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Resumo de mergulho:
- A Brown University está procurando sofrear o incremento do corpo docente para 1% e gelificar o seu número indeterminado de funcionários enquanto tenta reduzir um défice orçamental estrutural.
- Funcionários da instituição da Ivy League também querem reduzir o incremento anual das despesas relacionadas à realização de seus programas de doutorado de 6% para 4%. reduzindo as metas de recepção e o tamanho dos grupos, de convenção com uma mensagem do campus na terça-feira do reitor Francis Doyle III e Sarah Latham, vice-presidente executiva de finanças e gestão.
- Os líderes de Brown esperam que esses e outros esforços contenham o déficit fiscal de 2026 da universidade para US$ 60 milhões. Isso é subordinado aos US$ 90 milhões projetados se a universidade não fizesse mudanças operacionais para resolver os problemas orçamentários, segundo as autoridades.
Visão do mergulho:
Doyle e Latham delinearam uma extensa lista de fatores que prejudicam as receitas e margens de Brown que agora são familiares em todo o mundo do ensino superior: tamanho estático do corpo do aluno, descontos crescentes nas mensalidades, inflação aumentando os salários e outros custos operacionais, sindicalização e incremento de cargos docentes e de funcionários posteriormente a pandemia do coronavírus.
Dadas essas pressões, a universidade altamente selectiva prevê um défice estrutural de 46 milhões de dólares para o moderno ano fiscal. Embora isso represente unicamente 3% do orçamento operacional totalidade da universidade, Doyle e Latham disseram que “os aumentos no défice ao longo do tempo não são sustentáveis”.
“Estamos também no limite superior da fita fiscalmente responsável para receber contribuições do fundo Brown sem reduzir os recursos futuros disponíveis para ajuda financeira, escora educando e outras prioridades”, acrescentaram.
Estas questões levaram ao anunciado conjunto de acções orçamentais, que se destinam a resolver os défices gradualmente ao longo dos próximos cinco ou seis anos, e não de uma só vez.
No topo da lista está a restrição do incremento do pessoal e do corpo docente. Os funcionários observaram que o número de funcionários do corpo docente aumentou 20% na última dez, e o pessoal irrestrito – funções não financiadas externamente por subsídios ou doações – 28%.
Durante o mesmo período, as matrículas na graduação cresceram significativamente menos, 13%, observaram Doyle e Latham, acrescentando que “é esperado pouco incremento suplementar.” No outono de 2023, Brown matriculou 7.741 alunos de graduação e 11.516 alunos no totalidade, de convenção com dados federais.
Embora mantenha o número de funcionários reduzido, Brown planeja continuar pagando salários competitivos, disseram as autoridades.
Juntamente com a limitação do número de funcionários e do tamanho dos grupos de doutorado – o último dos quais variará de convenção com o programa – Brown pretende manter o incremento em suas despesas operacionais gerais em 3% para o ano fiscal de 2026. Isso é comparado a um aumento atualmente projetado de 7,3%.
Para limitar o incremento das despesas, os líderes de Brown pedirão aos departamentos que apresentem orçamentos operacionais fixos para o ano fiscal de 2026, disseram Doyle e Latham.
Além de testilhar os custos, a universidade espera aumentar as receitas, nomeadamente através do incremento dos seus programas de mestrado. O projecto delineado esta semana prevê a geminação do número de alunos de mestrado residencial e o aumento das matrículas online para 2.000 alunos em cinco anos. Somente 8% do totalidade de muro de 3.800 alunos de pós-graduação de Brown estavam matriculados online no outono de 2023, de convenção com números federais.
