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eLearning para trabalhadores que não trabalham em escritórios – Indústria de eLearning



Capacitando trabalhadores práticos de forma eficiente

Nem todos os trabalhadores têm mesas. E nem todos os trabalhadores têm empregos tradicionais de escritório. Trabalhadores da indústria, trabalhadores da construção, associados do varejo, funcionários do setor hoteleiro, motoristas de caminhão, funcionários de restaurantes, profissionais de saúde e representantes de serviços de campo são exclusivamente alguns dos muitos exemplos comuns. Muito porquê funcionários essenciais necessários em situações de emergência ou crise. A questão permanece: porquê entender esses funcionários em trânsito por meio do eLearning? Trata-se de conciliar as ofertas às necessidades e desejos dos trabalhadores que não trabalham em escritórios.

As organizações em determinados setores sem escritório encontram obstáculos únicos na prestação de formação abrangente. Os funcionários deste setor, por exemplo, podem muitas vezes executar tarefas específicas, porquê operar máquinas, controlar a qualidade, gerir a logística ou realizar trabalho manual no lugar, em vez de funções administrativas. Isso torna os formatos de treinamento on-line padrão menos eficazes.

O que vem a seguir? Adotar ferramentas especializadas de eLearning é importante para capacitar estes trabalhadores, colmatar lacunas de conhecimento e promover uma cultura de aprendizagem contínua e conformidade.

O que está acontecendo agora no eLearning para trabalhadores que não trabalham em escritórios?

Normalmente, as bibliotecas de formação são dominadas por cursos online e conteúdos digitais. Freqüentemente, há muito trabalho sendo feito para funções baseadas em computador, mas o que está sendo esquecido nesse meio tempo é o grande número de trabalhadores sem essas configurações.

Existem obstáculos únicos para entender os trabalhadores sem escritório. Por exemplo, estes funcionários podem depender de smartphones ou tablets pessoais para formação. Mas isto pode ser inconveniente devido aos diferentes níveis de proficiência tecnológica, à falta de aproximação a dispositivos, à má conectividade ou à carência de carregadores e tomadas, mormente para quem trabalha ao ar livre.

O eLearning geralmente envolve módulos individualizados, o que pode ser um repto, pois as empresas precisam prometer que o teor seja envolvente e atingível. Aliás, o aproximação inconsistente à Internet pode dificultar a aprendizagem contínua.

O que precisa sobrevir?

Investir em soluções de eLearning acessíveis e envolventes, adaptadas para indústrias não baseadas em escritórios, pode oferecer vantagens significativas.

Quais são os benefícios do eLearning para trabalhadores sem mesa?

1. Acessibilidade

Para trabalhadores que não trabalham em ambientes de escritório tradicionais, o aproximação ao eLearning pode ser um repto devido à conectividade limitada à Internet. No entanto, a utilização de plataformas de eLearning que suportam aproximação offline, permitindo que os materiais sejam descarregados e acedidos sem uma relação ativa à Internet, pode tornar a formação mais viável e eficiente.

2. Flexibilidade

O eLearning permite que os funcionários aprendam em seu próprio ritmo e de concordância com seus horários, o que é crucial para aqueles com horários de trabalho não tradicionais. Essa flexibilidade é mormente valiosa em setores porquê construção e manufatura, onde os fluxos de trabalho podem ser imprevisíveis e exigentes.

3. Engajamento

O eLearning pode ser mais interativo e envolvente do que as salas de lição tradicionais, incorporando elementos multimídia, atividades práticas e simulações. Os trabalhadores que não trabalham em escritórios beneficiam frequentemente de métodos de formação práticos e interativos que se alinham com as suas tarefas diárias. Módulos interativos e teor gamificado podem aumentar o envolvimento e o interesse universal.

4. Retenção

O eLearning apoia uma melhor retenção de informações, permitindo que os alunos revisem o teor em seu próprio ritmo e se concentrem nas informações relevantes. Auxiliares de trabalho ou cartazes informativos integrados em plataformas de eLearning fornecem lembretes fáceis de digerir e reforçam conceitos-chave, ajudando na retenção a longo prazo.

