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Clifton StrengthsFinder: pontos fortes de construção de relacionamento



Atualizado pela última vez em 20 de novembro de 2023 por AIFS no exterior

Você acha que nunca sabe o que dizer em uma entrevista quando perguntam quais são seus pontos fortes? Bem, se você for aceito em um de nossos programas de estágio internacional, o AIFS Overseas pode ajudá-lo com isso. Todos os estagiários da AIFS Overseas fazem o Avaliação Clifton StrengthsFinder, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal baseada em décadas de pesquisa sobre os pontos fortes humanos. Com a ajuda de nossa equipe, você pode aproveitar seus 5 principais pontos fortes durante seu estágio no exterior – e além!

Existem quatro domínios ou grupos distintos desses pontos fortes: 1) Construção de Relacionamento, 2) Influência, 3) Execução e 4) Pensamento Estratégico. Esta postagem do weblog concentra-se no domínio Construção de Relacionamento, carinhosamente conhecido como domínio “cola em bastão”, pois os pontos fortes que se enquadram nele fornecem a cola essencial para a coesão do grupo.

Se a avaliação Clifton StrengthsFinder determinou que você tem pontos fortes de construção de relacionamento, aqui estão alguns exemplos de como você pode aproveitá-los durante seu estágio internacional:

Mas primeiro, qual é o domínio de Construção de Relacionamento?

Pessoas que possuem pontos fortes de construção de relacionamento em seu High 5 se destacam na formação de conexões com outras pessoas. Eles são adeptos de demonstrar cuidado e preocupação com os outros, muitas vezes demonstrando abertamente suas emoções. Se você tiver essa força, as relações humanas são importantes acima de tudo. Você tem o cuidado de ser autêntico e genuíno em suas interações com as pessoas ao seu redor e incentiva os outros a fazerem o mesmo. Quando alguém está se sentindo deprimido ou ignorado, você o ouve e garante que ele não se sinta excluído. Você é um Urso Carinhoso! Os pontos fortes no domínio Construção de Relacionamento são Adaptabilidade, Conectividade, Desenvolvedor, Empatia, Harmonia, Inclusão, Individualização, Positividade e Corretor de Imóveis.

A força da positividade

Todo mundo tem uma dessas pessoas em seu escritório. Estas são as pessoas da sua organização que estão sempre sorrindo, elogiando sua roupa e perguntando sobre seus planos para o fim de semana. Eles são hábeis em construir relacionamentos, atraindo outras pessoas para eles e para suas equipes com seu comportamento otimista, entusiasmado e alegre. Outras equipes podem até estar competindo para tê-los em seu próprio time.

Aqui está uma hipótese de um estagiário da AIFS Overseas usando a Força da Positividade. Digamos que você esteja trabalhando em uma empresa de relações públicas em Londres. Sua tarefa é entrar em contato com jornalistas e divulgar histórias sobre o lançamento de um novo produto. A maioria dos jornalistas rejeita você imediatamente, às vezes desligando na sua cara, ou pior. Mas tudo bem – você usa sua Positividade para não ficar desanimado e manter o foco. Isso, por sua vez, causa uma impressão positiva em seus colegas estagiários e supervisores e ajuda você a estabelecer relacionamentos profissionais duradouros.

A força da individualização

Ícone de um indivíduo simbolizando a força da Individualização do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

Pessoas que têm a força da Individualização podem ver pessoas. Com isso queremos dizer ver estereótipos do passado ou noções pré-concebidas e aprimorar o que motiva um indivíduo realmente. Quais são as motivações de uma pessoa? Interesses? Valores? Aqueles com força de Individualização tendem a ser bons gestores, pois sabem colocar as pessoas certas nos lugares certos, garantindo que seus talentos serão aproveitados ao máximo.

Digamos que você esteja em um programa de estágio AIFS Overseas em uma organização de serviços sociais com sede em Londres. Durante as sessões de admissão, você usa sua força de individualização reservando um tempo para fazer perguntas de acompanhamento personalizadas para realmente colher as histórias de seus clientes. Ao fazer isso, você faz com que seus clientes se sintam ouvidos e aceitos, gerando um maior relacionamento com eles.

