São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós …
1. Quero deixar meu trabalho e penetrar uma livraria
Eu trabalho em contabilidade tributária. A temporada de impostos acabou de terminar e a prorrogação quase me matou. Eu senhor meu trabalho, mas estou cansado disso. Também estou com vinte e poucos anos e mais ou menos sinto que me acomodei muito cedo.
Eu trabalho em uma pequena empresa e os proprietários são os melhores chefes que já tive. Sabor muito das pessoas com quem trabalho e paladar do que faço. Sou muito pago e tenho bons benefícios, incluindo 100% do seguro de saúde pago pelo empregador. Mas estou começando a me cansar disso.
Ultimamente, tenho fantasiado em penetrar uma livraria. Planejei os tipos de empréstimos que eu precisaria, uma vez que adquiriria inventário, etc. Tudo parece tão factível, mas eu perderia a segurança oferecida a mim pelo meu trabalho atual. Tenho certeza de que ganharia menos verba e temo que a livraria não ganhasse verba. Eu poderia mudar para o horário de meio período no meu trabalho atual, mas perderia meus benefícios e não ganharia tanto verba. Tudo isso dito, a livraria ainda está chamando meu nome.
Estou sonhando com uma loja oportunidade à tarde e à noite para as pessoas compram depois do trabalho ou da escola. Eu gostaria de ter assentos e torná -lo uma espécie de “terceiro lugar” sítio. Estou predisposto a pensar que minha comunidade iria gostar, mas não tenho certeza de uma vez que seria lucrativo. O que devo fazer?
Escreva um projecto de negócios formal, incluindo estudo de mercado, estratégia de vendas, custos de inicialização e projeções financeiras (incluindo quais vendas mensais você precisa para resguardar as despesas). Você precisará disso de qualquer maneira, e esse processo lhe dará muito mais informações sobre se é um pouco que você deseja seguir em frente.
Olhe para o American Booksellers Associationtambém. Eles têm um kit eletrônico de “penetrar uma livraria” que podem enviar.
Mas também, você deve conversar com alguns proprietários de livrarias! Possuir uma livraria é um sonho muito geral, e muitas vezes o que as pessoas imaginam não se alinham com as realidades do trabalho – que tendem a envolver longas horas, pequenas margens de lucro e muitas vezes mais foco nos negócios do que livros. Isso não significa que você não poderia fazer isso com sucesso e feliz, mas deseja ter certeza de entender exatamente o que está envolvido e uma vez que será sua vida cotidiana. De vestuário, a melhor coisa provável que você poderia fazer pode ser trabalhar em período parcial em uma livraria por um tempo e vê-la de perto.
2. Minha empresa disciplinou um colega de trabalho por compartilhar informações que todos já sabiam
Eu trabalho em um campo de nicho em uma cidade com um punhado de empresas naquele campo. Muitos de nós se conhecem e trabalhamos nos diferentes negócios ao longo do tempo. No meu sítio de trabalho, há uma grande consciência de confidencialidade sobre quem está se candidatando a empregos, uma vez que deveria possuir, mas surgimos uma situação sobre a qual eu estava curioso.
Sally trabalhou comigo na Companhia A, depois foi trabalhar para a empresa B. Alguns de nossos funcionários de meio período também trabalhavam em período parcial na B. Meu colega de trabalho Lyle e eu supervisionamos esses trabalhadores em meio período. Quando tivemos uma exórdio em um trabalho dissemelhante, Lyle estava no comitê de contratação. Eu já havia trabalhado em B, e várias pessoas que eu conhecia mencionaram que Sally estava se candidatando a esta novidade exórdio em A.
