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colega de trabalho está com raiva porque eu defendi a mim mesmo, drama freelancer e muito mais – Pergunte a um gerente


São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…

1. Meu colega de trabalho está com raiva porque eu me defendi quando fui contratado

Eu trabalho uma vez que tarefeiro em uma empresa. Sou pago por hora e trabalho uma semana normal de trabalho de 40 horas. Meu colega de trabalho ficou curioso sobre meu contrato e minha agenda, e fiquei feliz em responder algumas perguntas, mas não outras. Ela ficou chateada porque mencionei que fui muito simples sobre o que queria neste trabalho durante a entrevista e quando estava considerando a oferta. Até rejeitei uma oferta inicial e mais tarde recebi uma oferta melhor.

Preocupo-me que meu colega de trabalho possa fazer drama sobre isso e suscitar ciúmes nos outros também. Meu gerente parece estar feliz com meu trabalho. Perguntei à minha colega de trabalho por que ela estava chateada e com quem ela estava chateada. Resumindo, a resposta dela sou eu, porque não deveria ser capaz de fazer exigências durante minha entrevista. Ignoro isso e o que faço se isso se tornar um drama?

Tutelar-se e ser simples sobre o que seria necessário para admitir um serviço não é “fazer exigências”; é reger muito sua curso e sendo apropriadamente assertivo. Se sua colega de trabalho acha que as pessoas não deveriam fazer isso, isso é muito triste para ela; ela internalizou algumas crenças seriamente prejudiciais.

Alguma chance de você ter o tipo de relacionamento com ela onde você poderia expressar: “Fiquei surpreso que você não achasse que as pessoas poderiam ou deveriam fazer isso nas entrevistas. Eu faço isso regularmente, e muitas outras pessoas também. Eu ficaria feliz em compartilhar com você uma vez que abordei isso no pretérito e o que funcionou, e você poderia tentar você mesmo e, com sorte, negociar muito em empregos futuros.” (Certifique-se de expressar isso em um tom genuinamente caloroso e prestativo, e não paternalista.)

2. Agradeço a alguém por me enviar trabalho se ele estiver em uma disputa com meu colega?

Há alguns anos, um colega meu, Gary, abriu uma pequena empresa na espaço na qual trabalho uma vez que freelancer. Ele contratou Sean para ser o gerente. Nem Gary nem Sean moram na minha cidade, mas eu os vi uma vez durante uma visitante; foi a única vez que conheci Sean pessoalmente.

Sean supervisionou um projeto que fiz para a empresa deles. Ele não me deu feedback durante meses e, quando o fez, foi mínimo. (Eu sei que realizei um trabalho sólido, logo isso não necessariamente levantou nenhuma bandeira para mim.)

Avançando murado de um ano: Gary diz que Sean está causando problemas porque não está dando feedback aos qualquer um ou realizar a maior secção do trabalho para o qual foi contratado. Estar tão moroso em tudo estava custando milhares de dólares a Gary; ele até teve que restaurar um segundo serviço para remunerar o aluguel. Eventualmente, isso levou a uma reunião do recomendação na qual Sean foi deposto.

Sean ficou, ao que tudo indica, chocado, apesar do indumento de (de tratado com Gary) ter conversado com ele várias vezes sobre essas questões. Houve ameaças de processos judiciais, muitos e-mails dramáticos, etc. Mas no final, Sean desapareceu no éter. Gary é meu colega, logo sei que estou propenso a permanecer do lado dele, mas o indumento de todos os outros envolvidos parecerem pensar que Sean era o problema, além do indumento de que isso refletia minha própria experiência com ele, me fez pensar que isso era não é uma caça às bruxas.

Progressão rápido de seis meses: recebo um e-mail de alguém interessado em que eu faça um trabalho freelance fácil e muito pago… e eles conseguiram meu nome por meio de Sean. (Sean não entrou em contato comigo para me informar que havia me indicado ou me escoltado de alguma forma.)