A força do desenvolvedor

Ícone de duas pessoas simbolizando a força do Desenvolvedor do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

Pessoas com força de Desenvolvedor veem os outros como uma folha em branco cheia de possibilidades ilimitadas. Eles não veem nada além de potencial nos outros e gostam de ajudar as pessoas a crescer e alcançar um nível de autoatualização. Este interesse no progresso e crescimento das pessoas torna-as professores e mentores incríveis. Os desenvolvedores procuram oportunidades para desafiar os outros, reconhecer suas habilidades e perguntar o que podem oferecer para ajudá-los a ter sucesso.

Por exemplo, digamos que você seja um estagiário da AIFS Overseas em Florença encarregado de organizar o weblog de uma agência de viagens… embora nenhuma das pessoas que escrevem o weblog sejam escritores formais. Você pode usar sua força de Desenvolvedor para apontar áreas de melhoria e oferecer recursos ou conselhos para trazer à tona o melhor de todos!

A força da adaptabilidade

Ícone de engrenagem com diferentes formatos simbolizando a força da Adaptabilidade do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

Quando se trata de trabalho, as pessoas com essa força tendem a seguir o fluxo. Eles vivem no “agora”, aceitando as coisas como elas aparecem e não têm dificuldade em girar em situações complicadas. Alguém poderia pensar que essas pessoas não têm planos – elas têm. Mas é quando os planos dão errado que eles prosperam.

Digamos que você seja um design estagiário em Berlim agência de publicidade com um cliente que descobriu que não tem dinheiro suficiente para pagar pelos recursos ilustrados personalizados que pediu à sua equipe para fazer. Um bom uso da Adaptabilidade seria sugerir ao seu supervisor que o cliente forneça ativos já existentes que você possa editar e, em seguida, forneça ilustrações personalizadas, cobrando um pouco menos do cliente. Nesse caso, você deixou o cliente feliz, mostrou ao seu chefe que é adaptável e garantiu parte do dinheiro prometido pelo cliente!

A força da conexão

Ícone de engrenagem com diferentes formatos simbolizando a força da Adaptabilidade do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

A Força da Conectividade baseia-se na crença de que todos os indivíduos estão ligados. Pessoas com essa força acreditam que prejudicar outro ser humano significaria prejudicar a si mesmas. Acreditam na unidade da humanidade e são uma ponte entre pessoas de diferentes culturas e circunstâncias. Eles são atenciosos, atenciosos e receptivos.

Por exemplo, como estagiário no exterior, talvez você veja um funcionário em tempo integral no Com sede em Lisboa empresa de engenharia que você estagia por errar em seus cálculos. Você poderia facilmente apontar isso para a gerência, constrangendo o funcionário e dando-lhe a oportunidade de parecer mais capaz para seu empregador. Mas, em vez disso, você usa sua força de conectividade para entender que, na verdade, é do seu interesse apontar o erro ao seu colega de trabalho em uma mensagem privada. Isso mantém intacta a reputação do seu colega de trabalho, ao mesmo tempo que constrói uma solidariedade com ele que permite que ambos sirvam melhor a equipe.

A força da empatia

Ícone de mãos com coração simbolizando a força da Empatia do domínio Construção de Relacionamento CliftonStrengths

Essa força pressupõe a capacidade de sentir os sentimentos das outras pessoas, imaginando-se em suas vidas ou situações. São pessoas que sentem instantaneamente as emoções de outras pessoas à medida que elas acontecem, como se essas emoções fossem suas. Não é uma questão de acordo ou desacordo, nem de piedade. É uma questão de compreensão. Trata-se de avaliar a sala e encontrar as palavras certas e transmiti-las no tom certo.

Um exemplo de uso desse ponto forte poderia ser o fato de você estar estagiando em uma empresa native em Roma e seu colega lhe deve metade de uma tarefa na qual vocês estão trabalhando juntos, com entrega prevista para o ultimate do dia. Mas, eles acabaram de receber notícias trágicas da família. Como alguém com a força da Empatia, você se coloca no lugar dela e determina que, para essa pessoa, a dor dela supera a tarefa. Você estende suas condolências ao seu colega e se oferece para continuar de onde parou. Por sua vez, seu colega se sente apoiado em momentos de necessidade.