Aplicações práticas de eLearning

Treinamento no lugar

Nos setores sem escritório, o eLearning presencial é crucial devido à natureza prática do trabalho. Manuais para download, diretrizes de segurança e vídeos instrutivos podem ser acessados ​​diretamente nos locais de trabalho, sem a premência de uma conexão permanente com a Internet. Esta abordagem aumenta a eficiência e reduz a sujeição do aproximação online contínuo. Mesmo alguma coisa tão simples porquê um panfleto afixado em uma sala de sota pode gerar um grande impacto positivo ao prometer que mensagens críticas cheguem aos funcionários.

Locais de projetos remotos

Dependendo do setor, muitos trabalhadores muitas vezes operam em áreas remotas com conectividade à Internet não confiável. Os recursos de eLearning que podem ser acessados ​​off-line garantem que os trabalhadores possam acessar os materiais e diretrizes de treinamento necessários, independentemente de sua localização, mantendo a consistência e a qualidade do treinamento.

Treinamento durante o tempo de inatividade

Indústrias com períodos de inatividade ou intervalos entre tarefas podem utilizar esses intervalos para eLearning produtivo. Os funcionários podem participar de um estágio individualizado por meio de materiais para download, vídeos educacionais ou e-books em seus dispositivos, mesmo quando o aproximação à Internet não estiver disponível.

Recursos de treinamento portáteis

Módulos de treinamento interativos, simulações e experiências de Veras Virtual (VR) armazenadas em dispositivos portáteis porquê tablets ou smartphones permitem que os trabalhadores levem materiais educacionais para os locais de trabalho. Essa portabilidade torna o estágio atingível durante deslocamentos ou períodos de inatividade, promovendo oportunidades de estágio contínuo.

Treinamento de conformidade e segurança

O eLearning é particularmente valioso para setores com regulamentações rígidas de conformidade e segurança. Os funcionários podem acessar módulos de treinamento, vídeos instrutivos e diretrizes de segurança off-line, garantindo que estejam muito informados sobre as regulamentações do setor. As ferramentas permitem que as organizações criem, revisem, modifiquem e distribuam materiais de instrução de segurança, promovendo a colaboração e garantindo que o teor permaneça atualizado e desempenado com os objetivos organizacionais.

Quatro coisas importantes para saber

  1. Em setores onde predominam trabalhadores que não trabalham em escritórios, porquê manufatura e construção, o eLearning oferece um método mais atingível, maleável e envolvente para treinar funcionários.
  2. Ao abordar os desafios únicos que estes trabalhadores enfrentam, as soluções de eLearning colmatam lacunas de conhecimento e capacitam os funcionários com as competências práticas e o conhecimento de conformidade necessários para as suas funções.
  3. As organizações que investem em ferramentas de eLearning podem cultivar uma cultura de aprendizagem contínua e conformidade, aumentando, em última estudo, a produtividade, a segurança e a satisfação dos funcionários.
  4. À medida que a força de trabalho continua a evoluir, a integração de métodos de eLearning online e offline será crucial para satisfazer as diversas necessidades de formação de todos os funcionários.

Considerações Finais

O eLearning é vital para treinar trabalhadores fora do escritório, proporcionando acessibilidade, flexibilidade, envolvimento e melhor retenção de informações. Ao implementar estratégias de eLearning, as organizações podem prometer que a sua força de trabalho está muito equipada para mourejar com as exigências das suas funções, manter a conformidade e contribuir para uma cultura de melhoria contínua e segurança.

Os trabalhadores sem escritório não devem ser deixados para trás e as oportunidades para formar aqueles que desempenham funções não tradicionais são vastas. Trata-se exclusivamente de aumentar a consciência do que é verosímil e da razão pela qual é necessária uma novidade abordagem.



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