Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Dois colegas de trabalho estão atacando pessoas por justificação da gramática
Na minha empresa, temos alguns fanáticos por gramática que se esforçam para emendar as pessoas mesmo quando elas não estão conversando. Às vezes, isso ocorrerá até mesmo durante reuniões individuais importantes em projetos com prazos apertados. Essas duas pessoas vão intervir para expressar exatamente o que dissemos de falso e porquê deveríamos ter dito. Isso irrita a todos e tentamos várias vezes fazer com que parassem de emendar a todos, sem sucesso.
Tentamos várias coisas, porquê declarar que não nos importamos se estamos dizendo um pouco falso, jogando fora a lógica de que se você entende o que estou dizendo, não há urgência de correção, e alguns de nós até começaram a mudar nossos hábitos de falar. para que possamos deixar de ser incomodados por pequenos erros. Descobrimos até que às vezes eles estão realmente errados sobre porquê nos corrigiram. Quando os confrontamos com isso, eles ficam extremamente defensivos e mais ou menos nos chamam de estúpidos por tentarmos procurar um pouco que claramente não conseguimos entender.
Não sei o que fazer cá. No prelúdios eu não me importava com o feedback ocasional, mas eles estão começando a permanecer cada vez mais agressivos com suas correções e começando a invocar descaradamente as pessoas de baixa escolaridade, pouco profissionais ou simplesmente estúpidas. Metade de mim pensa que é hora de ir ao gerente (eles têm o mesmo gerente), mas no pretérito, quando outros colegas de trabalho iam ao gerente por justificação de outros assuntos com essas duas pessoas, haveria uma reação negativa deles. Eles diriam que todo mundo é muito “sensível” e “não consegue retirar as calças de menino/moçoila, logo eles tiveram que procurar a gerência”.
Isso é um pouco que deveríamos mencionar ou estamos sendo muito sensíveis? Ignorar seria melhor manter o relacionamento com duas pessoas que eu realmente não vejo saindo da empresa tão cedo? (Sério, várias pessoas procuraram seus gerentes por justificação de coisas também desagradáveis e não deu em zero.)
Normalmente, isso seria um pouco a ser abordado com seu gerente, porque eles não somente estão sendo irritantes ao usar a gramática porquê uma arma, mas na verdade estão insultando as pessoas. Regularmente, parece.
Mas se a sua experiência é que o gerente deles não age, logo talvez seja melhor simplesmente ignorá-los. Eles interrompem para emendar alguma coisa, e você continua falando porquê se não os tivesse ouvido. Ou, quando eles corrigirem você, você pode expressar “Não estou interessado em correções gramaticais enquanto estou em uma conversa casual” – e repetir conforme necessário. Há também: “É tão estranho que você ache isso tempestivo” – mas da maneira porquê você descreveu a hostilidade deles, eu me afastaria de qualquer coisa que pudesse estimular novos engajamentos ou ataques.
Também é bastante confuso que o gerente deles esteja permitindo comportamentos agressivamente hostis, porquê insultar pessoas, e você pode considerar se há mais alguém a quem você possa levar isso – seu próprio gerente ou, de preferência, alguém que seja superior ao gerente e tenha um histórico de estar disposto a enfrentar problemas. Se o fizer, secção da mensagem para essa pessoa precisa ser que esses dois têm um histórico de guerrear qualquer um que reclame deles e, portanto, secção da abordagem da armamento gramatical deve incluir o estabelecimento de proibições claras sobre isso também.
– 2019
2. A esposa do meu dirigente quer que eu organize a morada deles
Há alguns meses, comecei a trabalhar porquê estagiário remunerado em uma pequena start-up de marketing. Quando meu dirigente (o CEO) me contratou, ele disse que o trabalho às vezes envolvia tarefas não tão glamorosas que todos, inclusive eu, realizariam, porquê limpar e separar o repositório da empresa, manter o espaço do escritório, retirar o lixo e reciclagem, embalagem e transporte, etc.
Mas recentemente, com a bênção dele, sua esposa me pediu para ajudá-la a limpar todos os brinquedos de seus dois filhos e separá-los, organizar um enorme armário, incluindo a substituição de prateleiras, limpar e organizar o armário de arte de seus filhos, limpar seus “drops”. fora” do banco onde juntam jaquetas, bolsas e meias sujas, penduram um monte de ganchos e limpam e organizam seu escritório. Isso tudo está na morada do meu dirigente. A esposa disse que esse trabalho levaria três dias para ser concluído e que eu não conseguiria fazer o trabalho dela e o de escritório ao mesmo tempo.
Sinto que nascente trabalho ultrapassa claramente os limites daquilo que o meu trabalho me obriga a fazer. Isto não é para a empresa, é a vida pessoal e doméstica da família do meu dirigente. Por outro lado, eu (presumivelmente) estaria sendo PAGO para fazer todo esse trabalho. Estou manifesto em pensar que isso está falso? Estou sendo aproveitado? Ou preciso me verificar? Se for um problema, porquê você mencionaria isso ao meu dirigente?
Sim, isso é ridiculamente inapropriado. Você não se inscreveu para ser organizador pessoal na morada de alguém. É verdade que às vezes os empregos podem mudar e às vezes você será puxado para um pouco que não se inscreveu explicitamente – mas ser solicitado a ajudar alguém em suas tarefas pessoais em morada está muito fora disso.
