Estou de férias, logo cá está uma postagem mais antiga dos arquivos. Leste foi publicado originalmente em 2018.
Um leitor escreve:
Minha empresa tem uma política ridícula de multa por demora: você será multado em US$ 2 por cada minuto, a partir das 9h01. Portanto, se você chegar às 9h05, são US$ 10 que você terá que remunerar em moeda. (Leste não é um lugar onde a cobertura minuto a minuto seria importante. É somente um trabalho típico de back-end. Posso ver por que a recepcionista que recebe as chamadas precisará estar presente na hora certa, mas o resto de nós – na verdade não.)
Estou cá há mais de um ano e já fui multado talvez três vezes. Eles eram às 9h01, 9h02 e 9h08. Fiquei intensamente irritado e envergonhado, mas tudo muito, ainda posso aspirar o aperto financeiro de US$ 2 a US$ 16.
Eu odeio essa política porque ela paga centavos aos funcionários até o primeiro minuto e a uma taxa muito subida. Eu odeio essa política porque chegar às 9h01 não o torna menos produtivo do que o rosto que chegou às 9h, das quais maldito computador ainda está inicializando.
Há alguns dias, dormi demais pela primeira vez. De alguma forma, dormi com meus DOIS alarmes habituais e acordei assustado às 8h30 – uma hora retardado. Imediatamente mandei uma mensagem para meu gerente informando que havia dormido demais e perguntei se era verosímil obter uma licença emergencial, NÃO PAGA, de meio dia. Eu havia calculado que chegar uma hora retardado resultaria em uma multa de US$ 120, o que é dolorosamente difícil de aspirar. Sou um funcionário júnior.
Meu gerente disse não. Ela queria que eu entrasse de qualquer maneira porque “é a coisa certa a fazer”. Chorei algumas lágrimas de frustração, mas disse a ela que estava tudo muito e desci correndo, mas não antes de aglomerar 45 minutos de multa por demora – US$ 90.
Alison, entendo que ela quer que eu seja punido adequadamente. Aceito que dormir com dois alarmes foi culpa minha.
Ao mesmo tempo – e não sei se isso importa – tenho um desempenho relativamente cimalha no trabalho. Eu realmente sabor do que faço e faço um trabalho decente nisso. Acabei de receber uma avaliação anual elogiosa e fui elogiado publicamente pelo diretor, apesar da minha pouca idade (leste é meu primeiro ocupação depois da faculdade) e da posição júnior. Aliás, faço horas extras todos os dias porque minha fardo de trabalho é subida, embora não recebamos nenhum pagamento por horas extras. E não estou cronicamente retardado – esta foi a primeira vez que dormi demais.
Mesmo assim, meu gerente rejeitou meu pedido de licença NÃO PAGA de meio dia. Tecnicamente, ela está certa e eu mereci. Mas não acho que ser rigidamente rigoroso cá fosse justificado. Tenho o recta de me sentir assim? Se você dividir meu salário mensal por 30 dias, US$ 90 é o que proveito em um dia. Terei que desembolsar o salário de um dia inteiro (no valor de três semanas de despesas de almoço!) Para isso, e meu gerente concordou com isso? Estou furioso, mas não sei se tenho o recta de estar.
Segmento de mim quer conversar sobre isso com meu gerente para ver se poderia ter sido tratado de forma dissemelhante – se eu pudesse ter recebido licença não remunerada de meio dia. Vale a pena revisitar isso com ela e, em caso sim, porquê devo abordar o tópico?
Isso é uma besteira totalidade.
Estou irado com isso.
Se você não está em um trabalho onde a cobertura é importante (porquê aquele em que você precisa atender telefones ou se reunir com clientes começando em um horário específico), logo realmente não importa se você está dois minutos retardado. Eu acharia ridículo para um gerente ter uma conversa severa com alguém por estar dois minutos retardado em um trabalho onde isso não tem nenhum impacto prático – mas multa você?
Não.
Você é um adulto profissional que mantém um ocupação profissional. Todo o noção de multar você é ofensivo e ridículo.
