Pular para o conteúdo
Home » meu novo funcionário fez uma verificação de meus antecedentes e me perguntou o que encontrou – Pergunte a um gerente

meu novo funcionário fez uma verificação de meus antecedentes e me perguntou o que encontrou – Pergunte a um gerente


Estou de folga hoje, portanto cá está uma postagem mais antiga dos arquivos. Nascente foi publicado originalmente em 2019.

Um leitor escreve:

Iniciei recentemente um novo função e fui promovido rapidamente para um função de gestão. Ótimo, tenho uma longa experiência em supervisão e estou ansioso para ajudar em uma capacidade mais ampla.

Um dos meus subordinados diretos é um jovem muito consciencioso e cobiçoso chamado “Scott”, com quem achei deleitável trabalhar.

Na semana passada, durante uma conversa normal sobre um projeto, Scott mencionou que havia feito uma pesquisa sobre mim e depois me perguntou sobre uma prisão em meu registro – uma confusão de seguro que levou a uma confusão de carteira de motorista e quando fui parado. para uma paragem normal no trânsito em um condado bastante conservador, passei uma noite na prisão. O que foi ao mesmo tempo vexatório e esclarecedor.

Isso não pode ser pesquisado imediatamente no Google. Eu mesmo tentei depois que ele tocou no tópico, e algumas das especificidades dos detalhes que ele usou me levam a confiar que ele foi a um dos sites de relatórios de antecedentes disponíveis publicamente e pagou a taxa nominal para obter um relatório detalhado.

Sua pergunta foi formulada porquê se ele “estasse fazendo algumas pesquisas e queria esclarecer o que aconteceu no estado X, porque não estava evidente se (a prisão) estava no estado X ou Y”. Morei no estado Y mais recentemente, mas não há zero facilmente encontrado que ligue os dois sem remunerar por isso.

Naquele momento, respondi com sinceridade que esses itens eram de mais de uma dez detrás e eram resultado de um conjunto específico de circunstâncias. Portanto pedi licença da conversa e voltei para o meu escritório.

Quanto mais penso nisso, mais estranho fico. Scott gostaria de proceder e sinto que uma conversa de seguimento é definitivamente necessária, mas estou lutando com uma abordagem além de “ei, você violou um limite para mim e isso vai ultimar porquê uma tonelada de tijolos se você faça isso com futuros gerentes.”

Para ser justo, esta é uma cultura de escritório francamente agressiva e pedir para explicar sua experiência profissional com bastante detalhes aos colegas de trabalho/funcionários é normal. Mas, embora eu entenda que a empresa deve realizar uma verificação de antecedentes durante o processo de contratação, gostaria de manter meus antecedentes pessoais.

(E embora eu não goste de discutir esse incidente embaraçoso, minha reação foi mais do tipo “porquê e por que você obteve essa informação?” do que um sigilo profundo e obscuro que temo que possa vir à tona.)

Uma vez que faço para deixar de lado meu sentimento de estranheza e qual a melhor forma de abordar isso em uma conversa de seguimento?

O QUE?

Você está sendo muito mais tranquilo com isso do que eu.

É um excesso incrível fazer uma verificação paga de antecedentes de seu novo gerente – mas o que é realmente estranho cá é que ele pensou que de alguma forma tinha legitimidade para (a) deixar evidente para você que ele fez isso e (b) pedir que você esclareça o que ele encontrou.

A maneira porquê ele perguntou a você sobre isso parece que ele realmente achou propício. Ele estava “fazendo uma pesquisa e queria esclarecer o que aconteceu”?? Porque ele achava que não tinha detalhes suficientes? Sobre um tanto que não é da conta dele?

Você viu mais alguma coisa estranha no julgamento dele? Porque isso é uma coisa tão bizarra para ele abordar você que tenho que pensar que há um problema maior com ele. Talvez seja uma ingenuidade incrível – mas independentemente do que esteja na raiz, isso é totalmente inapropriado e suspeito que faça segmento de qualquer padrão mais grande.

E porquê você observa, não é que oriente seja um sigilo profundo e obscuro. Acontece que é pessoal e espetacularmente irrelevante para qualquer coisa que ele teria motivos para “pesquisar”.

Portanto, não acho que você precise largar seu sentimento de estranheza. Seu sentimento de estranheza é justificado e propício.

Eu diria o seguinte a ele: “Fiquei surpreso na semana passada quando você me perguntou sobre um incidente de trânsito ocorrido na minha história. Francamente, fiquei muito surpreso para abordar isso no momento, mas não estou evidente por que você estava realizando esse tipo de pesquisa sobre mim – e mormente por que você decidiu me perguntar sobre isso. ” E portanto, dependendo da resposta dele, você poderia proferir: “Vou lhe dar o favor da incerteza e presumir que você não percebeu que violou um limite de trabalho cá. Mas quero ter certeza de que daqui para frente você saiba que isso foi inapropriado, todos com quem você trabalha merecem privacidade e isso não é um tanto que você deva fazer novamente com ninguém cá.”

E eu manteria um muito fique discreto ao seu julgamento depois disso, mormente em relação a questões interpessoais – e esteja prestes para fechar rapidamente qualquer outra coisa inapropriada.



Source link

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *