Estou de férias. Cá estão algumas cartas antigas que estou refazendo novamente, em vez de deixá-las murchar nos arquivos.
1. Meu colega de trabalho está dando roupas íntimas a um colega em nosso Papai Noel Secreto
Meu escritório organiza um Papai Noel Secreto. O face que tem a mesa ao lado da minha me disse hoje que pegou o nome de uma colega nossa com quem comemos muito, e que porquê ele a ouviu proferir uma vez durante o almoço que é uma tradição na Espanha (ela é espanhola) para usar calcinha vermelha no ano novo, ele comprou lingerie vermelha para ela. Ele é bastante amigável com ela, mas ainda acho que é uma péssima teoria. Ele tem quase 40 anos e é casado, e ela tem 30 e poucos anos e é solteira. Eles estão no mesmo nível e não trabalham juntos, portanto ele realmente a vê porquê uma colega e não concorda comigo quando digo a ele que esse tipo de presente é totalmente inapropriado. Ela terá que abri-lo na frente de todo o escritório. Mesmo vindo de um camarada próximo eu não gostaria disso, portanto em um contexto de trabalho acredito que tem potencial para se tornar um grande problema. Isso poderia prejudicar a reputação de ambos. Eu disse a ele o que penso e ele discorda de mim. O que mais devo fazer? Eu realmente não quero deixar meu colega receber esse tipo de presente no trabalho.
Sim. Isso é realmente inapropriado. Mesmo que eles tenham o tipo de amizade em que ela não se incomodaria com o presente, ela se abrirá diante de todos os seus colegas de trabalho – e duvido que ela queira isso, ou que eles queiram isso.
Uma vez que ele não está interessado em ouvir de você, conte à pessoa que está organizando o Papai Noel Secreto e sugira que intervenha. Eles provavelmente estariam interessados em esclarecer as diretrizes de um troca de presentes de trabalho com ele. (E avise sua colega de trabalho também. Ela também deveria saber.)
– 2019
Leia uma atualização desta epístola cá.
2. Caí em um golpe de e-mail e custou quantia à minha empresa
Recentemente, fui vítima de um golpe no e-mail da empresa e gostaria de grafar para você, tanto para propor quanto para alertar seus leitores!
Recentemente, um membro da equipe executiva (mas não meu supervisor direto) me enviou um e-mail pela manhã perguntando se eu tinha alguma reunião ou se estava disponível para lhe fazer um obséquio. Havia muito poucas pessoas no escritório e trabalhamos juntos há muitos anos, portanto isso não era estranho. Meus colegas de trabalho fazem esse tipo de coisa uns com os outros com bastante frequência. Informei a ela que estava disponível e perguntei o que poderia fazer para ajudar. Ela disse que estava em uma reunião e não podia falar, mas precisava que eu corresse e comprasse alguns vales-presente do Google Play para alguns clientes. Zero disso levantou qualquer sinal de alerta para mim, mas você vê onde isso está indo…
…Não foi ela quem me enviou o e-mail. Alguém falsificou o endereço de e-mail dela e acabei enviando mais de US$ 1.000 em informações de cartão-presente comprado com o cartão de crédito da minha empresa por e-mail para um estranho e criminoso. Só depois de eu ter feito tudo o que ela pediu e ela ter solicitado mais cartões-presente é que me ocorreu que estava sendo traído. A essa profundeza o estrago estava feito. As cartas não valem zero agora.
Logo que percebi o que aconteceu, corri para informar meu supervisor e entrei em contato com a TI e nosso departamento de contabilidade para avisar a todos. Todos foram muito compreensivos, mas não consigo superar isso. É vexatório ter derrubado nessa. Não tenho experiência com cartões-presente do Google Play, mas aparentemente eles são um dos poucos cartões que você só precisa do código para resgatar, e não do número do cartão-presente em si.
Para piorar a situação, geralmente sou uma das pessoas com mais experiência em tecnologia e do dedo em nossa organização e nunca fiquei tão invencível comigo mesmo. Tenho tentado restituir à minha empresa o quantia que perdi, mas eles não permitem. Se você tiver qualquer recomendação sobre porquê superar um erro tão idiota, inútil e custoso, eu adoraria ouvir sobre isso.
Sua empresa está certa em não permitir que você devolva esse quantia. Os erros são um dispêndio para fazer negócios, e é do interesse deles não deixar os funcionários preocupados com a possibilidade de terem que remunerar pessoalmente a conta caso estraguem alguma coisa. Portanto pare de oferecer isso! (E pelo que vale a pena, embora eu tenha certeza de que sua empresa não ficou feliz por ter perdido US$ 1.000, no esquema das coisas, esse valor não é enorme para a maioria das empresas porquê seria para a maioria dos indivíduos.)
Esse golpe funciona porque as pessoas caem nele. Acredite na experiência, decida que agora você tem uma boa história quando surgir o tema de golpistas de e-mail e não fique atolado em vergonha disso. (Outrossim, você fez uma boa ação agora ao espalhar a notícia cá.)
– 2019
3. Serei sujo com o mesmo pincel que meu colega não profissional?
Recentemente comecei meu primeiro trabalho de pós-graduação e estou adorando. Trabalho desde os 14 anos, por isso, embora oriente seja o meu primeiro trabalho a tempo inteiro, considero-me bastante versado em comportamento profissional. Estou consciente de que sou muito jovem, mas estou disposto a aprender e a receber sugestões dos meus colegas, e acho que estou equilibrando o traje de ser inexperiente e precisar de conselhos, com minha capacidade de ler a sala e respeitar as normas do escritório.
