É fácil sentir que as cartas de cobertura são um desperdício de tempo de candidatos a ocupação. O currículo diz a tudo o que o empregador precisa saber, logo uma epístola é exclusivamente redundante, patente?
Discordo. Antes de explicar minha opinião, deixe -me sugerir uma mudança na maneira porquê você pensa sobre cartas de cobertura.
Pare de pensar que a epístola de apresentação é tudo sobre você. É sobre o trabalho.
Eu posso estar exagerando, mas está a serviço de um ponto crucial: uma epístola de apresentação não vai impressionar, a menos que mostre que você fez alguns trabalhos de vivenda na empresa, entende sua cultura e necessidades, entendem o trabalho que estão procurando preencher – e pode relacionar suas qualificações a esses detalhes.
A maioria das cartas de apresentação não faz isso, logo a sua se destacará. A maioria das pessoas envia praticamente a mesma epístola de apresentação para cada introdução de ocupação – uma abordagem que perde o ponto.
Para cartas de cobertura realmente reveladoras, Dê um passo adiante, preparando -se com antecedência. Inicie uma lista de empresas em que você está interessado e comece a segui -las e pesquisá -las através de mídias sociais, alertas do Google e conversas em rede. Quando você responder a uma postagem de uma dessas empresas – ou entre em contato com proativamente – você poderá ortografar uma epístola muito impressionante que mostra que você conhece muito a empresa e está altamente motivado a trabalhar lá.
Zero disso significa que você não pode contratar um repórter ou usar a IA para redigir sua epístola. Vá em frente, se quiser – mas lembre -se de GIGO: Ouro, Gold Out. Seu assistente de redação, humano ou não, precisa do material patente para trabalhar.
Eu sou louco? Ou eu tenho um ponto? (Sei que essas duas opções não são mutuamente exclusivas.)
Clique cá para Mais boas razões para usar cartas de cobertura! E obrigado por ler oriente post, publicado anteriormente em 2022 e foi atualizado para 2025.
