São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós…
1. Devemos dar graças no início das refeições da equipe
Eu trabalho no governo. Bastante novo no trabalho, primeira vez no governo. Já estive no setor privado e no ensino superior antes disso. Cada vez que meu departamento faz uma repasto em grupo, eles dão graças. Liderado pelo diretor do departamento ou pelo membro da equipe que também é pastor. Isso é estranho, patente? Eu sou ímpio. Temos pelo menos mais um membro da equipe que pratica uma religião dissemelhante do cristianismo. Em quase qualquer lugar de trabalho isso seria estranho, mas, novamente, trabalho para O GOVERNO, o que torna tudo ainda mais desconfortável. Ter a perdão da equipe do grupo onde se espera que todos estejam muito com isso não é inclusivo, não é atencioso e parece altamente problemático. Se você pessoalmente deseja dar graças pela sua repasto, faça isso! Mas a expectativa de que todos participem ou concordem e sejam liderados pelo diretor?
Se eu relatasse isso ao RH ou mesmo ao nosso EEO, sei que isso seria rastreado até mim por razões bastante óbvias (sou definitivamente o estranho no escritório em uma série de coisas), e posso imaginar isso tornando-se um pouco sobre o qual as pessoas comentarão “de folia”… o que, novamente, não é um envolvente de trabalho hospitaleiro. Não sei o que fazer ou se devo fazer alguma coisa, mas sempre que isso acontece continuo pensando “WTF”.
Sim, isso é estranho e inapropriado. Também não é muito incomum em algumas partes dos EUA. Alguma chance de você estar no sul? Surpreendentemente, não é ilícito, embora seja um empregador governamental; as reuniões do governo podem incluir orações, desde que não forcem a participação de ninguém nelas (Supremo Tribunal, Cidade da Grécia v. Galloway2014).
Expressar ou não alguma coisa é realmente uma decisão pessoal; você precisa tarar qualquer verosímil reviravolta e o quanto você se preocupa com isso e o quanto isso o incomoda, principalmente porquê uma novidade pessoa.
Se o diretor e/ou pastor parecerem pessoas decentes, você terá mais sorte conversando com eles em pessoal, em vez de reclamar com o RH (já que não é ilícito) e pedir-lhes que reconsiderem a prática. Muitas pessoas não percebem que a perdão não é qualquer tipo de prática religiosa não-denominacional e pensam nela porquê sendo de natureza quase secular; é verosímil que, ao explicar que não é assim, você consiga alguma força (e ainda mais se tiver a companhia de outros colegas de trabalho que pensam da mesma forma).
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2. É antiético automatizar o trabalho das pessoas?
Recentemente, tive a sorte de conseguir o tipo de trabalho que venho procurando há meses – trabalho de ciência de dados de meio período relativamente firme, o que é muito vasqueiro. Atualmente, isso é uma espalhafato secundária, mas eventualmente isso poderia me permitir largar meu trabalho de tempo integral e permanecer mais em moradia com meus filhos. Também aprenderei muito no projeto para o qual fui eleito e adquirirei algumas habilidades muito desejáveis.
Cá está o problema. Tenho certeza de que o projeto de IA em que estou trabalhando acabará por levar outros trabalhadores de meio período a perderem seus empregos ou, pelo menos, a reduzirem suas horas de trabalho. Tenho certeza de que o trabalho que as pessoas fazem manualmente pode ser feito muito muito pela IA, e fui contratado para implementá-lo. Minha gerente de projeto não tem tanta certeza — ela disse que é uma tarefa chata e todo aquele slogan “Quero que a IA lave a louça e não faça arte” que vi nas redes sociais — mas ela é mais velha e me preocupo que ela seja ingênua em relação ao impacto que isso pode ter. Mas talvez eu seja mais jovem e ingênuo em relação à velocidade das mudanças nas contratações do setor público.
Sou uma pessoa religiosa e a teoria de que posso estar a tirar segmento do sustento das pessoas assombra-me. Mas esse trabalho certamente será feito por alguém eventualmente, e para mim é o trabalho dos meus sonhos. É antiético fazer esse tipo de trabalho?
