São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. Os gestores deveriam formar profissionais em conhecimentos básicos de informática?
Temos um debate contínuo em meu escritório – um gerente é responsável por treinar um funcionário em habilidades não essenciais, mas geralmente exigidas? Por exemplo, meu sócio e eu oferecemos aos nossos novos advogados treinamento sobre uma vez que nosso escritório funciona, os campos jurídicos aplicáveis que cobrimos, atualizações jurídicas e, em universal, uma vez que ser um legisperito. Sempre oferecemos treinamento muito detalhado sobre uma vez que ser um legisperito em nosso escritório e nossos procedimentos diferenciados.
Temos divergências de opinião sobre treinamento em tecnologias essenciais que um legisperito precisa usar, mas que não estão relacionadas a advogados. Por exemplo, Microsoft Office, Zoom, Teams, uso de calendário do dedo, etc. Não é qualquer tecnologia relacionada à nossa dimensão, mas exclusivamente aquelas que a população que trabalha em escritórios em universal usa atualmente. Isso também inclui tarefas básicas relacionadas a eles, uma vez que configurar seu computador para vincular uma câmera, ocultar uma traço no Excel ou solucionar problemas de atolamento de papel na impressora.
Recuso-me a ensinar essas tecnologias a novos advogados, pois elas são básicas para qualquer envolvente de trabalho e eles têm uma vasta escolaridade onde provavelmente deveriam ter aprendido a maior segmento. No entanto, meu parceiro está convicto de que devemos fornecer-lhes treinamento e orientá-los nessas coisas básicas. Se eles tentaram solucionar problemas e ainda tiverem dúvidas, responderei. Não aplico essa mesma expectativa à nossa equipe de suporte que não teve tanta escolaridade ou experiência em escritório. É razoável esperar que funcionários de cimalha nível resolvam essas coisas por conta própria? (Observarei também que minha frustração também vem do vestuário de que exclusivamente homens mais jovens do que eu devem ser orientados nessas tarefas.)
Muitas pessoas não aprendem essas coisas na faculdade, dependendo do que estão estudando. Mas é razoável pedir-lhes que tente pesquisar a resposta no Google primeiro – a maior segmento do que você descreveu pode ser pesquisado no Google por qualquer pessoa com um pouco de desenvoltura – e proferir a eles para virem até você exclusivamente se ainda estiverem com problemas depois que. E se alguém tiver muitas dúvidas em uma determinada dimensão, prepare-o com um treinamento formal (adquirido pelo seu escritório, mas não dirigido por você pessoalmente) em qualquer que seja o programa.
Porém, não sou cego para o componente de gênero nisso, e isso o torna ainda mais irritante. Estou curioso para saber se o seu parceiro é do sexo masculino e, em caso asseverativo, se você acha que esses homens mais jovens vão até ele com perguntas na mesma proporção que fazem com você. Caso contrário, e em vez disso, eles procuram especificamente a mulher em procura de ajuda administrativa, isso é um problema.
2. Meu colega de trabalho pediu numerário emprestado
Um colega de trabalho, com quem interajo ocasionalmente para questões relacionadas ao trabalho, pediu inesperadamente um empréstimo de numerário. O valor não foi sumarento (murado de 25% do salário mínimo mensal cá), mas me senti incomodado com o pedido já que não somos próximos e temos exclusivamente interações profissionais. Trabalhamos com TI e nossos salários estão muito supra do mínimo.
Ele me procurou por videochamada e pediu o empréstimo, prometendo me reembolsar no próximo contracheque em duas semanas. Recusei, explicando que não empresto numerário a ninguém, sejam amigos ou familiares. Ele foi compreensivo e conversamos um pouco antes de fechar a relação.
Devo abordar isso com meu gerente ou RH? Ou devo simplesmente deixar isso de lado por enquanto e fazer isso caso ele peça numerário novamente?
Alguém com quem você interage exclusivamente ocasionalmente configurou uma videochamada especificamente para pedir numerário emprestado? E queriam 25% do salário mínimo mensal (que nos EUA seria pelo menos algumas centenas de dólares)? Isso é muito ousado.
Eu normalmente diria que não, você não precisa conversar com ninguém – você recusou, e ele parece estar muito com isso – mas é um pedido tão estranho de se fazer a alguém que ele não conhece muito que eu estou preocupado que você não seja o primeiro ou o único a quem ele está perguntando, e seu gerente pode querer estar cônscio. Você não ter para aumentá-lo, mas se o fizer, você pode enquadrar uma vez que: “Uma vez que não o conheço muito, me perguntei se Eu não sou o único que ele está perguntando e não sabia se você gostaria de saber disso se assim fosse.”
3. É estranho vestir o pijama mal chego em lar?
Eu ensino estudos sociais no ensino médio e tenho que estar no trabalho quase todos os dias às 7h. Senhoril meus alunos e meu trabalho, mas no final do dia estou exausto. Geralmente chego em lar por volta das 16h e a primeira coisa que faço é vestir o pijama.