Um dia, um dos membros parciales mútuos nos disse que Sally estava se candidatando, e conversara com eles sobre B. Sally havia sido muito lhano sobre isso, e não era sigilo, muitos de nós descobrimos. Mais tarde, uma pessoa dissemelhante da equipe de meio período estava conversando com Lyle sobre o incumbência, mencionou Sally e Lyle confirmou através da conversa que Sally estava se inscrevendo. Isso foi ouvido e as cabeças rolaram! Lyle foi disciplinado, com a prenúncio de que ele poderia ter sido deposto por quebrar a confidencialidade no processo de contratação. Normalmente, isso seria favorável, e Lyle provavelmente não deveria estar falando sobre a contratação. Mas parecia estranho, já que a maioria de nós já sabia que Sally estava se candidatando porque ela contou a várias pessoas, incluindo pessoas que trabalhavam cá.
Sally acabou saindo para um terceiro negócio e atualmente está se candidatando a um trabalho no quarto, o que eu conheço através dessa rede, mesmo que um não esteja envolvido! Sally habitualmente transmite esse tipo de informação. De pessoas que conheço em nosso campo, isso realmente não é incomum. De qualquer forma, me lembrei de esse incidente e estou curioso para saber o que você acha disso.
É ótimo que sua empresa ligeiro a confidencialidade do candidato a sério, mas ameaçar eximir Lyle nesse conjunto específico de circunstâncias foi um pouco extremo. Ou pelo menos era se eles realmente ameaçaram demiti -lo. Mas eles fizeram? Or was the conversation more like, “We take applicant confidentiality really seriously and while we know that in this case the candidate was sharing the news widely herself, you still need to be careful because it’s not up to you to decide who hears about it, and there’s too much room for error if you assume you know who already knows. While we understand what happened here, we take the rule seriously enough that breaking it could be fireable, and it’s important that you don’t do it again.”
Uma explicação de que a política ainda se aplica apesar das circunstâncias e do porquê, juntamente com um aviso de que é um requisito de trabalho mourejar com informações confidenciais com discrição e um lembrete das possíveis consequências, seria razoável.
3. Estou recebendo muitos pedidos de troca prática
Eu trabalho em serviços profissionais no ensino superior (na UE). Dois anos detrás, comecei a ser ativo no LinkedIn. O objetivo era anunciar nossos ótimos serviços e atrair pesquisadores para a nossa universidade, mas agora tenho uma presença muito grande lá.
Recentemente, fiquei impressionado com os colegas internacionais que desejam fazer uma visitante de estudo à nossa unidade. Eles querem aprender a erigir ou melhorar os serviços em suas próprias universidades ou às vezes até países. Isso é uma coisa normal a se fazer no meu setor, mas agora recebemos solicitações mensais/semanais. Somos um time de sete anos, principalmente em período parcial, e meus colegas (que eu administro) não estão ansiosos para hospedar todas essas pessoas que basicamente são meus fãs da Internet. Ou por outra, sou convidado a dar palestras sobre nossa unidade também, logo muitas informações já estão disponíveis nas gravações de qualquer maneira.
No entanto, estou tendo problemas unicamente rejeitando todos. Também fiz viagens úteis de estudo às universidades de escol do Reino Uno quando construímos a unidade. Quantos devo admitir? O que posso oferecer? E uma vez que digo às pessoas: você é a quarta pessoa leste mês a me perguntar isso? “
Quantos você deve admitir depende de quanto tempo e vigor eles ocupam e quanto de ambas as coisas você está disposto a investir, logo não posso responder a isso – mas é muito razoável colocar limites nisso. Você está vendo que mais pessoas estão interessadas do que você pode acomodar, logo já sabe que precisará manifestar não a alguns deles; A pergunta é quantos você pode razoavelmente manifestar sim. Uma vez que seus colegas também estão envolvidos, sentam -se uma vez que um grupo e decidem o que é prático. (E você não está se prendendo no que você deliberar; se for ainda ser demais, ou se não for tão pesado quanto você pensava, você pode ajustar esse número ou diminuir no próximo ano.)
Mas o vestuário de você já ter muitas informações disponíveis nas gravações é ótimo porque você pode mostrar as pessoas para elas.
