Um leitor escreve:
Tenho uma pergunta sobre um ponto que agora, felizmente, é discutível.
Meu gerente anterior, Rufus, não era um sujeito mormente ético e não cumpriu muitas de suas obrigações esperadas. Ele também era meio ridículo. Todos nós simplesmente toleramos seus comentários desagradáveis e pouco profissionais e, ocasionalmente, recuamos quando sentimos que era importante fazê-lo.
Uma situação, porém, me deixou sem uma direção clara. Não sou binário, embora não estivesse no trabalho (alguns colegas de trabalho juntaram as peças, mas não era amplamente divulgado). Quando comecei a usar discretamente uma pasta para trabalhar, Rufus começou a fazer comentários sobre uma vez que eu precisava parecer mais profissional. Com o tempo, isso evoluiu para a obtenção de feedback sobre meu guarda-roupa algumas vezes por semana.
Não foi um casualidade único. Foi uma secção normal da minha vida durante meses. Tentei usar uma roupa plausível (calças de algodão e suéter de gola redonda) com minha pasta e, novamente, com um sutiã com armação. Com a armação, fui elogiado por me vestir profissionalmente. Com o fichário ou o sutiã esportivo, fui novamente criticado. O tempo todo, eu estava me vestindo de concordância com os padrões da nossa empresa, que eram casuais e elegantes. Parei de usar jeans e mudei para o business casual (calças de algodão, cáqui e calças, sempre com top estruturado e sapatos bonitos). Minha pasta não estava visível, nem causava decote visível. Não importava. Uma pessoa com quem trabalhei de perto e que conhecia minha identidade de gênero me trouxe os comentários do meu gerente, portanto eu não estava somente sendo sensível.
Embora eu não tenha Rufus em subida consideração por uma série de razões, serei justo e direi que não acho que ele tenha feito isso de propósito. Acho que ele simplesmente preferia minha semblante em alguns dias e não se preocupava em questionar o que, especificamente, ele gostava. Foi uma vez que quando um gerente pergunta a uma mulher se ela está se sentindo muito quando abre mão da maquiagem. Só que não era maquiagem, era meu corpo, e uma secção do meu corpo em relação à qual sou dismórfica.
Eu nunca disse zero. Não me senti seguro em me expor a ele. Em vez disso, pedi a ele que explicasse o que era ou não profissional em roupas específicas. Ele não foi capaz de me dar zero, mas também não interrompeu os comentários até desistir abruptamente. Ele somente riu quando mencionei a frequência de seus comentários.
Havia mais alguma coisa que eu pudesse ter feito nesta situação, além de me expor a ele ou à subida gestão?
PS Esta história tem um final feliz. Agora estou sob o comando de um gerente maravilhoso que dá feedback rápido e prático sobre meu trabalho e somente sobre meu trabalho. Estou aprendendo muitas habilidades novas e interessantes e não tenho mais terror de trabalhar. Não tive contato com Rufus.
Rufus é um idiota.
Ele estava de indumentária assediando você em relação à apresentação de gênero, quer ele estivesse consciente disso ou não… e realmente, quando um gerente dá feedback repetido sobre o código de vestimenta de alguém, ele tem a grande obrigação de se interrogar sobre exatamente onde você está violando as expectativas e, em seguida, fornecer orientações claras e específicas sobre isso. “Você precisa parecer mais profissional” não atende a esse padrão. E “você não parece suficientemente profissional, embora esteja com a mesma roupa que julguei profissional na semana passada” realmente deveria ter levantado algumas bandeiras em sua mente sobre em que se baseavam seus julgamentos.
Se você tivesse uma máquina do tempo, seria interessante voltar e proferir a ele: “Essa é a mesma roupa que usei na semana passada e que você me disse que parecia profissional. Cada vez que você me deu esse feedback, eu estava com calças bonitas, um top estruturado e sapatos bonitos. É evidente que quero seguir nosso código de vestimenta, portanto você pode me dar um feedback mais específico sobre exatamente onde estou violando isso? Ou simplesmente: “Você pode me proferir o que especificamente está fora de conformidade, para que eu possa prometer que estou dentro do código de vestimenta daqui para frente?”
Parece que você pediu a ele para elaborar e se o seu enquadramento fosse semelhante a oriente e ainda não suscitasse detalhes, portanto o ideal é que seu próximo passo fosse o RH. O RH não é útil para todos os tipos de problemas que você pode encontrar com um gerente, mas para um tanto assim – onde (a) lhe dizem que você está violando uma política da empresa e você não acha que está e/ou (b) a apresentação de gênero está envolvida, eles geralmente são muito mais muito treinados para mourejar com isso do que um gerente aleatório. Nem sempre, é evidente – há um RH ruim por aí – mas se você tivesse ido ver o RH pessoalmente em um dos dias em que Rufus lhe disse que você estava vestido de maneira pouco profissional, transmitiu seu feedback, explicou que estava lhe contando isso regularmente, e pediu orientação, há uma boa chance de eles terem conversado com Rufus e encerrado (mesmo sem você precisar se expor).
Lamento que você tenha trabalhado para uma carroça dessas e estou feliz que você esteja em um ocupação melhor agora.