Meu marido trabalha na gerência sênior de uma empresa Fortune 500. Ele geralmente chega em lar muito depois de mim e às vezes fica irritado quando chega em lar e me encontra de pijama. Ele vê isso uma vez que um sinal de que estou me recusando a fazer qualquer outra coisa naquele dia. Ele troca o terno por roupas mais casuais, mas não se veste a ponto de não querer atender a porta ou passar até a loja. Estou curioso para saber se é realmente incomum vestir pijama mal chegar em lar do trabalho. O que seus leitores pensam?
Esta não é realmente uma questão de trabalho, mas é interessante! Eu acho que é um tanto incomum – o que não significa que não seja compreensível. Eu tive um colega de quarto que fez exatamente isso quando tínhamos murado de 20 anos, e isso definitivamente parecia… muito, uma quantidade incomum de ser granjeiro, principalmente naquela idade. Posso imaginar seu marido sentindo que o está condenando um pouco ao mesmo nível de ser granjeiro… e uma vez que se você estivesse desistindo de qualquer coisa mais interessante que acontecesse naquele dia. Existe um tratado em que você veste roupas confortáveis, mas não um pijama de verdade, até que esteja perto da hora de dormir?
Alternativamente, se você quiser se divertir com isso, amanhã você pode estar com a roupa do clube quando ele chegar em lar e ver uma vez que ele reage a isso.
4. Devo proferir ao meu empregador por que não irei à sarau de Natal?
Trabalho uma vez que assistente de professor no departamento em que também estudo. (É um salário mínimo murado de 5 horas semanais). Alguns outros alunos que atuam em cargos semelhantes e eu fomos mais uma vez convidados a participar da comemoração de Natal do departamento, pois somos tecnicamente funcionários do departamento.
Ao contrário dos anos anteriores onde era exclusivamente uma pequena confraternização onde tínhamos que trazer a nossa própria comida (à qual nenhum dos professores comparecia), desta vez é suposto ser num restaurante, mas o invitação diz claramente que temos que remunerar para a nossa repasto nós mesmos.
Embora eu provavelmente possa remunerar por uma única repasto fora, não é sem problemas, e eu definitivamente não teria escolhido um restaurante nesta filete de preço para mim. Eu sei que o mesmo vale para os outros alunos.Eu poderia simplesmente recusar educadamente, mas haveria qualquer valor em mencionar por que não comparecerei? Não quero originar problemas, mas também estou desapontado com o vestuário de nossos professores, que são todos muito muito titulares, aparentemente não perceberem a diferença entre nossos recursos financeiros. O professor para quem trabalho já foi gentil no pretérito, pagando minha segmento da conta quando eu participava das refeições durante passeios de trabalho, mas não quero racontar com sua gentileza pessoal.
Sim, mencione isso! Não precisa ser do tipo “apresentar uma reclamação” – pode ser exclusivamente: “Infelizmente, está fora do meu orçamento”. Incentive todos os colegas que sentem o mesmo que você a serem sinceros sobre isso também. É um feedback útil.
Se você fazer quiser enfatizar mais sobre isso, tudo muito também. Nesse caso, você poderia proferir: “Eu sei que os planos já estão definidos para nascente ano, mas caso seja útil saber para o próximo ano, essa filete de preço é difícil para nós, trabalhadores estudantes, oscilarmos”.
5. Posso retornar ao meu idoso time?
Deixei um função na Great Company por um novo serviço e por mais numerário. Acabou sendo um grande erro; Eu odiei o novo serviço. Perguntei ao meu idoso superintendente se poderia voltar depois de meio ano. (Tínhamos uma ótima relação de trabalho.) Embora não houvesse vagas na equipe da Great Boss, pois eles já haviam preenchido minha função, eles me recomendaram para uma função dissemelhante na Great Company, sob um gerente dissemelhante. Já estou de volta há quase um ano e Great Boss me avisou que havia uma vaga em sua equipe e perguntou se eu gostaria de voltar. Eu adoraria trabalhar com Great Boss novamente. O Boss atual é ótimo, mas gostei mais do meu time anterior e sinto falta do Great Boss. Estou preocupado com a forma uma vez que isso será percebido, pois deixei a Great Team na Great Company, depois voltei para a Great Company e agora estou potencialmente deixando a Current Team. Isso não é profissional? Para estrear, eu nunca deveria ter saído!
Isso não é zero pouco profissional! Você voltou há um ano, está abrindo outra vaga na qual você está interessado e você está jogando seu chapéu no ringue. Não há zero de inverídico com isso.
Suspeito que você esteja preocupado em parecer estranho, uma vez que se estivesse pulando demais e deveria ter ficado onde estava originalmente, mas esse tipo de coisa acontece. As pessoas saem e experimentam coisas novas e às vezes encontram o caminho de volta para onde começaram (e não parece que esse seria o mesmo papel que o original, embora isso também fosse razoável). Você pode estar feliz em seu trabalho atual e com seu superintendente atual e ainda assim perceber que uma mudança seria ainda melhor para você. (Se você manter fazendo isso anualmente, isso poderia começa a parecer estranho depois de um claro pontomas você não está nesse ponto.)