Se o seu gerente tiver problemas com o seu horário de chegada, ele poderá fazer o que um gerente decente faria e conversar com você sobre isso. Se continuar depois disso, ela poderá deliberar quais serão as consequências. Mas elas precisam ser consequências normais de trabalho (até mesmo demiti-lo se for um grande negócio, embora eu seja cético de que deveria ser) – não pode ser vasculhar sua carteira e pegar todo o moeda que ela encontrar lá , ou insistindo para que você cortasse cinco centímetros de seu cabelo, ou que mudasse seu nome para Xavier Sebastian Pumpernickel. E não pode estar fazendo você entregar seu próprio moeda pelo privilégio de trabalhar lá.
Ou pelo menos não deveria ser.
Legalmente, porém, em muitos casos isso seria permitido. Conversei com um jurisconsulto trabalhista Donna Balmanresponsável do óptimo livro Defenda-se sem ser exoneradoque concordou que a lei federalista permite isso, desde que a multa não reduza o seu salário nesse período aquém do salário mínimo. Mas ela observou que você pode viver em um estado que proíbe isso, e vale a pena verificar isso. Aliás, se você não estiver isento, eles podem reduzir seu pagamento pelo tempo real em que você se atrasou… embora, se você estiver isento, essa redução poderia negar seu status de isenção, torná-lo efetivamente não isento e valer que você ‘ d terá recta ao pagamento de horas extras quando trabalhar mais de 40 horas por semana. (Há uma explicação sobre isentos e não isentos cámas a origem é que “isento” é uma classificação governamental que significa que a natureza do trabalho que você realiza o isenta do recebimento de horas extras. Se você estiver isento, eles não poderão reduzir seu pagamento quando você trabalhar menos horas. Se eles fizerem isso de qualquer maneira, poderão findar lhe devendo pagamento de horas extras, inclusive retroativamente.)
Donna também destacou: “Outra coisa que eu diria que você precisa examinar é o motivo do demora do funcionário. Se fosse para cuidar de um rebento, consorte ou pai doente, puni-los poderia violar o FMLA. Se estiver relacionado a uma deficiência, logo eles podem estar violando a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Se for aplicada de forma desigual, outras leis contra a discriminação poderão entrar em vigor. Eu diria que um empregador que faz isto é, em primeiro lugar, um péssimo empregador e, em segundo lugar, corre um enorme risco de estar a violar alguma lei.”
Quanto ao que você pode fazer cá…
Primeiro, vale a pena examinar as possíveis questões jurídicas levantadas por Donna. Se houver uma violação lícito cá, seus empregadores merecem que alguém a processe.
Em segundo lugar, verifique se você foi classificado corretamente porquê isento. Você disse que não recebe horas extras mesmo quando faz horas extras, o que significa que eles estão tratando você porquê isento. Eu apostaria um bom moeda que eles classificaram você incorretamente (o que muitos empregadores fazem), principalmente considerando que leste é seu primeiro ocupação fora da escola e os primeiros empregos muitas vezes não atendem aos requisitos para serem isentos. E se for esse o caso, eles lhe devem uma tonelada de horas extras atrasadas. Mesmo que você opte por não fazer isso, seria uma vantagem muito útil ter em qualquer discussão sobre a multa.
Terceiro, recalibre suas expectativas. Uma vez que leste é seu primeiro ocupação depois da faculdade, você pode estar pensando que isso é mais tolerável do que realmente é. Mas não é normal tratar assim os profissionais assalariados. Não é um tanto que você deva esperar encontrar em empregos futuros. Não é um tanto com o qual você deveria estar muito agora.
E você tem todo o recta de estar furioso com a multa de US$ 90. Você não está tendo recta. Você está sendo absolutamente, totalmente razoável.
Portanto, quarto, volte e fale com seu gerente. Diga um tanto assim: “Estou pedindo que você renuncie a essa multa de US$ 90. $ 90 é o que proveito por dia. Não tenho condições de remunerar o salário de um dia inteiro. Faço horas extras todos os dias e não faz sentido trabalhar muitas horas quando não tenho nem um minuto de liberdade do outro lado da traço. Não estou cronicamente retardado e faço um óptimo trabalho. Não acho que deveria estar sujeito a dificuldades financeiras por uma ocorrência única.”
Quinto, consideremos rejeitar toda esta política insuportável com um grupo de seus colegas de trabalho. As pessoas se sindicalizaram por menos.
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Leia uma atualização desta missiva cá.
