Um leitor escreve:
O que tornaria mais difícil conseguir outro serviço – pedir destituição sem outro serviço ou ser exonerado?
Se você tem um serviço onde os requisitos mudaram radicalmente e de forma irracional, onde cada dia é um pesadelo, e pessoas com um longo histórico de bom trabalho estão sendo ameaçadas de serem demitidas, sei que ser exonerado significa que você pelo menos receberá seguro-desemprego. E parece que você teria que explicar para um empregador em potencial ou pedir destituição sem serviço ou ser exonerado. Logo, há qualquer motivo para desistir antes de ser exonerado? Ou é a mesma coisa, de qualquer maneira?
Varia dependendo das circunstâncias.
Se suas finanças determinam que você precisará de seguro-desemprego, portanto pedir destituição sem outro serviço definido pode nem ser uma opção.
Mas se suas finanças permitirem que você pare e você está realmente infeliz, geralmente é melhor desistir. Em primeiro lugar, é melhor a sua saúde mental. Mas também é mais fácil explicar a saída sem outro serviço definido do que explicar uma destituição.
Lá são há muitas maneiras de explicar uma destituição também – ser exonerado não o torna desempregado – mas levanta mais preocupações para a maioria dos entrevistadores e geralmente exigirá mais explicações do que simplesmente trespassar. É mais provável que os entrevistadores se preocupem com o indumentária de que o que quer que esteja por trás da destituição também apareça porquê um problema no novo serviço – que suas habilidades possam não ser tão fortes quanto você diz ou que você tenha problemas para se relacionar com as pessoas. , ou assim por diante. Qualquer entrevistador decente sabe que não deve assumir esse é o caso – só porque um trabalho não era adequado não significa que outros empregos não serão, e você pode nem ser a justificação do que deu inverídico – mas levanta questões de que é melhor você não aumentando se você puder evitá-lo.
Portanto, sendo todo o resto igual, é melhor não ser exonerado se puder evitá-lo. Mas também não é o término do mundo se você não pode evite isso.
Há também uma opção intermediária que pode funcionar em alguns casos, mas não em todos: se você sabe que não está atendendo às expectativas de seu director e não acha que isso vai mudar, às vezes faz sentido ter uma conversa franca com seu gerente sobre isso. veras e concordam com uma transição planejada, onde vocês não serão demitidos, mas ambos decidirão que faz sentido definir uma data final. No tipo de situação que você descreveu com o que parece ser uma gestão punitiva, esta pode não ser uma opção sábia, mas pode funcionar quando você tem um director razoável que a vê porquê a melhor opção para vocês dois. Mais sobre porquê fazer isso cá.
E algumas outras colunas relevantes:
porquê explicar que você foi exonerado, ao entrevistar
porquê explicar ao seu entrevistador por que você deixou um serviço anterior
porquê explicar aos entrevistadores que você deixou o serviço devido ao esgotamento