A Força da Harmonia

Braços entrelaçados simbolizando a força da Harmonia do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

Alguns podem dizer que evitar conflitos é uma fraqueza, mas o CliftonStrengths vê a busca de áreas de acordo como uma força valiosa. São pessoas que buscam consenso. Não importa quanto atrito exista sobre uma questão, essas pessoas são capazes de criar espaço para ambos os lados, compreender o seu ponto de vista e encontrar um terreno comum.

Digamos que seu estágio seja em uma empresa de moda em Paris. Seu chefe tem uma ideia de como um produto deve ser chamado, mas o Diretor de Criação tem uma visão diferente. Usando a força de construção de seu relacionamento Concord, você pergunta a outros colegas de trabalho o que eles pensam, iniciando um fórum em vez de uma discussão. Depois que todos tiverem dito sua paz, o problema estará resolvido e todos ficarão felizes.

A força do incluídor

Ícone de pessoas sendo seguradas pelas mãos, simbolizando a força do Incluidor do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

De todos os pontos fortes, Localizador de pontos fortes de Clifton diz que as pessoas que têm esse tipo usam “ampliar o círculo” como a filosofia que orienta suas vidas e as ajuda na construção de relacionamentos no native de trabalho. Essas pessoas têm uma consciência única daqueles que se sentem excluídos e se esforçam para incluí-los. Para o Incluidor, quanto mais, melhor.

Think about que você está trabalhando em uma organização sem fins lucrativos na Costa Rica e sua empresa deseja promover seus serviços em uma partida de futebol native. Você percebe que seus companheiros de equipe não incluem outro membro de sua equipe porque essa pessoa não é um grande fã de futebol. Porém, você lembra que essa pessoa tem experiência em publicidade em eventos ao vivo, então você usa sua força de Inclusão e pede a opinião dela, explicando sua experiência para o restante da equipe. Agora você tem mais mentes e uma perspectiva diferente sobre o evento.

A força do corretor de imóveis

Ícone de duas pessoas de braços dados simbolizando a força do corretor de imóveis do domínio CliftonStrengths de Construção de Relacionamento

Este é o tipo de pessoa que valoriza muito os relacionamentos estabelecidos – um amigo. Eles se sentem confortáveis ​​com a intimidade e se dedicam a aprofundar relacionamentos, apesar de saberem que essa proximidade implica um certo risco de serem aproveitados. Eles estão mais do que dispostos a aceitar esse risco se isso significar que, no ultimate, poderão ter uma amizade genuína.

Um exemplo desse tipo de força de construção de relacionamento seria se, digamos, você estivesse estagiando em um escritório de advocacia e precisasse ficar até tarde para examinar documentos com outro estagiário. Com o passar das horas, você começa a revelar um pouco sobre seus pontos cegos e fraquezas, sabendo que essa pessoa poderia facilmente usar essa informação contra você. A questão é que você sabe que revelar isso apenas promoverá uma relação de trabalho bem-sucedida e, em última análise, melhorará não apenas sua produtividade, mas também seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Use seu domínio para ter sucesso!

Observar os quatro domínios de pontos fortes pode nos ajudar a nos ver de outro ângulo e facilitar a construção de equipes completas. Compreender seu próprio domínio dominante o ajudará a encontrar tarefas que você goste e nas quais se destaque. Quando você sabe o que oferece (e o que se esforça para oferecer), poderá encontrar parceiros complementares.

Curioso para saber quais são seus pontos fortes? Inscreva-se em um programa de estágio AIFS Overseas, onde você trabalhará com um consultor para descobrir a melhor forma de ter sucesso.

Aqui na AIFS Overseas, oferecemos incríveis programas de estágio internacional. Assim que for aceito, você será solicitado a fazer a avaliação Clifton StrengthsFinder para que nossos consultores possam ver o valor que você pode agregar a um programa internacional e prepará-lo para a entrevista. Todo estagiário da AIFS Overseas tem garantida uma vaga de estágio.



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