Um leitor escreve:
Tenho 25 anos e trabalho em uma curso apaixonada. Eu senhoril isso! Não estou esgotado e não quero trabalhar menos. Meu gerente nos dá flexibilidade e perdão. E, no entanto… ainda me incomoda quando meus colegas pais trabalham uma fração de minhas horas pelo mesmo (ou mais) salário.
Minha unidade consiste em três colegas de trabalho – todos pais – e eu. Meu gerente se orgulha de ser maleável em relação à paternidade, portanto a disparidade na trouxa de trabalho pode ser extrema. Eu trabalho das 9h às 17h. Meus colegas de trabalho trabalham das 10h às 16h. Estou de plantão no início da manhã e nos finais de semana. Meus colegas de trabalho não são. Espera-se que eu participe dos eventos que (eu) planejamos. Um de meus colegas de trabalho foge muitas vezes sem repercussões. Compartilhamos uma descrição de função, mas minha colega de trabalho mais próxima ganha US$ 30 milénio a mais do que eu porque defendeu um aumento para remunerar as despesas do rebento. (Minha organização não oferece aumentos. Meu encarregado fez lobby para meu colega de trabalho de qualquer maneira por desculpa da questão da muchacho.)
Odeio me sentir assim, mas estou tão desmoralizado. Sinto principalmente pela minha colega de trabalho mais próxima – ela é mãe sozinha e endividada. Eu a adoro interpessoalmente e quero que ela receba o espeque de que precisa. Mas estou lutando para sustar meu próprio ressentimento.
No pretérito, você concentrou suas respostas para pessoas sem filhos em porquê evitar uma folga excessiva. Na verdade, não tenho problemas com minha trouxa de trabalho e não quero trabalhar menos. Se eu precisasse de flexibilidade, acho que meu gerente me concederia. Eu só quero… companhia, eu acho? Para outra pessoa fazer o trabalho comigo? Nosso trabalho deve ser colaborativo e funciona melhor assim. Parece truão digitar, mas me sinto quase solitário. Uma vez que posso reformular essa situação para mim mesmo? Devo falar com meu gerente e, em caso sim, porquê? Eu realmente quero ser razoável e gentil, e temo que essa emoção que estou sentindo não seja nenhuma das duas coisas.
Não é bobagem se sentir sozinho quando você está literalmente trabalhando sozinho uma boa secção do tempo.
E é absolutamente injusto alguém lucrar US$ 30.000 (!) a mais do que você pelo mesmo trabalho, porque ela tem um rebento e você não… e ainda mais se você estiver trabalhando mais do que ela.
No entanto, normalmente, quando as pessoas vêem os pais tratados de forma dissemelhante dos não-pais, a frustração é que os não-pais não têm a mesma flexibilidade para as suas próprias necessidades – não lhes é permitido chegar tarde ou trespassar mais cedo com a mesma frequência ou facilidade, ou será uma guerra muito maior para eles perderem um evento.
No seu caso, parece que você poderia ter flexibilidade semelhante se quisesse, mas não quer.
Portanto acho que ajudaria pensar sobre o que seria parece uma solução satisfatória para você. Você quer que seus colegas de trabalho com filhos tenham menos flexibilidade? (Suponho que não.) Você quer que eles trabalhem mais horas? (Suspeito que sim.) Você só quer sentir que não é o único que está sempre lá? (Suspeito que isso também seja sim.)
Se alguma dessas coisas estiver realmente causando problemas de trabalho – porquê se você nunca puder chegar procrastinado sem combinar especificamente a cobertura porque alguém precisa estar no lugar durante o horário mercantil e todos presumem que sempre será você, ou se você não estiver ser capaz de obter respostas dos colegas quando precisar deles ou se for difícil ser a única pessoa confiável em eventos – essas são coisas que você pode discutir com seu gerente. Se você não quiser mais permanecer de plantão fora do horário de trabalho, você também pode narrar isso para ela. Seria razoável e justo trazer tudo isso à tona e pedir para ver mudanças.
Se não for zero disso e unicamente parecer injusto, mas você não quiser recuar para melhor se igualar ao nível de todos os outros, portanto você deve pedir para ser compensado por seu nível mais cimo de imposto. No mínimo, você deve ressaltar que é a única pessoa que está de plantão no início da manhã e nos fins de semana e a única pessoa confiável em eventos, e deve pedir um aumento ou bônus que reflita isso.
Em outras palavras, pense no que pode mudar seu lado para tornar isso mais justo, em vez de se concentrar em mudar o deles. Uma vez que você não quer mais flexibilidade ou menos trabalho, peça mais moeda. Você está ganhando isso.
Mas isso pode ou não atingir o cerne da sua solidão: você está mais focado no trabalho da equipe do que seus colegas de trabalho. Se o moeda não resolver seus sentimentos sobre essa secção, é um pouco que você provavelmente só poderá mudar indo para outro lugar.
