da maneira certa?
É difícil expressar sem ver o texto específico nos materiais. Se eles estivessem insinuando que discutir salários com colegas de trabalho poderia ser uma questão antitruste, logo (a) isso seria uma besteira muito audaciosa e (b) isso realmente os colocaria em desacordo com o Lei Pátrio de Relações Trabalhistasque proíbe ações que tenham um efeito inibidor sobre a capacidade dos trabalhadores de exercerem os seus direitos ao abrigo dessa lei.
Mas dividir salários com outros empresas em seu setor (não colegas de trabalho em sua própria empresa) pode será uma preocupação antitruste se for usado para manter os salários baixos, e suspeito/espero que seja a isso que eles estavam se referindo.
4. O RH quer que eu assine um seguro de invalidez e de vida
É estação de eleições beneficentes onde trabalho. Eu me inscrevi em praticamente as opções padrão no ano pretérito, que eram seguro saúde e alguns outros itens, incluindo uma apólice de seguro de vida e uma apólice de seguro de invalidez.
Nascente ano decidi perfurar mão do seguro de vida e da invalidez, porque prefiro ter o numerário e os planos não me parecem muito bons. Depois de enviar minhas seleções, recebi um e-mail do nosso pessoal de RH perguntando se eu estava cônscio de que as renunciei. Parecia um pouco passivo-agressivo e estranho. Por que ela se importa? Ou por outra, acho que ela sabe muito muito que não os dispensei por acidente. O que você acha?
Eu não estaria convicto de que ela sabe que você não os dispensou por acidente; você ficaria surpreso com quantas pessoas fazem coisas assim e depois ficariam surpresos/chateados quando o seguro não estivesse disponível para elas mais tarde. Ao confirmar que você pretendia fazer isso, ela evita essas reclamações mais tarde. Também é provável que sua empresa precise de um determinado percentual de funcionários cadastrados para poder oferecer as tarifas que oferece. E/ou ela pode simplesmente pensar que é um bom negócio do qual você deveria aproveitar. (Pelo que vale a pena, embora nem todo mundo precise de seguro de vida, principalmente se você não tiver dependentes, o seguro de invalidez geralmente é uma boa teoria se o projecto for adequado, embora nascente possa não ser.)
Se você não os quiser, basta confirmar que pretende dispensá-los e não se preocupar com isso ou por outra.
5. Prometer que as ofertas de ofício sejam legítimas
Trabalho para uma grande empresa em uma cidade de médio e grande porte. Devido ao nosso tamanho e setor, estamos sempre contratando. Minhas responsabilidades incluem gerenciar nossa presença no LinkedIn; nessa qualidade, notei uma tendência preocupante.
Nos últimos meses, recebi várias mensagens diretas no LinkedIn de candidatos a ofício questionando a legitimidade de empregos para os quais alguém se passando por nós os contatou. As mensagens geralmente incluíam uma descrição do incumbência e um invitação para subtrair um aplicativo para participar de uma entrevista. Muitas vezes, o nome do “entrevistador” é o nome de um dos nossos executivos de RH ou recrutadores.
Ouvi pelo menos 10 pessoas que, felizmente, nos contataram antes de subtrair qualquer software. Estremeço ao pensar em quantos candidatos a ofício acreditaram que a oferta era real e baixaram software malicioso, pensando que se correspondiam com minha empresa quando, em vez disso, estavam sendo enganados.
Leitores, acessem diretamente o site da empresa para confirmar se um proclamação de ofício é legítimo. Candidate-se ao ofício diretamente nesse site. Não baixe nenhum tipo de software enviado a você por alguém que você não conhece. Os golpistas estão cada vez mais sofisticados quando se trata de tirar vantagem dos candidatos a ofício. Por obséquio, tenha desvelo lá fora.
Obrigado.
