deveríamos oferecer indenização a um funcionário beligerante e hostil?
Um leitor escreve:
Recentemente, tive que isentar um gerente por culpa de uma explosão beligerante e enxurro de palavrões durante uma reunião do recomendação. Ele não tem feito seu trabalho e é suspeito de estar bebendo ou de ter estado bêbado enquanto trabalhava (embora não haja provas). Para complicar ainda mais as coisas, o seu gerente não fez o seu trabalho documentando os problemas e agora está me pressionando para fornecer qualquer tipo de indenização por boa vontade. Porém, sinto que temos uma rescisão com justa culpa por insubordinação. Qual é a sua sugestão sobre se precisamos remunerar indenizações neste caso? Ele está conversando com um jurisconsulto sobre um provável sítio de trabalho hostil ou um processo de destituição injusta.
Eu respondo a esta pergunta – e a outras duas – hoje na Inc., onde estou revisitando cartas que foram enterradas nos arquivos daqui há anos (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas a elas). Você pode ler cá.
Outras perguntas que estou respondendo hoje incluem:
- Minha funcionária deu ao seu cachorrinho o mesmo nome incomum do novo bebê de um colega de trabalho
- Porquê posso ver o que terei que assinar porquê novo funcionário antes de admitir uma oferta?
