Um leitor escreve:
Recentemente me molhei no trabalho. Na verdade, eu estava no banheiro naquela hora e foi muito no final do almoço. Eu estava em tal estado que pude ir a uma loja próxima e comprar roupas limpas, mas quando me limpei, me troquei e voltei ao trabalho, já tinha pretérito mais de uma hora do final do meu almoço e eu tinha perdeu uma reunião permanente.
Quando tudo começou, avisei ao meu gerente que havia tido uma emergência e que demoraria um pouco para voltar. Quando voltei para minha mesa, meu gerente me chamou de lado e me pressionou bastante sobre o que aconteceu. Tentei fugir da pergunta, disse que era uma questão de saúde e privado, mas ela continuou perguntando o que era tão importante que me impediu de ir a uma reunião e ficou claramente irritada. Fiquei tão envergonhado e chateado que disse a primeira coisa que pude pensar para fazê-la parar. Eu disse a ela que tive um monstro natural. Isso de vestuário encerrou a conversa; ela disse tudo muito e saiu da sala.
Uma reparo: estou consciente de que às vezes narrativa mentiras quando me sinto fora de controle. Abordei o tema com um terapeuta e não menti assim há tapume de uma dez. Nunca fui vergonhoso no trabalho antes. Estou muito zangado e chateado comigo mesmo, primeiro por mentir, mas também por ser horroroso mentir. Sei que estou incorrecto e o que disse foi inadmissível. Estou interpretando isso porquê um indicador de que estou em uma situação ruim, logo pretendo voltar à terapia para mourejar com alguns dos principais estressores da minha vida e tentar evitar que um tanto assim aconteça novamente.
A dificuldade é que uma amiga da minha equipe (mesma gestora) anunciou hoje que estava pejada. Essa colega me disse que o gerente havia pedido a ela para diferir o proclamação por minha razão (na verdade, eu já sabia, logo minha amiga veio me pedir desculpas por compartilhar impensadamente e ter certeza de que eu estava muito). Estou preocupado que minha gerente conte um tanto semelhante a mais pessoas, já que ela é uma fofoqueira conhecida e pouca coisa permanece privada. Portanto, minha patranha pode se tornar de conhecimento generalidade, e estou preocupada com o dano que ela poderá provocar a outras pessoas que realmente abortaram. O gerente também está me tratando de forma dissemelhante, sendo muito diligente comigo e falando comigo principalmente por e-mail. Estou preocupado com as repercussões se ela pensar que estou tentando engravidar, estou preocupado por tê-la chateado (não conheço a história dela) e estou com terror de que meu relacionamento de trabalho com meu gerente esteja em risco.
Não acho que narrar ao meu gerente que não tive um monstro natural vá melhorar alguma coisa, mas meus instintos sobre isso são obviamente fracos. Eu sei que fiz uma bagunça enorme e dolorosa. Existe alguma maneira de me livrar dessa situação que não piore tudo?
Seu gerente fez essa bagunça, não você.
Você disse a ela que teve uma emergência de saúde privado e ela continuou pressionando para saber o que era. Isso não era da conta dela. A única resposta correta para “Sinto muito por ter voltado moroso, tive um problema de saúde que prefiro manter em sigilo” é “Sinto muito por ouvir isso, há um tanto que você precisa?” e talvez “Você precisa passar o dia em vivenda?”
Não havia nenhum problema de saúde que fosse da conta dela ou do qual ela precisasse saber os detalhes. Você forneceu todas as informações relevantes para ela e isso deveria ter sido o termo de tudo. Mas, em vez disso, ela pressionou de uma forma que ameaçou sua privacidade, e você entrou em pânico e caiu em um tanto que parecia capaz de calá-la. É compreensível e você está se culpando mais do que o necessário.
Também não creio que você tenha feito mal a pessoas que realmente abortaram. Muitas, muitas pessoas abortaram; você não está roubando zero deles ao se deparar com isso ao buscar uma resposta que faria seu gerente parar de bisbilhotar.
E o seu gerente é quem tem que fazer a limpeza cá, não você. Ela disse ao seu colega de trabalho sem a sua permissão que você abortou – isso é uma grande violação da sua privacidade, independentemente do que realmente aconteceu e mesmo que ela tenha divulgado isso de uma forma bem-intencionada. Você poderia voltar ao seu gerente agora e expor: “Sou muito reservado sobre esse tipo de coisa e não queria compartilhar isso com ninguém no trabalho, logo, por obséquio, não repita isso para ninguém”. Se você se sentir confortável em ser mais específico, pode expor: “Jane me disse que você compartilhou isso com ela e, embora eu entenda qual era o seu pensamento, quero enfatizar que não quero que isso seja compartilhado com mais ninguém. ”
Você tem um RH competente? Porque também pode valer a pena visitá-los para expor que seu gerente o pressionou a compartilhar informações privadas de saúde e depois as repetiu para outra pessoa e que você a viu fofocando sobre outras pessoas no pretérito e pediu que ela fosse treinada em mourejar com informações médicas privadas dos funcionários. Você pode fazer isso mesmo que não tenha abortado; seu gerente estava incorrecto de qualquer maneira.
Esperançosamente, o motivo pelo qual sua gerente está tratando você com tanto desvelo agora é porque ela sabe que errou. Se assim for, ótimo – talvez seja uma prelecção para ela não pressionar na próxima vez que alguém disser “questão de saúde privada” e talvez isso ajude outras pessoas que trabalhem para ela no horizonte.
