Um leitor escreve:
Você acha que é uma bandeira vermelha quando uma equipe em uma empresa menor o coloca imediatamente em um texto em grupo em seu telefone pessoal ao contratar?
O contexto é que estou muito feliz na minha posição de nível médio na minha empresa não tóxica da Fortune 100. Sabor do trabalho e do povo e, embora não saísse com algumas dessas pessoas para moca recreativo, somos amigos do trabalho. Eu trabalhei para empresas menores e as descobri que sempre são cliquey e tóxicas e nos negócios um do outro. Uma vez que o ensino médio de cimo risco, onde, em vez de perder a líder de torcida da cabeça, você perde o ocupação.
Para mim, a bandeira vermelha de denominador geral era que meus empregos tóxicos tinham bate -papos em grupo. “Todos nós nos damos muito” e “LOLS” e textos de asserção matutino e muito mais.
Minha mãe veio da Big Time Corporate America e agora está trabalhando para pequenas empresas. O último em que ela estava foi tão tóxico e foi tão longe que eu legalmente não posso manifestar o que aconteceu. Ela me disse que desde o primeiro dia em seu ocupação atual, ela esteve em textos em grupo com a “equipe”. Mais “Manhã Gente!” etc. Não vou dissipar o novo ocupação da minha mãe porque ela está muito feliz por estar fora do outro lugar, mas já estou vendo sinais e estou curioso se você e/ou os leitores acham que os bate -papos/textos do grupo são uma bandeira vermelha!
Não acho que as equipes com bate -papos em grupo sejam inerentemente uma bandeira vermelha.
Eu acho que, quando uma equipe é disfuncional, um bate -papo em grupo pode ser um tanto que reforça isso – porque é usado de maneiras que pisam os limites das pessoas (porquê textos de trabalho indesejados durante o seu horário de folga, ou uma expectativa de que você espera que todos sejam “familiares” que não o interessam ou o distraem ativamente, ou uma equipe que espera que todos sejam “familiares” em uma família “em família”, que não lhe interessa ou distrai ativamente você, ou uma equipe que espera que todos sejam “familiares” em maneiras problemáticas). Mas isso geralmente é um revérbero de outras normas problemáticas na equipe, não um tanto fundamental para os próprios textos do grupo.
Existem equipes saudáveis e funcionais que têm bate -papos em grupo! Nesses casos, eu poderia teorizar que é mais provável que eles apareçam em casos de uso específicos, porquê quando o trabalho é emocionalmente difícil e o bate -papo em grupo é um lugar para soprar o vapor, ou se toda a equipe estiver em um estágio mais jovem (leia -se: saindo) da vida ou similar. Mas esse também não é o caso.
