A pessoa média passa pelo menos um terço de sua vida no trabalho. Obviamente, é importante que você esteja em um bom ambiente de trabalho, pois isso afeta muito a sua vida. Infelizmente, nem todo mundo tem uma experiência agradável.
Em alguns casos, pode resultar do trabalho não ser adequado. Porém, em outros casos, é porque o chefe não os valoriza. Se isso descreve você, você sabe como é. Aqui estão dez sinais de que seu empregador não se importa com você.
Eles não lhe dão tempo suficiente
Dar aos funcionários folga suficiente aumentou um pouco durante a pandemia. O número médio de dias de férias remuneradas concedidos aos trabalhadores gira normalmente em torno de dez.
O funcionário médio levou apenas 17 dias de PTO em 2022, de acordo com relatórios. Se o seu empregador é avarento com os dias de folga ou faz você se sentir culpado por tirar férias, talvez seja hora de procurar outro lugar.
Seu chefe não trabalha ao seu lado
Seu chefe trabalha ao seu lado? Ou você acha que eles ficam sentados o dia todo apenas monitorando você como uma babá?
Se for o último, é difícil respeitá-los verdadeiramente. E pode ser um sinal de que eles não valorizam você.
O suggestions não é construtivo
É inevitável que você receba suggestions no trabalho. Essa é uma parte pure da dinâmica do native de trabalho. No entanto, para ser verdadeiramente eficaz, precisa ser construtivo.
O suggestions negativo puro tem pouco propósito e não fornece orientação sobre o que você deve fazer. Estudos mostram que a crítica construtiva é muito superior tanto para quem dá quanto para quem recebe.
Você não é pago de forma justa
Seu empregador comparou seu salário com a faixa de sua função? Você é uma mulher que recebe menos do que um homem? Se sim, é um sinal de que eles não valorizam você.
As empresas cuidam principalmente de si mesmas, então você tem que lutar para conseguir o que merece. Arme-se com informações e peça um aumento.
Eles sobrecarregam você
Seu empregador monitora seu tempo fora de sua mesa a cada segundo? Nesse caso, é outro sinal de que eles o veem como uma criança e não como um profissional.
Você tem todo o direito de aproveitar ao máximo seus horários de almoço e intervalo. Se você estiver preocupado, fale com um representante de Recursos Humanos.
Férias não são realmente férias
Espera-se que você esteja de plantão durante as férias? O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é very important e as férias são um momento para descansar e recarregar energias.
A menos que você atue em uma função de alta necessidade e seja necessário estar de plantão, preocupe-se se eles não valorizarem seu tempo fora.
Eles não fornecem recursos para você ter sucesso
Um empregador precisa fornecer as ferramentas de que você precisa para ter sucesso. Logicamente, isso só beneficia a empresa.
Caso contrário, pode ser um sinal de que não valorizam o seu papel. Além disso, pode indicar que eles não se importam em causar frustração a você.
Você é microgerenciado
Você sente que cada passo que você dá está sendo monitorado no trabalho? Você é um adulto e um profissional, não alguém que exige vigilância constante.
Eles não levam você a sério
Você sente que seu chefe ouve você e respeita suas palavras? Infelizmente, nem todos os chefes realmente se importam.
Se você sente que eles não o ouvem, é um sinal de que eles podem não valorizar você ou seu papel.
Eles não defendem você
Um chefe deve se preocupar com você. Eles devem procurar ativamente maneiras de beneficiá-lo, pois isso provavelmente os beneficiará. Se não o fizerem, isso poderá impedi-lo.
A Harvard Enterprise Assessment afirma que 80% do que é dito sobre você ocorre quando você não está na sala. Se o seu chefe simplesmente não está trabalhando para você, talvez seja hora de procurar um novo emprego.
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Sou John Schmoll, ex-corretor da bolsa, com MBA, escritor financeiro publicado e fundador da Frugal Guidelines.
Como veterano do setor de serviços financeiros, trabalhei como administrador de fundos mútuos, banqueiro e corretor da bolsa e fui licenciado pelas Séries 7 e 63, mas deixei tudo isso para trás em 2012 para ajudar as pessoas a aprenderem como administrar seu dinheiro.
Meu objetivo é ajudá-lo a obter o conhecimento necessário para se tornar financeiramente independente com ferramentas financeiras testadas pessoalmente e soluções para economizar dinheiro.
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