São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós …
1. Meu novo tarefa tem tanto drama que fez as notícias locais
Comecei um tarefa uma vez que gerente de contabilidade há menos de um mês. Eu estava sem trabalho por um tempo. Fui solto no meu tarefa anterior, acho que porque meu patrão não gostava ou precisava de mim. Eu sou uma pessoa tranquila e ansiosa e ela era o contrário. Eu ainda estava em liberdade condicional lá e foi um choque.
Portanto, eu tenho procurado uma novidade posição, mas também em contrato de trabalho e indo muito. Entrevistei para um trabalho em privado que pensei que era um bom ajuste. O gerente de contratação e eu nos saímos imediatamente. Eu senti que ela era uma líder empática e gentil. Ela me ofereceu o incumbência, mas também recebi uma oferta da empresa com a qual estava contratando (por mais moeda). Eu estive em algumas situações de trabalho muito ruins no pretérito e tenho um pouco de traumatismo com isso.
Recusei o trabalho com o contratado e aceitei o outro com base no meu relacionamento com o patrão e a missão da organização, que me atraiu. No meu primeiro dia, meu patrão estava trabalhando em lar. Portanto, no resto da semana, ela trabalhou em lar. Finalmente perguntei a ela sobre isso, e ela disse que houve algumas acusações de um “lugar de trabalho tóxico” em relação a ela e seu patrão e estava trabalhando em lar para sua “proteção”.
Uma noite, pouco depois que comecei, eu estava assistindo as notícias e houve uma notícia sobre as acusações de toxicidade e manipulação de clientes de nove dos 15 trabalhadores da minha organização. Eles foram entrevistados anonimamente no noticiário.
Estou me perguntando se deveria estrear a procurar em outro lugar? Temo que meu patrão, de quem eu ainda sabor, será exonerado. Sabendo que ela é principalmente a razão pela qual eu aceitei esse tarefa (e um golpe de pagamento), o que você acha que seria minha melhor opção?
Uau, posso ver por que você está inquieto! Mas antes de resolver sobre qualquer ação, idealmente, você obteria muito mais informações. Felizmente, há muitas pessoas com quem você pode conversar, e nenhum deles ficará um pouco surpreso que você deseja; Se alguma coisa, eles assumem que está chegando. Fale com seu patrão! Fale com seus colegas de trabalho! Se houver outros líderes seniores além do seu patrão, converse com eles também. Tudo o que você precisa expor é: “Eu vi a notícia e não sabia zero sobre a situação anteriormente. Você pode me preencher sobre o que está acontecendo? “
Pegue tudo o que ouve com grãos de sal, já que todos terão suas próprias agendas – mas peça às pessoas que compartilhem suas perspectivas com você.
O que você sabe até agora parece bastante condenatório – mas é provável que haja mais que pintaria uma imagem dissemelhante. Por outro lado, mesmo que as pessoas que fazem as acusações estejam fora da base, a organização provavelmente está em uma estrada rochosa por um tempo, pois funciona com o que quer que esteja acontecendo.
Se você acha que deseja o outro trabalho oferecido, pode entrar em contato com essa empresa e perguntar se a oferta ainda está disponível. Quanto mais cedo você fizer isso, maiores as chances de ainda estar abertas … mas depois de fazer isso, você deve estar pronto para levá -lo.
(Outrossim, nunca aceite um tarefa com base unicamente em um bom sentimento sobre o gerente de contratação. Isso é verdade para todos, mas principalmente porque você é alguém que está ativamente tentando evitar outra situação ruim. Os gerentes podem se deparar com as entrevistas de maneira muito dissemelhante do que o que Eles realmente gostam de trabalhar Conselhos sobre uma vez que identificar empregos ruins antes do tempo.)
2. Trabalhando em lar enquanto o banheiro masculino está fora de ordem
Se uma empresa permite que seus funcionários do sexo masculino trabalhem em lar por alguns dias, enquanto o banheiro masculino no escritório está fechado para reparos, mas não oferece um mercê semelhante às funcionárias (porque o banheiro ainda funciona), isso é discriminação de gênero? Normalmente, permitir que os homens trabalhem remotamente, mas não as mulheres obviamente, seria muito proibido, mas, neste caso, há uma boa razão para permitir que os homens (de veste, forçando -os a entrar no escritório quando o banheiro é quebrado provavelmente violaria violar Osha) que não se aplica às mulheres.
Você precisaria de um jurisconsulto de tarefa para expor com certeza, mas eu não acho que a empresa tenha muito risco lícito, oferecido o conjunto de fatos. O trabalho remoto naqueles dias não está sendo oferecido uma vez que uma vantagem; Está no lugar porque não haverá instalações de banheiro disponíveis para esses funcionários.
O risco mais provável para eles seria se tivessem recusado o trabalho intermitente de lar uma vez que uma posição para invalidez e afirmou que não é provável para nenhum desses papéis; já que é aparentemente provável quando eles Veja uma vez que útil, isso seria forragem para quem quisesse recuar.