Nascente trabalho freelance foi realmente uma oferta de Deus – é meu único fluxo jacente de receita no momento. Tenho que agradecer ao Sean? Nós nos conhecemos somente uma vez, não temos nenhum relacionamento fora o indumento de que trabalhamos juntos por um breve período e ele quase deixou meu colega sem teto. Gary está tão chateado com tudo isso que honestamente acredito que ele consideraria qualquer notícia com Sean uma traição.

Mas também, a indicação foi gentil da secção dele e extremamente útil. Sou uma mulher milenar do meio-oeste, logo a teoria de não agradecê-lo está me esmagando de culpa, mas sei que isso pode ser um problema para mim!

Você não ter para agradecer a Sean, mas você deveria. Ele o indicou para um trabalho fácil e muito remunerado que proporciona uma renda importante para você. É um pouco que você provavelmente gostaria que ele fizesse novamente. E você não tem nenhum problema com Sean; Gary faz. Por pior que tenha sido o trabalho de Sean para Gary, isso não é da sua conta. (E pelo que vale a pena, Gary era o empresário de Sean, logo ele tem alguma responsabilidade por deixar os problemas continuarem enquanto duraram.)

No final das contas, você não está envolvido na disputa entre Gary e Sean e Sean o indicou para um trabalho que você gostaria de ter. Se Gary discordar de você enviar-lhe um gratulação urbano por isso, Gary estaria sendo um mau colega. (Mas também, você não é obrigado a revelar zero disso a ele.)

3. Porquê evitar o esgotamento se você patroa seu trabalho

Consegui um serviço que senhoril tanto. Digamos que eu tenha uma vez que hobby fazer calças banana e sabor de todos os aspectos, até mesmo das coisas que a maioria das pessoas não gosta. Agora consegui um serviço onde faço calças banana para o trabalho. Portanto passo pelo menos oito horas por dia fazendo calças banana, depois volto para vivenda e faço meu hobby de fazer roupas banana para mim no término de semana. Tento manter um bom estabilidade entre vida profissional e pessoal, mas muitas vezes fico tão introverso em meu trabalho durante o dia que, mesmo que pretenda trespassar às 4, muitas vezes acabo saindo às 6 porque estou me divertindo muito – e mesmo assim só saio às 6h porque a estação de trem mais próxima do meu trabalho fecha às 6h30. E isso sem falar nos horários em que levarei meus projetos de trabalho para vivenda.

Devido ao meu coquetel específico de neurodivergência, também tenho dificuldade em perceber que não estou muito até que seja tarde demais. Não quero ajustar um dia e pensar: “Nossa, estou super deprimido agora e tenho estado assim nos últimos dois meses”. (O que já aconteceu comigo mais de uma vez.) Também não quero perder o paixão por fazer calças banana, o que temo que aconteça se eu continuar no ritmo que estou.

Estou me preparando para um sinistro cá? Se meu hobby é fazer calças banana, ainda corro risco de esgotamento? E se sim, quais são os sinais de esgotamento e uma vez que posso combatê-lo quando o meu hobby é o meu trabalho?

Eu realmente acho que você corre o risco de permanecer esgotado, mesmo quando patroa seu trabalho. Na verdade, amar uma atividade e se destinar a ela a ponto de consumir a maior secção de suas horas de vigília é… uma espécie de quesito privilegiada para um eventual esgotamento. Provavelmente não oriente ano! Talvez não no próximo ano. Mas eventualmente.

Meu recomendação é encontrar outra coisa que você também ame, ou pelo menos goste muito, e seja deliberado ao transfixar espaço para isso em sua vida também, para que seu cérebro tenha mais para se envolver nisso do que somente usar calças banana o tempo todo. . Eu costumava pensar que a trato para o esgotamento era passar muito tempo de inatividade e relaxamento – e às vezes é – mas o que funcionou melhor para mim pessoalmente foi usar regularmente meu cérebro para um pouco completamente dissemelhante. Caso contrário, você estará usando os mesmos ritmos o tempo todo e (pelo menos para mim) foi daí que veio meu pior esgotamento.

