candidata a serviço diz que precisaria trabalhar para nós secretamente
Um leitor escreve:
Entrevistamos um candidato a um missão de meio período que estava remoto do nosso ramo de trabalho há 10 anos. Eu a entrevistei porque ela tinha outras coisas em seu currículo que pareciam muito interessantes (de uma empresa que ela dirige com um membro da família). Ainda assim, somos uma indústria em rápida mudança e é incomum conceder uma entrevista a alguém que não está a par dos últimos desenvolvimentos. Portanto pensei que ela ficaria feliz quando decidíssemos verificar as referências e provavelmente lhe oferecer o serviço.
No entanto, ela nos disse que não poderia fornecer nenhuma referência relacionada ao trabalho – nenhuma – porque (a) as da nossa indústria eram muito antigas; e (b) era importante que ninguém com quem ela lida através do seu negócio atual soubesse que ela também trabalharia para nós, pois eles tinham que ter a sentimento de que ela está no seu trabalho online e disponível para eles em todos os momentos. Ela nos ofereceu duas referências pessoais, ambas amigas próximas. Perguntamos novamente por alguém que pudesse falar sobre sua moral de trabalho, atitudes, comportamento, etc. (um fornecedor, por exemplo, se ela preferir que os clientes não saibam). Ela novamente recusou. Portanto seguimos em frente com outro candidato.
A outra candidata é ótima, mas não posso deixar de me perguntar porquê a primeira pessoa achou que isso funcionaria se ela conseguisse o serviço. É normal que as pessoas que dirigem pequenas empresas e têm um serviço paralelo mantenham esse tipo de sigilo entre os dois empregos? Ela nem mesmo mencionou o nome de sua empresa em seu currículo – exclusivamente colocou “empresa de família” e mencionou seus principais elementos. Eu descobri o que era porque estou interessado no tópico que sua plataforma online cobre. Eles têm uma plataforma sólida, mas ela não dirige a Microsoft. Por que o sigilo? As pessoas com quem ela lida em seus negócios on-line se importariam se ela trabalhasse conosco alguns dias por semana? Porquê isso poderia ser prejudicial?
A melhor explicação que encontrei é que ela está envergonhada porque o negócio não é tão lucrativo quanto ela gostaria, e presumo que seja por isso que ela nos entrevistou. Mas isso é uma coisa tão normal nas empresas familiares que é difícil para mim ver porquê isso poderia ser importante o suficiente para ela perder o serviço. Qual é a sua opinião?
Eu respondo a essa pergunta na Inc. hoje, onde estou revisitando cartas que foram enterradas nos arquivos daqui há anos (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas a elas). Você pode ler cá.