É completamente bom manifestar: “Reservamos totalmente os slots que temos disponíveis para visitas a estudos leste ano (ou leste trimestre, ou qualquer período de tempo faz sentido)mas compilamos algumas informações que podem ser úteis ”e depois as vinculam a elas.
4. A visão ruim é uma deficiência para fins de aplicações de trabalho?
Eu encontrei essa pergunta sobre questionários de trabalho e pedidos de trabalho: você tem uma incapacidade visível/não visível?
Tenho visão patética e uso de óculos/lentes de contato uma vez que correção. Eu não seria capaz de funcionar corretamente sem essas correções.
Geralmente, não penso na minha requisito uma vez que uma deficiência, porque usar óculos é tão geral. Mas o que eu digo para responder a essa pergunta? Tecnicamente, tenho uma deficiência, porque não posso funcionar sem minhas lentes. Mas sinto que estou fingindo um rótulo para chamá -lo de deficiência. Não sei uma vez que responder a essa pergunta.
Atualmente, tenho dito que sim, tenho uma deficiência invisível (porque uso lentes de contato, logo ninguém sabe o quão ruim é minha visão). Estou mentindo? Gostaria de saber se a “deficiência invisível” geralmente se refere a uma requisito que não possui nenhum tipo de ajuda mecânica (para visão, audição, locomoção).
Você pode responder a isso uma vez que quiser e não terá absolutamente nenhuma ramificações para você, o que quiser.
Supondo que você esteja nos EUA, eles estão pedindo unicamente porque empresas com mais de 100 funcionários e empresas com contratos governamentais em um determinado valor de dólar precisam relatar a formação demográfica de seus candidatos e funcionários à Percentagem de Oportunidades de Ocupação Igual (confederado, não individualmente). Eles não têm permissão para considerar suas respostas quando consideram sua candidatura; De vestuário, eles são legalmente obrigados a armazenar as informações separadamente do restante do seu aplicativo. (A exceção a isso é o status de veterano; em alguns casos, os empregadores têm permissão para dar preferência aos veteranos.) Eles também não podem legalmente penalizá -lo por não responder, e eles não verificarão suas respostas para prometer que elas correspondam às informações que recebem mais tarde. (Portanto, se você disse que teve uma deficiência quando não aparece, eles não vão perguntar sobre isso ou até notar ou se importar. A mesma coisa se você disse que não tinha um quando o fizer. Isso é unicamente para coletar informações no confederado para relatar.)
Se você considera que seus problemas de visão são significativos o suficiente para ser uma deficiência, responda que sim. Se não o fizer, responda não. Não importa de qualquer maneira!
5. abordando uma deposição federalista no meu currículo e quando networking
Eu sou um dos milhares de funcionários do governo que foram recentemente confundidos. Estou procurando empregos (usando seus recursos!) E não tenho certeza se e uma vez que colocar essa deposição no meu currículo e missiva de apresentação. Tecnicamente, ainda estou de licença administrativa, logo coloquei a data no meu currículo uma vez que julho de 2014-presente ou julho de 2014 a 2025? Eu abori isso na minha missiva de apresentação? Não consigo deliberar se as pessoas terão pena de mim ou se isso será desesperado.
Também luto com uma vez que abordar isso em situações de rede: ainda trabalho lá ou sou um ex -funcionário? Pode ser fadigoso ter pessoas me dizem uma vez que se arrependem quando tudo o que eu realmente quero é que alguém diga “Vamos conseguir um trabalho para você”.
Você pode fazer também! “Presentar” seria preciso porque tecnicamente você ainda está empregado, unicamente de licença. “Até junho de 2025 ″ também ficaria muito se junho for a data em que seu trabalho terminar. Realmente não importará muito de qualquer maneira.
Você não precisa abordá -lo em sua missiva de apresentação.
Em situações de networking, você pode manifestar: “Eu trabalho uma vez que manipulador de taco para o Departamento de Jantar, mas meu trabalho é um dos que estão sendo cortados”.