4. Isto é uma exceção à regra “os presentes fluem para grave”?

Porquê alguém que administrou muitas pessoas em minha longa curso, escora totalmente o “regra de fluxo de presentes para grave” que você expressou. Esta pode ser uma exceção e gostaria da sua opinião. Minha director convidou nossa equipe de 8 a 10 colegas de nível sênior para uma tarde casual de término de semana juntos em sua vivenda, junto com nossos acompanhantes. Geralmente sou o tipo de pessoa que “não aparece de mãos vazias”, logo quero trazer um pouco razoável, uma vez que uma pequena vegetal ou uma garrafa de vinho. Isso parece oportuno, notório? A propósito, nosso director é um líder solidário com bons limites profissionais/pessoais.

Não há problema em fazer isso. Você não precisar fazer isso – em última estudo, trata-se de uma reunião de trabalho, disfarçada de reunião social, logo você não precisa, mas é provável que seja considerado gracioso se o fizer. Se você fosse muito júnior, eu me inclinaria mais para não, mas você é mais velho, logo a dinâmica muda um pouco.

Dito isso, a menos que você saiba que seu director adora vegetação, eu pessoalmente não traria uma vegetal ou qualquer outra coisa que exija cuidados contínuos, pois para algumas pessoas isso é uma vez que entregar-lhes uma tarefa embrulhada em um lindo papel. Mas a teoria universal é boa!

5. Ter dois períodos de trabalho de dois anos prejudicará minha curso?

Tenho trabalhado em uma indústria dominada por homens (97% homens) e sempre fui a única mulher na minha equipe. Ao longo de quatro anos com meu empregador anterior, consegui US$ 22 milhões para a empresa, mas, apesar do meu sucesso, nunca recebi uma promoção ou aumento salarial. Depois inúmeras tentativas de negociação para um reconhecimento justo, eles recusaram, logo decidi trespassar. Aceitei um missão executivo altamente reputado em minha espaço, tornando-me a única mulher no recomendação. Infelizmente, acabou sendo um erro. Fui intimidado continuamente e negadas as responsabilidades que havíamos acordado durante a entrevista. O CEO até me disse que me demitiria se eu engravidasse, alegando que as mães deveriam permanecer em vivenda. Depois de suportar dois anos de maus-tratos, pedi exoneração.

Agora, sinto-me envergonhado por ter feito a escolha errada e me preocupo com a figura de um período de dois anos em meu currículo. Também estou me sentindo pressionado para permanecer no meu novo empregador por um longo prazo, mas não tenho certeza se é isso que quero. Eles me designaram para trabalhar num país em desenvolvimento, a 20 horas de intervalo da minha família. A poluição sonora cá é insuportável. Não consegui dormir a noite toda desde que me mudei para cá. Estou muito com esse tratado por dois anos, mas temo que ter dois cargos consecutivos de dois anos reflita negativamente em meu currículo. O que você acha? Tenho lastimado todas as noites, subjugado pela impaciência em relação à minha curso.

Deixar! Por obséquio, saia.

Na grande maioria das áreas, dois períodos de dois anos não seriam grande coisa. Isso está dentro do contexto do “bastante normal” hoje em dia! Agora, se você tiver quatro ou cinco períodos de dois anos consecutivos, poderia ser um negócio maior – mas mesmo isso não causaria espanto em muitos campos. (Seria mais provável que fosse um problema para empregos onde eles esperam e precisam que as pessoas fiquem mais tempo do que isso, o que ainda lhe dá chegada a uma tonelada de empregos.)

Certifique-se de fazer due diligence no próximo trabalho antes de aceitá-lo, pois o ideal é que você permaneça mais tempo no próximo. Mas mesmo assim não há garantia: os empregos evoluem, os gestores seguem em frente, as circunstâncias da vida mudam.



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