Comecei ao lado de outro funcionário recém-formado que desempenhava a mesma função, também recém-saído da faculdade. Ela não parece profissionalmente consciente e é muito tagarela, muitas vezes falando sobre as pessoas para compartilhar suas histórias pessoais e não deixando os outros falarem, rápida para conversar em voz subida sobre coisas pessoais quando deveríamos estar abaixando a cabeça, e geralmente ela parece jovem e focada em coisas que realmente não importam. Vejo funcionários mais velhos revirarem os olhos quando ela os interrompe para falar longamente sobre dramas de irmandades e desastres com prazos de faculdade. Ela é incrivelmente legítimo e competente também, mas estou preocupado que ambos seremos vistos porquê iguais. Eu realmente não quero ser rotulado ao lado dela porquê “irritantemente jovem e pouco profissional” pelo resto do escritório, o que pode valer que eu não sou convidado para participar e observar reuniões/decisões de cima risco, etc. ser realmente útil para aprender.
Gostaria de saber se você tem qualquer recomendação, além de ser o mais profissional provável, para prometer que eu não seja visto sob a mesma luz. Na verdade, não posso dar conselhos a ela porque temos a mesma idade. (E também, não tenho 100% de certeza do que é plausível, portanto o que eu diria!) Trabalhamos juntos, portanto estamos sempre nas mesmas conversas, e o comportamento dela nunca é verdadeiramente separado do meu – conversas sobre seus amigos de irmandade sempre acontece comigo e estou preocupado em ser inadvertidamente rotulado porquê tendo a mesma atitude. Qualquer recomendação?
Você está subestimando seus colegas de trabalho! Eu prometo a você que eles podem separar vocês dois e perceber que não é você quem está falando sobre as pessoas, interrompendo-as, falando sobre dramas de irmandade, etc. eles acham que você também deve ser assim, pois podem ver que você não é. Na verdade, é provável que faça o oposto e faça você parecer melhor em confrontação.
Uma coisa eu seria O que você deve ter zelo, porém, é prometer que você não se junte a ela exclusivamente para as partes sociais do trabalho – porquê almoçar com ela o tempo todo, sempre tomar moca com ela, ou assim por diante. Não há problema em fazer isso ocasionalmente se você quiser, mas se fizer isso, certifique-se de estabelecer relacionamentos com outras pessoas também. Se as pessoas virem você socializando principalmente ou exclusivamente com ela, existe o transe de que elas o associem um pouco mais a ela – não que elas pensem que você é muito loquaz, etc. pode vê-lo porquê tendo um julgamento menos maduro exclusivamente por associação. Isso não é justo, mas também nem sempre é um processo consciente – as pessoas muitas vezes presumem, quando veem duas pessoas saindo juntas, que elas têm os mesmos valores e visão de mundo. Isso não quer proferir que você não possa socializar com ela – você definitivamente pode! – exclusivamente certifique-se de partilhar seu tempo para outras pessoas também.
– 2018
4. Cozinhar um assado no trabalho
No ano pretérito, a nossa zona de almoço e cozinha geral (para muro de 120 pessoas) foi remodelada, com um forno instalado. Ninguém tinha realmente usado o forno até esta semana, quando um grupo de funcionários de diferentes equipas, que são amigos, decidiu usá-lo. preparar um assado para o almoço. (Entrar no trabalho às 7h30 e encontrar um funcionário lubrificando um pedaço de músculos crua NÃO era um prelúdios de dia esperado.)
Muito, o primeiro treino do forno foi um pouco nojento. Durante todo o tempo de decocção de algumas horas, o espaço geral cheirou a músculos crua e qualquer outro odor estranho. Aparentemente, algumas pessoas comentaram sobre o cheiro – zero muito malicioso, coisas porquê “eca” e “ooh, isso não cheira muito!” Algumas pessoas pareciam não notar, mas alguns de nós achamos o cheiro realmente horroroso, a ponto de termos que evitar o espaço. Os dois ou três chefs ficaram na defensiva (“cheira muito para mim!”), reclamaram com nosso departamento de RH sobre a forma porquê foram tratados e, porquê resultado, foram indiferentes a alguns funcionários durante toda a semana.
O que você diz? Oferecido que oriente grupo provavelmente não poderia ter previsto o cheiro estranho do assado/forno, será esta uma utilização apropriada da cozinha geral? Isso é exclusivamente risonho para um grupo de amigos do trabalho, ou tenho razão em pensar que cozinhar um assado no trabalho para oito pessoas é um pouco repugnante? Pelo que consta, vários membros do grupo envolvido na torrefação são gerentes intermediários.
Não acho que seja grande coisa eles decidirem cozinhar um tanto juntos – tem um forno e tem gente que precisa de almoço, portanto por que não fazer alguma coisa nele? Mas é verdade que fazer um tanto que precise cozinhar por horas e que preencha o espaço com um cheiro perceptível (mesmo que seja bom) não é uma boa teoria se eles não o oferecerem também a outras pessoas. Não é ultrajante, mas não é ideal.
O mais estranho é que eles se ofenderam tanto com os comentários das pessoas sobre o cheiro, a ponto de reclamarem com o RH. Essa é uma resposta bizarra, e me pergunto se existe qualquer outro contexto que faria com que isso fizesse mais sentido.
– 2019