Não posso responder sem mais detalhes sobre exatamente no que você estará trabalhando. Mas, em última estudo, não importa o que eu penso sobre isso; importa o que você pensa. Da indústria de petróleo e gás à emprego da lei, ao lobby e assim por diante, as pessoas têm todos os tipos de empregos com os quais outras pessoas podem não se sentir eticamente confortáveis, e muitas de nossas ações (tanto no trabalho quanto fora dele) inevitavelmente deixam pegadas no mundo que poderíamos preferir não estar lá. Ao mesmo tempo, muitos tipos de progresso com os quais geralmente nos sentimos muito significam que alguns tipos de empregos são deixados para trás à medida que as coisas evoluem. (Não temos aldravas também não batemos mais nas janelas, embora a maioria de nós considere os despertadores uma melhoria.) Mas todos nós traçamos nossos limites em lugares diferentes. Você precisa deslindar onde seu são as linhas e o que você vai ou não se sentir muito. Eu sei que isso parece uma desculpa, mas é realmente muito, muito individual.
Dito isso, porém, não tenho certeza se a resposta do seu gerente de projeto atende às suas preocupações. Só porque é uma tarefa chata não significa que as pessoas não sofrerão se forem deslocadas dela.
3. Porquê posso saber se minhas férias serão pagas quando eu transpor?
Minha pergunta é sobre porquê avisar quando não está simples se o PTO bancário será pago – e não há porquê deslindar isso sem desistir do jogo.
Minha empresa é muito pequena (nove funcionários) e não segue uma estrutura organizacional convencional (ou mesmo nenhuma). O RH é governado por um de nossos dois proprietários, e por “RH” quero proferir coisas porquê mourejar com benefícios, folha de pagamento e recursos. Praticamente não tenho contato com esse faceta, logo seria altamente irregular eu perguntar qualquer coisa a ele – e quase consentir que pretendo fugir se perguntar sobre um verosímil pagamento de PTO. Não há outra pessoa a quem eu possa perguntar que (A) saiba a resposta e/ou (B) em quem possa responsabilizar. (Meu estado não exige pagamento de férias, portanto cabe a cada empresa.)
Normalmente, eu não me preocuparia com essa questão: unicamente daria minhas duas semanas e ficaria satisfeito por ter recebido um pagamento ou chateado por não ter recebido. Mas – alerta de insatisfação! — Sou um dos três funcionários que ainda estão a bordo depois de lançar esta empresa porquê uma startup, há 11 anos, e nesse período tive ZERO aumentos, apesar de a empresa ter sido cada vez mais lucrativa. Acrescente a isso algumas outras questões culturais/funcionais, e minha inclinação para ser caridoso cá está… muito de convénio com meus aumentos. Não tenho certeza se me sentiria confortável em avisar com duas semanas de antecedência, saber que não receberia um pagamento e, em seguida, unicamente aproveitar (segmento do) meu tempo aglomerado para satisfazer essas semanas. Mas não tenho certeza se não faria isso. Você vê alguma opção ou selecção que esqueci?
Alguma chance de você estar em contato com alguém que saiu e que poderia lhe proferir porquê isso foi tratado? Com uma empresa tão pequena, isso pode não ser uma opção – mas é um pouco que você deve verificar se puder.
Caso contrário, estaria predisposto a simplesmente perguntar, quando você se demite, se o tempo de férias foi pago. Se eles disserem que não, você pode proferir: “O ideal seria marcar meu último dia para 6 de novembro. (ou o que quer que seja) mas se isso valer que perderei todo o tempo de férias que acumulei, precisarei aproveitá-lo antes de partir, pois faz segmento da minha remuneração.” Esteja consciente de que algumas empresas têm políticas contra tirar férias durante o período de aviso prévio (principalmente uma grande segmento dele, em vez de um ou dois dias), logo é verosímil que isso se torne um ponto de discórdia – mas é uma postura razoável a ser tomada, e você pode tentar negociar a partir daí.
4. Sou barato em solicitar reembolso de milhas para jantares de negócios?
Estou me perguntando sobre o reembolso de milhas. Talvez seis ou mais vezes por ano, tenho que encaminhar tapume de 90 quilômetros de ida e volta para jantares de negócios. Estas não são reuniões com clientes, mas reuniões para o grupo da minha organização profissional na cidade. É uma coisa de networking em nome da minha empresa. Eu sempre peço reembolso de milhas, e minha empresa me dá isso sem questionar, mas estou me perguntando se isso é uma coisa “barata” da minha segmento. O dispêndio da quilometragem é um pouco que eu deveria simplesmente consumir?
Não, você deve continuar enviando. É uma despesa mercantil, não pessoal, e não é barato esperar que sua empresa cubra os custos das atividades empresariais, porquê vem fazendo.