Seria perfeitamente razoável você expressar ao seu dirigente: “Vou expressar à Jane que não posso ajudar nas tarefas pessoais da sua morada. Eu realmente quero me concentrar no trabalho que fiz no estágio. É evidente que entendo que as tarefas podem mudar e que precisarei fazer alguma limpeza e organização cá, mas não me sinto confortável fazendo isso pela morada pessoal de alguém e não pela empresa.”
Se o seu dirigente for razoável, ele deveria concordar isso. Mas se ele não for razoável, há uma chance de ele permanecer infeliz, logo você vai querer saber que esse é um resultado provável. Se isso intercorrer, você pode expressar: “Certamente farei tudo o que você precisar que eu faça cá porquê secção do meu trabalho, mas não me sinto confortável ajudando ninguém a dirigir sua morada”. (Francamente, também quero que você diga “Eu cobraria significativamente mais por esse tipo de trabalho do que o que recebo porquê estagiário” – porque aposto que você está recebendo um salário por hora muito mais plebeu do que o salário de organização pessoal. normalmente custa.)
– 2018
3. Não quero que meu gerente envie e-mails para minha equipe quando eu estiver fora
Eu trabalho no departamento de contabilidade e fiquei doente porque meus filhos estavam doentes. Cheguei ao trabalho no dia seguinte e vi um e-mail enviado por meu dirigente para toda a equipe de contabilidade com o tópico “Jane Smith não estará cá hoje”. Eu só estava me perguntando se isso realmente é da conta de alguém além de mim e, obviamente, da pessoa a quem liguei (neste caso, meu dirigente direto). Todos os gerentes do meu departamento enviam e-mails porquê nascente, mas quando um gerente está ausente, noto que nenhum e-mail é enviado.
Eu acho que colocar uma resposta “fora do escritório” em meu e-mail seria suficiente para notificar as pessoas de que estou ausente. Aliás, se alguém do mesmo escritório estiver procurando por mim, se perceber que meu computador não está ligado e parecer que estou fora, ele poderá ir diretamente ao meu dirigente se precisar de um pouco. Já ouvi pessoas fazerem comentários sobre outras pessoas que saíram do armário e sei que outros colegas de trabalho gostam de “rastrear” essas coisas, mas, no final, sinto que isso não é da conta de ninguém. A única pessoa que deve saber se estou fora é meu gerente direto. E também acho que se um e-mail precisa ser enviado, logo deve ser para todos, não somente para um determinado departamento ou para um determinado “nível” de funcionário.
O que seu gerente está fazendo é muito, muito normal. Não há expectativa real de privacidade de que seus colegas de trabalho não sejam alertados quando você estiver fora; pelo contrário, muitos escritórios gostam de informar as pessoas de forma proativa, para que não fiquem na incerteza. (Ter que julgar se o seu computador está desligado ou ligado não é um método particularmente eficiente ou eficiente.) Quanto a por que os e-mails não são enviados quando os gerentes estão fora, quem sabe – mas você está travando uma guerra perdida neste caso; simplesmente não será visto porquê uma violação de privacidade. Se alguém está monitorando seu tempo livre e não deveria, resolva isso diretamente – mas é razoável enviar e-mails “Jane saiu hoje” para sua equipe.
– 2015
4. Fazendo um pedido peculiar de foto da equipe
Espero obter alguma perspectiva externa. Acabei de ser informado que meu trabalho será tirar fotos profissionais de vários cargos, inclusive o meu. O problema? Eles tiram do lado esquerdo, que é o lado do meu rosto que tem muitas cicatrizes de um acidente de puerícia. Não é porquê se eu estivesse andando por aí com uma deformidade muito perceptível (embora seja visível o suficiente para que algumas pessoas sintam a urgência de comentar sobre isso), mas quando sorrio, rugas e rugas muito profundas aparecem naquele lado do meu rosto, e se eu usar batom, basicamente tenho que redesenhar secção do meu lábio. Minha família diz que estou sendo excessivamente constrangido, mas não quero que minha foto que é publicada anualmente ou enviada para outras organizações com as quais trabalho rotineiramente chame a atenção para o traje de que Eu tenho uma cicatriz e isso faz com que metade do meu rosto sorria de maneira dissemelhante da outra metade.
Estou sendo irracional em querer fazer esse pedido? Temo ser rejeitado por alguma gerência (porque minha foto seria dissemelhante da de todos os outros) e pelo fotógrafo (porque ele entra e configura tudo para as fotos do lado esquerdo). Para aumentar as preocupações, eu ficaria bastante envergonhado se a pessoa que estava organizando a sessão de fotos contasse aos meus colegas de trabalho sobre o meu pedido (não de forma maliciosa, há muita fofoca e bate-papo no meu trabalho) ou, pior, sentisse a urgência para me dar uma palestra excitante sobre paixão próprio. Acho que estou indeciso se isso é um pouco para se preocupar ou somente vaidade.
Não, é completamente razoável querer tirar uma foto do outro lado! Você não precisa dar muita influência a isso. Você pode simplesmente expressar ao fotógrafo: “Eu sei que você está fotografando pessoas do lado esquerdo, mas tenho muitas cicatrizes de um acidente. Logo, vamos pegar o meu da direita e logo, se eles quiserem que sejam consistentes, podemos inverter a imagem.” Isso é um pouco que eles podem fazer facilmente. Se você receber alguma resistência, poderá expressar: “Por justificação do meu acidente, não me sinto confortável em focar no tecido cicatricial, mas acho que esse projecto resolverá o problema muito muito”. Porque vai.
Espero que você não seja pregado sobre paixão próprio, mas se o fizer, poderá fechar isso com um olhar fulminante e um “Isso realmente não é um pouco que precisamos abordar cá”.
– 2018