3. Fico inundado com mensagens de link de enlatamento toda vez que posto um tarefa
Eu lidero uma equipe de recrutamento em uma empresa de manufatura de médio porte. Somos inundados com currículos para quase todos os papéis (o que é um bom problema de se ter!), Mas eu tenho pânico de publicar aberturas, mesmo que essa seja minha dimensão favorita para recrutar. Minutos depois de publicar funções de desenvolvedor, receberei mais de 50 mensagens do LinkedIn em enlatadas que dizem a mesma coisa: “Minha experiência X em Z me faz um ótimo candidato para esse papel! Você está simples a uma relação para discutir uma vez que posso ajudar sua empresa? ”
Na verdade, não estou simples a uma relação. Tenho mais de 400 currículos em nossos ATs para indagar e meus locais limitados de entrevista serão dados a candidatos que dedicaram um tempo para se inscrever on -line para que eu possa revisar seu currículo/emprego. Eu sempre fiz questão de responder gentilmente a cada mensagem do LinkedIn (além do spam) porque sei o quão difícil e desmoralizante uma procura de tarefa pode ser, mas estou me sentindo cada vez mais goro.
Porquê posso responder gentilmente de uma maneira que lhes permita saber que, embora pensem que estão se dando uma vantagem ao abordar os recrutadores com uma mensagem enlatada, 400 de seus concorrentes concluíram os aplicativos on -line para minha equipe de recrutamento para revisar? Para permanecer simples lá são Algumas ocasiões em que as boas -vindas essas mensagens, uma vez que funções que exigem um conjunto de habilidades exclusivas ou se estão tendo dificuldades com o aplicativo, etc. Não são isso. Sugestões?
Alivie -se de qualquer sentimento de obrigação de responder a essas mensagens e unicamente excluí -las. Eles são o equivalente a spam e, assim uma vez que você não responde aos spammers para explicar por que a abordagem deles é ineficaz, você também não precisa responder a essas mensagens. Se você realmente Quer responder, você pode expor: “Envie uma letreiro em nosso site e ficaremos felizes em considerá -lo” – mas, francamente, eu nem faria isso, pois aumenta a verosimilhança de que eles continuem usando o LinkedIn Mensagens para tentar se lançar fora do sistema que você configurou para considerar os candidatos.
Você disse às pessoas uma vez que se inscrever. Os que desejam seguirão essas instruções. Você não precisa gastar tempo extra canalizando pessoas lá quando elas ignoraram isso.
4. O HR não acompanhou os regulamentos locais de tarefa
Trabalho no escritório de uma empresa de consultoria de Novidade York com 1.000 funcionários em mais de 30 locais nos EUA, Europa e Ásia. No final de dezembro, eu vi um item Sobre uma vez que todos os empregadores particulares em Novidade York, independentemente do tamanho, serão obrigados a oferecer pelo menos 20 horas de licença pré -natal paga a todos os funcionários a partir de 1º de janeiro de 2025. Não ouvi zero sobre uma atualização para as políticas de licença do meu empregador, logo Enviei um e -mail ao departamento de RH para perguntar quanto pré -natal pagou a empresa que a empresa estaria oferecendo, muito uma vez que detalhes mais granulares sobre a implementação da política. O departamento de RH respondeu dizendo que não tinha conhecimento dessa regulamentação do estado e teria que investigar. Fiquei bastante surpreso com a recepção de ignorância. Agora eles estão trabalhando para atualizar as políticas da empresa, mas me disseram que não irá “ir ao ar” em nosso site interno até fevereiro.
O RH também se esquivou sempre minhas perguntas sobre uma vez que elas vão conscientizar as pessoas dessa novidade política, em vez de desviar, dizendo que atualizarão o site de política interna. Eu não acho que alguém esteja verificando regularmente esse site, logo presumo que eles pretendam que esse mercê escorregue sob o radar universal.
É razoável esperar que um departamento de RH (1) garanta que a empresa esteja em conformidade com as leis dos lugares onde faz negócios; (2) Garanta que os funcionários estejam cientes das atualizações das políticas de tarefa? Nunca fiquei impressionado com o departamento de RH – no meu tempo na empresa, eles geralmente foram obstrutivos e informados por funcionários atuais em questões de imigração e protegiam o comportamento proibido. Sei que tudo isso está colorindo minha visão de sua cultura e dessa interação em privado. Mas parece selvagem que eu deveria estar informando o RH sobre uma vez que permanecer em conformidade com os regulamentos estaduais!
Também estou me perguntando o quanto posso fazer para prometer que meus colegas – não unicamente em Novidade York, mas também em outros locais dos EUA – estejam cientes dessa política. Eu tenho mantido minha companhia informada, mas estaria fora do bolso enviar um e -mail com um link para a novidade política (sempre que for lançada) para todo o meu escritório, se o RH não o fizer?
É razoável esperar que um departamento de RH garantisse que a empresa esteja em conformidade com a lei nos locais onde faz negócios. Isto é, de veste, uma responsabilidade fundamental do RH. Também é razoável esperar que eles compartilhem mudanças nas políticas de tarefa.
Dito isto, é surpreendentemente generalidade que as empresas percaem mudanças no recta do trabalho que as afetarão, principalmente se tiverem funcionários em várias jurisdições. Não deve ser generalidade – no mínimo, existem serviços de assinatura que alertarão os empregadores sobre mudanças legais nos estados em que operam, e qualquer empresa com funcionários em vários locais deve estar usando aqueles se não estiverem monitorando por conta própria – mas acontece muito mais do que deveria. Independentemente disso, uma vez que sua empresa tomou conhecimento do novo requisito, eles deveriam ter agido com mais urgência; A lei entrou em vigor em 1º de janeiro, não um mês depois.
Uma mensagem “Boas notícias – novo mercê para funcionários de Novidade York” para seus colegas de trabalho não estaria fora de risco.
