Perguntas da entrevista comportamental são perguntas da entrevista sobre sua experiência anterior. Eles geralmente começam com “Diga-me na hora…” ou “Dê-me um exemplo…” Eles são muito populares em quase todas as empresas, principalmente nas médias e grandes corporações.
Perguntas hipotéticas da entrevista giram em torno de cenários fictícios que podem suceder no porvir. É uma forma de determinar o que você faria no porvir, se fosse posto em uma situação semelhante.
Perguntas tradicionais da entrevista normalmente são perguntas que não se enquadram nas categorias comportamentais ou hipotéticas. Normalmente são perguntas comuns em entrevistas, porquê:
- Fale sobre você.
- Por que você quer ingressar nesta empresa?
- Qual é a sua maior fraqueza?
Normalmente, as perguntas da entrevista tradicional têm porquê objetivo coletar informações básicas sobre um candidato.
Exemplos de perguntas de entrevistas tradicionais, comportamentais e hipotéticas
Perguntas Tradicionais
- Fale sobre você.
- Por que você saiu da sua última empresa? Você foi despedido?
- O que você tem feito desde que saiu da empresa, há 8 meses?
- Onde você vê sua curso daqui a 5 anos? Que tal 20 anos?
- Qual é a sua maior fraqueza?
- Por que deveríamos contratá-lo?
Perguntas Comportamentais
- Conte-me uma ocasião em que você teve que executar um prazo ofensivo.
- Conte-me uma ocasião em que você discordou de um colega de trabalho.
- Conte-me uma ocasião em que você resolveu um problema difícil.
- Conte-me uma ocasião em que você teve que concluir uma tarefa com orientação limitada.
- Conte-me uma ocasião em que você cometeu um erro.
Hipotético Questões
- O que você faria se tivesse um prazo próximo que considerasse muito ofensivo?
- O que você faria se discordasse de um colega de trabalho?
- O que você faria se tivesse que concluir uma tarefa com orientação limitada?
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